没想到，华姐却不接受，还是执意要走，而且是下周就想走。
梁工一时面子上很是下不去，他私下一打听，很容易就知道了是哪个公司要请华姐的。
做政府项目的圈子就这么点大，都在一个地方的，想打听点事也不难。
......
那是另外一个大公司，位置还都是在同一个工业区里，离IT公司也不远。
那公司梁工当然也知道，甚至出去开会的时候，还认识几个里面的中高层。
不过人家公司这几年发展得好呀！老板还跟政府拿下了几块地，准备做大项目，这样的话确实也需要做项目申报的人。
至于待遇方面嘛，应该会比IT公司这边高一些，但是能高到哪里去，也不见得的。
干这么多年了，梁工对这一行很清楚，对那个公司的薪酬水平和内部管理也有些了解。
应该说，就项目申报专员这个岗位来说，待遇是比普通的文职要高不少的，但是再高也有个顶，因为这个是固定月薪，项目申报没申报成功都要发出来的月薪，如果一年到头都没有申报成一个项目的话，那公司这钱就有点白发了。
一般公司都不会给到特别高的月薪，但是会订一个年底的奖励，旨在提高人员去申报项目的积极性。
换个角度看，以华姐的资历，她是有做项目申报好几年的经验，而且当初IT公司的规模不小，还是属于新兴电子技术产业，有很多政府项目可以申报，于是她也就有机会接触到各种类型的大大小小的项目。
估计对方公司也就是看中了她这些。
但要说到项目管理，还有写项目报告的能力，梁工觉得华姐其实并不擅长，她做了这么多年，写的东西甚至还不如李明瑾呢！
项目申报这块，其实也没有那么难，但重点不在于申报的人，而在于公司所处的行业和发展态势，此外就是项目运作的能力了。
这些都不是华姐能解决的问题。
她去了那个公司后，就算对方给她提到梁工这个项目管理的位置，她其实也是做不来的。
她只能做一般的项目申报和事务跟进的事情。
......
这样想了一圈，梁工的气也消了些。
他一开始打听这些事的时候，人家也问了华姐在这边的表现。
只要梁工模棱两可地说几句让人多想的话，华姐估计就去不成了，那他也不用愁后面找人的事情了。
不过，最后梁工还是说了几句肯定的话，对方也就放心了。
IT公司这几年发展不顺，外界也知道，员工都走了不少，人往高处走这个是很正常的，管理层想拦也拦不住，不定哪天自个儿都跳槽了。
梁工看似是成全华姐，放她走了。
但是他很清楚的是，以华姐的个性，去到那个公司里，能不能被那边的人所接纳，那就是另外一回事了。就算能被接纳了，她又能不能把项目做好......这些都是未知数。
以后的事情，就看华姐自己的造化了。
他这当上司的，看在这几年共事的情分上，也算对她够好的了。
不过眼下，到底找谁来接替华姐好呢？
这问题梁工还是觉得有些头疼。
*友情提示：在一个公司做惯了之后，你可能还是有很多的事情不满意，但是你会在不知不觉中又习惯了很多事情。所以当你去到另一个公司之后，往往会觉得更加的不习惯，哪儿哪儿都不习惯，这时候可能就会决定跳槽的成败。
喜欢我是人力资源官请大家收藏：(www.qbxsw.com)我是人力资源官全本小说网更新速度全网最快。