制片人工会、导演工会、演员工会的实力太庞大了，谁也得罪不起，大家都只能捏鼻子认了，必须要给钱。
这是约定俗成，已经超过了法律的高度，要想生存，就只能这么办。
好在电影公司有做账的能力，尤其是集团化后，愈发增加了左右倒右手的能力，可以控制着分红数额，可以用钱反拿捏着对方。
相互制约。
可是，编剧工会就太惨了，因为缺乏足够威胁到电影公司的实力，好莱坞对编剧工会，一向是压榨的够狠。
编剧的作用有多低？通过一条娱乐新闻就能看出来。
《娱乐周刊》曾出过一篇文章，列举过“想要混入娱乐圈一定不要做的10件事”。其中，有一条就是“一定不能和编剧上床”！
言下之意，就是指好莱坞编剧毫无地位可言，对于那些幻想在好莱坞“睡”出一条路的女演员来说，和编剧上床是徒劳无功的，白睡！
好莱坞拥有编剧超过10万人。其中，编剧协会的注册会员有1.2万成员，平均年薪20万美元。可是年薪20万美元以上的编剧，只有2000人，大部分都处于温饱的挣扎线。
甚至有高达48%的编剧，处于失业状态，拿不到一分钱的收入！
基本上，编剧协会就是三年一小罢，十年一大罢！
上一次的编剧协会罢工，是2001年。
当时，是加州政府出面协调，摆平了这件事。他们计算过，一旦事情闹大，很可能会给加州带来高达70亿美元的经济损失。
当时的唐恩还不是好莱坞巨头，没有参与进那次谈判过程中。
他只知道一个结果，就是好莱坞制片公司和编剧协会达成了协议，同意会在未来的3年中，为编剧的作品增加支付着作权益金4100万美元。
现在，3年过去了，编剧协会故技重施，又要以罢工为要挟，让好莱坞电影公司们退让，拿出更多的利润分给他们。
制片人协会在吃肉，导演协会和演员协会在吃菜。
编剧协会喝口汤总行吧？
不至于饿死！
劳资纠纷的事，并不存在什么善恶之分，屁股决定大脑。
典型的例子就是迈克尔·乔丹。
这位篮球之神，当球员的时候，在积极奔走，跟资方对抗，口气很大、姿态很狂，要求大幅度提高球员的薪酬，保障球员的利益。当时，他获得了胜利，拿到了史上最高的3000万美元年薪。
后来，乔丹退役，买了一家NBA球队，当起了老板，就成了最大的鹰派。态度之强硬，让小牛队的老板库班都为之惊愕。甚至乔丹还成了资方代表，成了NBC联盟所有球队老板的代言人，风头强势、一时无两，一度引起了NBA的半年停摆。后来，球员们没球可打、没钱可赚，坚持不下去了，只能妥协。乔丹再次取得大胜。
唐恩是编剧协会的会员，他在编剧协会注册的影视作品，已经累积超过了60部！每年光是版权保护费，就要支付6000多美元。
不过，这只是小钱。
唐恩还是新环球集团的大老板！
他代表着环球影业、唐恩影业、漫威影业、玫瑰影业、皮克斯、乐高动画工作室、焦点影业、环球电视制作公司、STA电视公司等公司的利益！
在这场“劳资纠纷”中，唐恩是实实在在的“资方”。
唐恩对这件事比较关注，把朗·梅耶和雪莉·兰辛叫到了自己办公室，了解情况。
2000年的演员工会罢工和2001年的编剧协会罢工，唐恩因为实力不够，没能参与进去。
这一次，他是好莱坞实实在在的大佬，说话分量极重。
他的态度，甚至能决定这次即将发生的劳资纠纷的处理办法。
“罢工倒不至于，主要是威胁。”朗·梅耶早年间是CAA的总裁，对这种事情的处理得心应手，笑着说，“上一次的协议履行完了，可是随着时代的发展，电影市场越来越好，上一次的协议已经过时，编剧协会想要换一个新条款，并不奇怪。”
好莱坞制片公司和编剧协会的原有协议是，编剧协会能够拿到3%的影视作品版权利润分红，包括票房、DVD、付费电视台和付费点播四块。
按理说，3%也很高了。
可是，“利润分红”和“收入分红”，有着极大的区别。
连《哈利波特》这种全球大卖的电影都能陷入亏损，可见好莱坞电影公司的手段有多狠。以至于编剧协会，几乎很难拿到应有的分红。
不仅如此。
雪莉·兰辛道：“3%的利润分红，还分为两个部分，1%是固定分红，2%是大卖奖励分红。也就是说，只有电影收益足够多的时候，编剧协会才能拿到剩余2%的分红。事实上，即便是1%的分红，编剧协会也很难拿到。据我所知，老老实实给编剧协会交3%分红的电影公司，只有索尼影业。”
唐恩失笑道：“日本人嘛，不多交点保护费，他们在好莱坞根本就生活不下去。不过，现在也好不到哪去。”
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