九型人格又名性格型态学、九种性格。它包括：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围和持久性这九个方面，现代管理学把它应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。
应该说，这是学人力资源管理专业必懂的一个知识。
可是李明瑾是半路出家的，她学的人力资源管理并不成体系，更多的是为了应付考试拿证的，对这九型人格还真没有了解，这是她第一次听到这个名词，确实还蛮稀奇的。
这东西咋一听起来，有点像那种星座性格分析之类的，反正都是西方的东西。不过，类似像传统的算命、风水这样的话题总是很容易吸引听众的注意力。
李明瑾好久没有这么认真地听课了，她看到不少人都在记笔记，包括那些公司的员工。幸好她包里平时放了个小小的笔记本，正好可以拿出来做笔记。
她心想，这个投资公司的招聘过程，确实有些非常规了。除了对九型人格的内容感兴趣，她对今天的招聘过程更加感兴趣。至于结果，大概是由于投资公司跟她之前做过的公司类型，差别比较大，此时她倒没有去考虑面试能不能过的问题。但，似乎过来面试人事主管的，也就她一个人。
南哥在台上继续说：“我看看时间，这个九型人格讲完的话，大概就中午了。确实也需要这么长的时间，这还是只讲了个基础。但是啊，你们想想，九型人格，九个类型，每个类型都讲十分钟，就要90分钟，前后2个小时，差不多，我还得把握好时间，不然就容易超时了。”
“我一直讲2、3个钟没有问题的，主要是考虑到我们今天的时间安排，因为下午还有其他的事情。有的朋友认识我的就知道，我原先是做培训机构的，所以我也讲过很多课，给很多公司培训过，所以讲课是我的看家本领，吃饭的技能，哈哈！所以，我是很能讲的，这个能力大家不用怀疑。”
台下一片轻笑生，都被南哥幽默自黑的话给逗乐了。
李明瑾也觉得有些稀奇，以往她见到的老板、领导、上司，都爱端着副上级的样儿，尤其是那些中层的管理人员，生怕别人不知道他（她）是做管理似的，特别爱摆谱。
以前DL公司的张副总就算是很和蔼可亲了，但是他每次开会的时候，不怒而威的样子，依然让很多下属畏惧。年轻的，如现在长皓公司的陈总，他也是很在意老板这个身份的。
像南哥这样，亲自出来给面试者做宣讲、讲课、还带自黑的，李明瑾去面试了这么多次，还真是第一次见。今天这场招聘会，真是处处透露着新奇。
李明瑾觉得，花了她一天工资，自己也算没白来了，长见识了。
“中午，我们有给大家安排了简单的午餐，刚才小猫已经说了，所以，午饭大家不用担心哈！免费！管饱！”
台下的笑声更加明显了，大家的心情都轻松了起来。
*友情提示：每个领导有自己的领导风格和人格魅力，这个不容置疑，关键是，这个领导到底能不能解决问题？如果不能，什么风格什么人格，都是白搭。
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