如果她一直若无其事的话，那老师心里又会怎么想呢？
到底说破还是不说破呢？什么时候说破好呢？
李明瑾一边在心里纠结着问题，一边假装镇定地跟别人一样，听何老师的介绍。
“好，现在我们进行的是第一部分，集中面试。”见应聘者都表示明白了，何老师又接着说。
“集中面试，我们采用的是无领导小组的方式。无领导小组，顾名思义，就是没有领导人的，你们几位应聘者是临时组成的一个团队。我会代表面试组给你们出一道题目，然后你们通过互相讨论，推选出一个代表，来统一回答这个题目。”
“大家不用紧张，题目不会很难，也没有标准的答案，你们完全可以按照你们的想法和讨论的结果来回答。”
“我们这边三位面试官每人手上也都会有份评分表，主要是根据每个人在这个过程中的表现来做记录。”
“大家有什么问题吗？有不懂可以提出来。”何老师问四个应聘者。
一个男生马上就问：“请问题目是什么？”
“呵呵！这个一会我会公布的，你们不用紧张，不是那种专业的技术题，放心！”何老师笑着回答说。
在培训机构的时候，李明瑾就听说何老师以前是在大企业里面做了好多年人力资源管理岗位的，也给其他企业做过这方面顾问的活，他手上有好几份高级专业证书，在培训机构里上课，只是他的一份兼职而已。
他这兼职，可比李明瑾的兼职，高级多了。
但由于何老师身材偏矮，人也瘦，说话总有一种为人师表的和蔼可亲感，跟南哥当初在台上介绍面试流程，又是完全不同的风格。
另一个男生又问了：“那请问你们的评分表，主要是评哪些方面的？”
“嗯！这个问题问得好！我们手上的评分表，主要是从下面几个方面来给你们打分的。比如你们的主观态度，积极性、进取性；你们对问题讨论的参与度，从低到高这样去给分；团队协作，这个就不用解释了；还有解决问题的思路等这些方面，进行综合的评价。当然这些评价，都只是一个参考因素，并不是最终录用的结果，所以你们也不用太紧张，按照自己想法去说就可以了。明白吗？”
何老师回答问题的风格，就跟他周末在培训机构上课一样，说话温温和和的，稍显得有些啰嗦。
四个人中除了李明瑾，还有个女生。她看着有点紧张，估计也是第一次面对这种招聘模式，一脸懵懂。但是她又挺机灵的，她看李明瑾很淡定的不出声，她也不出声，由那两个男生去提问。
李明瑾自己是学人力资源的，怎么会不知道无领导小组面试的特点呢？当初考三级证书的时候，就已经初步学习了这个知识点，现在备考二级，这个更是“招聘与配置”模块中的一个必学重点。
她不同于其他三位应聘者的“外行”，她是没什么疑问要提的，只等何老师出题目，甚至她都知道这种面试方式的应对技巧和评价重点。
*友情提示：据说很多去大型企事业单位面试的人，比如电网、超市、公务员等，在第一轮海选中，通常都会碰到无领导小组的问题。
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