刘主管一阵无语，心里感叹现在的年轻人都是初生牛犊不怕虎，涉世未深完全不知道外边的大手有多少。
“不过董事长就喜欢有才的年轻人，性格怪一点也可以接受，最重要的就是有没有和傲气相匹配的实力。”刘主管心里想着，最后电话里祝陈旭真得能平步青云。
会面的这天，陈旭穿了套头衫，外边薄棉袄保暖，下身是牛仔裤和简单的耐克运动鞋。
刘主管在公司门口见到陈旭的时候，目瞪口呆：
“今天这么大场面，你就穿这个来见董事长？”
陈旭毫不在意：
“到时候董事会竞选，我也穿这身。”说着就往里走。
刘主管看着陈旭的背影，感叹不愧是搞技术出身的程序员，他跟上去，带着陈旭来到董事长办公室。
董事长的秘书让两人在外边等几分钟，董事长刚开完会，这会在休息。
趁这个空档，刘主管跟陈旭交代了几句，无非一些跟董事长交流要注意的事情。
陈旭默默记下来，他知道，畅所欲言的前提是尊重对方，尤其是面对行业里的前辈。
“好了，董事长先生让你们进去。”秘书接到里边的电话，抬头对坐在沙发上的陈旭两人说道。
“嗯，谢谢。”刘主管很客气，带着陈旭进入董事长办公室。
“董事长，陈旭他来了。”刘主管说完，董事长对他点点头，刘主管便退出了房间。
转头看向陈旭的一瞬，刘主管用口型对陈旭说了一句：加油。
陈旭也对其点点头。
靠在真皮座椅上的董事长睁开眼睛，小憩之后，眼神不似那么疲惫，温和之中带着深邃老练。
“坐。”董事长指着他对面的座位。
陈旭顺势坐下，等着董事长的问话。
刘主管跟他提过，董事长不喜欢年轻人不懂礼数。
董事长没有提正事，而是跟陈旭聊起了家常，言语间像是对陈旭很关心很了解的长辈。
陈旭不意外，董事长肯定提前找人调查了他的过往。
之后，董事长问陈旭，为什么在去年之前都是一个游戏人间的大小孩，后来忽然就开始奋斗并且崛起了。
陈旭生命里的这个分界线确实让很多人诧异，就像是拿到了小说里的金手指。
陈旭笑道：
“玩得腻了，想换一种玩法。”
董事长笑着点点头，终于说到了正题：
“我听刘主管说，你想成为谷歌中国的技术合伙人。”
陈旭正色，点点头，说道：
“是的，我把优化过的算法带来了，您要过目吗？”
董事长摆摆手，示意不着急，他说合伙人需要管理经验，问陈旭有没有相关的经历。
陈旭说他名下有一个外包公司，之前一直接红土科技的外包，叫九日科技。
董事长也查过了陈旭的这个公司，他问这个公司为什么后来不运营了。
陈旭毫不在意地说赚不到几个钱，而且没有多少前景。
董事长又问陈旭对谷歌中国了解多少。
这个问题陈旭早就研究过，他把谷歌中国明面上的资料全都背了一遍，另外还加入了自己对谷歌中国的战略理解，和未来的展望。
董事长笑着点点头，看不出来他对陈旭的答案是否满意。
他停顿了一下，继续问道：
“再细一点，你对谷歌中国的员工了解多少？”
陈旭回答道：
“L11以上的员工五名，除了您，有谷歌总部派过来的名誉董事长，和16年跳槽过来的百度前高管，现在主要在做人工智能领域，还有两位CTO和COO。”
“往下数的中高层，有开发部部长陈道龙，行政管理部门部长宋胜……”
“开发部量子部门，有架构师13名，分别是赵涯、李牧、刘晶泉……”
……
“编外人员，保安6名，保洁12名，分别是……”
董事长打断陈旭的叙述，笑着问道：
“为什么要把他们都记住，我来这边工作十多年，也不见得记住所有人。”
陈旭笑道：
“想下好一盘棋，连手里的棋子都不认识，这怎么玩啊？”
董事长开怀大笑：
“好小子，下得好大一盘棋，那我问你，关于陈道龙这枚棋子，你觉得怎么用最合适？”
陈旭回答：
“陈道龙，08年上海交通大学计算机硕士毕业，主攻机器学习，就职期间搞过大数据开发，后来转做分布式系统数据库，但是这几年，不怎么搞开发了，偏向于管理，因为在前年，他三十二岁的时候终于得了一个大胖小子，生活重心渐渐偏向家庭，从前几乎没有在十点前离开办公室的他，现在晚上八点就回家了。现在可以考虑将其调离第一线，让年轻人接手，本身他的经验也可以用来培养下一代新人。”
董事长见陈旭对每个员工了解到了这个程度，第一次露出有些惊讶的神情。
“你像是一个统筹程序，对整个公司进行系统性得管理，或许可以让公司这个大机器以更高的效率运作，但是会不会少了一些人文关怀和怀柔政策。”
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