李明瑾以为就她平时和波哥处得不错，这次领导把他们两个都叫去了，还让她协助波哥，波哥怎么也会跟她说点什么吧！结果并没有。
回到座位后，波哥就开始对着电脑做事了，直到下班。第二天，他也没有什么表示。
到了第三天，李明瑾只好主动提起，不然她怕后面梁工问起她有没有协助波哥的工作时，她不好回复。
“波哥，那天梁工说让我协助你，有什么需要我做的吗？”看波哥从茶水间倒了一杯水回来，李明瑾趁机问。
“哎！也没什么要帮忙的，我先在网上找找吧！”波哥淡淡地说。
“嗯......那行，有什么需要，你再跟我说吧！”
“嗯！”
就这么三言两语，让李明瑾确定了一个事情：波哥大概是不会让她帮忙做什么了，可能只是这个紧急的任务，也可能以后都是这样了。
李明瑾坐在位子上，双肘撑在桌面上，十指交握着，嘴唇和下巴都搁在交叉的手指缝隙间，这是她在贸易公司工作时就养成的一种姿势，然后静静地对着波哥的后背。
李明瑾一直在想：这是怎么啦？波哥怎么突然就对她冷淡疏离了起来，以前他并不排斥李明瑾给他打点下手什么的，有人帮忙做事谁不喜欢呢？怎么经梁工一说，波哥反倒是变了脸了？
李明瑾想来想去，心情有些压抑。
本以为她跟波哥处得还不错，没想到，一朝回到解放前。
本以为只有女的才心眼小，没想到男的也能这么说变就变的。
本以为这公司里的人都是高素质的人才，结果高都高在这些小心眼上。
李明瑾想来想去，只有一个原因，那就是波哥怕李明瑾入了领导的眼，以后比他更加受到梁工的重用了。
原本波哥和李明瑾一个负责做招聘，一个负责做劳动关系，各有各的事情，并不互相构成威胁。可是现在梁工让李明瑾协助波哥，等于让李明瑾也涉及招聘的事，波哥就有了危机感。
波哥这人，向来是抠门又精于计算的，对他的职业优势也不例外。
李明瑾现在也知道了，人力资源管理中的六大模块，其实都是可以拆分出来单独做的，尤其是那些做招聘的人，他们的职业优势显得更为明显一些。他们对招聘渠道的熟悉程度，对区域内各种人才的流动性掌握程度，对市场上薪酬变化的了解程度，都决定了他们能够更加快速地招到合适人员。这就是从事招聘工作的人在职场上的核心竞争力。
也正是波哥在公司里的核心竞争力，而这种核心竞争力，他捂得紧紧的，并不想有丝毫泄漏给李明瑾。
在工作上对对方没有任何威胁的同事，当然是好相处的，但是一旦有那么点苗头，就不好说了。
波哥表现得就极为的谨慎和防备，即使李明瑾自己都没意识到这有什么。
梁工做这个安排，有没有什么深层的想法，她并不知道，也觉得没必要去多想，不就是给波哥帮点忙吗？至于吗？
*友情提示：很多人总是怕自己在公司里的地位被其他同事给抢了，怕自己能做的事情，别人也会做，然后每当同事向他请教的时候，他总是左顾而言他的，就是扯不到正题上，也不说重点，被问急了，就乱说一通，把工作搞得跟什么机密一样。
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