桂福生问：“调整他的职位和薪酬？上调还是下调？”
“当然是下调。”
“为什么？是他出什么事了吗？”
赵家骥也说：“是啊，为什么呢？”
寇振海说：“是这样，我觉得我们去年跟他签合同的时候有点欠考虑，当时把他的薪酬定得太高了。根据我近一年来的观察，他的能力跟这个薪酬有些不相配。你们也看到了，华兴公司的经营业绩非常好，按照这个趋势发展，华兴公司今后每年的利润只会越来越高，如果不把林副总的薪酬标准调下来，将来我们会越来越被动。”
听他这么一说，桂福生也颇有同感：“还真是哈，你看今年他就至少能拿走4300多万，这笔钱比他过去十几年的收入总和还要多，确实是太高了。”
赵家骥问：“你打算怎么调？调到多少合适？”
寇振海说：“我是这样想的，为了华兴公司的长远发展，林副总的岗位和薪酬必须同时下调。他不再任副总经理，改任顾问，薪酬从原来的标准改为每年固定300万元的年薪，没有提成了，你们看怎么样？”
桂福生说：“好倒是好，就怕他觉得这个落差有点大，不会同意。你征求过他的意见没有？”
“我没跟他说过。这样的事情肯定不能跟他商量，只能是咱们定了以后通知他就行了。落差肯定是有的，今年还能分4300多万元，明年却只能拿300万元了，这事儿搁谁也不会同意的。可问题是我们得从我们的角度来考虑问题，这样的事情由不得他做主。跟他的合同是一年一签，再过一个多月他的合同就到期了，到时候我们决定怎么跟他续约是我们说了算。而且我们每年给他300万元的年薪，这样的合同可以一直签到他退休为止，他离退休还有大概五六年吧，这五六年里他每年都能拿300万元，这个收入几乎是他在证券公司研究院院长位置上收入的两倍了，也不算亏待他了。还有，在工作时间上我们也可以给他放宽松一点，他是顾问的角色，我们可以答应他工作时间由他自己安排，比如说每天上半天班，什么时候到公司来由他自己定。这样一对比，每年300万元的年薪也算是对得起他了。”
“也是哈。”
这个时候赵家骥问：“每年300万元的固定年薪，这个标准可不低呀，万一华兴公司当年业绩是亏损呢？依然也要付给他300万元？”
寇振海说：“对，就算华兴公司当年业绩是亏损，也给他300万元的年薪。”
“那咱们不是亏了吗？”
寇振海微微一笑，然后信心十足地解释说：“这个问题我考虑过，只要李欣在总经理的位置上好好干，华兴公司亏损的概率相当小，所以到最后还是咱们占便宜。而且就你刚才提的这个问题，咱们可以作为一个对他有利的条件告诉林副总，让他觉得答应咱们的条件其实对他是有好处的，他这个年纪就是求安稳。”
赵家骥这下理解了寇振海的意思，他说：“行，我没意见。那李欣的岗位和薪酬怎么办？要不要也同时调整呢？”
寇振海摆摆手说：“李欣的岗位和薪酬绝对不能动，不但不能动，咱们还得从某种角度上提高他的待遇。”
“提高他的待遇？给他加薪吗？他那20%的提成就已经足够高的了。”赵家骥说。
“不是给他加薪，是给他换车。”
“换车？”
“对。他现在的专车是一辆奥迪A8L，跟林副总的车一模一样。我的意见是咱们给他换一辆宾利，这车也就花四五百万元。这笔钱跟他对公司作出的贡献相比，只是九牛一毛而已，而且这车不是给他个人的，只是供他使用而已，车子依然是华兴公司的财产。要知道华兴公司今年之所以能赚4亿3000多万元钱，全靠李欣一个人。所以他的薪酬不能动，还得再给他换一辆宾利车，这些投资都是值得的。现在华兴公司的重中之重就是要稳住李欣，让他全心全意地为咱们赚钱。你们不是说还要增加华兴公司的资金规模吗？将来资金规模加大了，他能替我们赚更多的钱。李欣是聪明人，林副总的职位和薪酬都下调了，可是他的待遇却提高了，他心里不会不明白咱们的用意的。”
“这倒是个好主意，我觉得可行。”桂福生说。
赵家骥说：“寇总，你说的这些都没有问题，可是这样一来华兴公司就连一个副总经理都没有了，一切都由李欣一个人说了算，这样是不是有些不太好？”
寇振海说：“这就是我下面要说的另外一个问题了，咱们把林副总换掉不是不设副总，而且还要多设几个副总。”
“多设几个副总？”
“对，为了华兴公司将来的长远发展，必须注入新鲜血液。我的意思是咱们三人各选一个自己信得过的人到华兴公司去任副总经理，也就是增加三个副总。这个理由说到哪里都说得过去，同时也是让林副总改任顾问的原因之一，他没有理由反对。这三位副总经理的薪酬标准是每人50万元的年薪加3%的提成，这样肥水不流外人田，你们觉得如何？”
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