进入一年的最后一个月，公司里的各种事情好像都挤到了一起，追货款、写年终总结，述职报告，还有新开发的经销商要求总部派人去做推广培训，高麦子忙得不可开交。刚成立的新部门，呆账、坏账是绝对不能有的，新客户的要求也一定要尽量满足，年终总结、述职报告要提前准备，而且一定要有干货，虚头巴脑的空架子最惹人讨厌。
好在有个小宗帮忙，小宗为人灵活，又追求上进，只要是发展部的事情，只要高麦子说话，小宗一向是义不容辞。甚至王国庆也开始注意到小宗，有时候也从高麦子这里问一下小宗的情况，或者出差的时候点名要小宗跟着去。渐渐地连韩总都赏识小宗了。
刘乐民是个小喇叭，公司里的风吹草动但凡让他知道，那就等于发了一个无纸的通告。领导对小宗的关注很快就在公司传了开来，加上金鹰公司有年底调整领导班子的惯例，于是，有一个消息在员工中间开始流传，那就是小宗学历高，业务能力强，即将被提拔为为总经理助理。
小宗虽然年轻，但是也知道韬光养晦的处事原则。大家遇到小宗的时候，说话的语气似乎都客气了许多，小宗却待人依旧谦恭和气，做事依旧认真执着。他时刻告诫自己：越是这个时候越要沉得住气！再说了，八字还没见一撇呢！流言岂可当真？不过，他心里对进步的那份渴望因此愈来愈烈了！他也会想起《三国演义》里“青梅煮酒论英雄”那一节，哼哼，“勉居虎穴暂栖身，说破英雄惊煞人”，反正我小宗进步的日子是指日可待了！
王国庆是老业务出身，虽说他现在已经是金鹰的高管，但一些重要客户来了，王国庆还是会经常出面接待。这些老客户对王国庆好像也有着一种特别的感情。据说，当年王国庆在外地负责业务的时候，往往担负着开疆拓土的重任，一旦局面打开，形势稳定，王国庆就会被调到一个新的地方去继续开疆拓土。而每当王国庆要离开工作的地方的时候，客户都会因为不舍而流泪。因为这个，有些跟王国庆熟识的老金鹰人就跟他开玩笑。高麦子就曾亲眼见过一次。
那是公司组织的一次拓展训练。名为拓展训练，其实就是给那些劳苦功高的员工一个放松休假的机会。那次去的地方是一个红色纪念景区，高麦子也参加了。
去往景区的车上，导游给大家唱歌、说笑话，热闹得很。出游跟平时还是有些许不一样的，领导和员工之间的界限似乎模糊了。然后就有人说起王国庆曾经在该地工作过，在王国庆离开的时候，当地的经销商也是热泪盈眶。王国庆笑一笑不置可否。这时，王国庆曾经的老搭档、外号“大眼”的崔师傅笑着说：“你们知道吗？这个经销商还是个女的呢！跟咱们王总是年貌相当……”大家哄地笑了起来。
王国庆平时不苟言笑，这时候也放下了严肃儒雅的面孔，听到大眼崔师傅开自己的玩笑，王国庆也不示弱。正好车辆驶过一个村庄，车开得很慢，有几个妇女正在村头坐着闲聊，看到车开过来，就站起来让道。王国庆指着一名女子说道：“大眼崔，你看看，那个三十来岁的女的，眼珠子那么大，不会是你当年留在这的那个吧……”大家又是哄地一声笑了起来。
王国庆是高管，高管通常不会一个人陪客户吃饭。以前王国庆经常叫高麦子跟着，现在王国庆也经常让小宗跟着。高麦子原来是办公室主任，现在是发展部的负责人，妥妥的中干正职，再加上高麦子本身思维敏捷口才好，人又漂亮，交际能力强，王国庆带着她大家都觉得挺正常。但是王国庆带着小宗就不一样了。小宗是一名年轻的业务员，仅此而已。所以，众人从这些蛛丝马迹中寻觅出一些不同寻常的痕迹，那是再正常不过了。就连高麦子也认为，小宗的进步，只不过是个时间问题。
今天又来了一位重要的客户。高麦子知道这人，这是一个生产厂家。这个厂的产品之一恰恰就是山南职院贴牌金鹰商标生产的那款产品。厂主老于也不知从哪里知道山南职院和金鹰达成合作协议的消息，老于找过高麦子，意思就是我们能生产出比山南职院质量更好的产品，而且能给出比山南职院更低的价格。
高麦子有些被打动了。产品质优价廉，合作态度又好，更何况就凭山南职院想方设法挖墙脚、一次次地出尔反尔，早该不跟他们合作了！换做任何一个做生意的人，肯定都会考虑改弦更张。但是，金鹰不一样，金鹰和山南职院都是一盘棋上的棋子，彼此的合作除了利润还有更多的其他重大意义在内。高麦子心想，这个老于真是异想天开。但她还是委婉地对老于表示感谢，并表示她会就此事尽快跟领导请示。
高麦子很快就把信息反馈到了王国庆那里。出乎意料，王国庆很认真地记下了高麦子说的话，说道：“这些信息很重要。现在早不存在大锅饭了，要想活着就得改变！”
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