为了准备这次讨论会，李明瑾临时又搜了些资料，就连晚上睡觉的时候，都在想着明天开会的情况，想得都没睡好觉。
这样连着兼职一天下来，她觉得很疲惫。
第二天，该起床的时候，她实在是不想起，感觉人还是困的。
到了公司，她从电脑上打印出前后的两份方案，看了又看，想着到时候业务员们可能会提出什么问题，那感觉有点像要去参加考试一样。
她这一天的精神，都在绷着。
到了下午三点，陈总回来公司之后，过了一会，王总就通知大家开会了。
李明瑾拿了笔记本和资料，去了会议室。
业务员们都来了，把会议桌围了一圈。听说开会是讨论绩效考核，跟工资有关，大家都很关注。阿欣是被王总叫过来听的，小苟是自己过来了，说是要学习下。本来连宋思明都要过来参加的，但是他说他财务上有点事情忙，就没来了。不过办公室就这么点地方大，李明瑾觉得他坐在位置上，完全也能得清清楚楚的。
这会由王总主持，他简单说了几句面上的话，无非是说绩效考核的重要性和必要性，公司发展离不开绩效考核、考核可以提高大家的积极性和工作效率之类的。
李明瑾觉得他说得也不是那么专业，但是不用她去说，怎么都好。估计要是她去说，她可能也说不好，她都有点紧张了。
这会的主题既然是讨论绩效考核，由她这个做人事的去主持可能比较合理。不过，王总是业务部的负责人，他主持也说得过去，在这个小公司里，很多事情并不那么讲究。再说，是陈总找他说要开会的，李明瑾并不想抢风头。因为这次会，她都紧张了一天了，不用她主持也好，她倒乐得在一边做鸵鸟。
不过，总是要表现出一副很认真严肃的样子，王总说了什么，她多少还记录了一点。
接着就是陈总发话了。
对着整个业务团队，其中还有几个是自个儿带出来的亲戚老乡，陈总很有老板的架势，一开场就说，公司不养闲人，达不到考核目标的业务员，不是好的业务员。绩效管理是对业务员的必要考核手段，是一定要考核的。
李明瑾在一旁听着，如坐针毡，感觉好像是在针对她说的一样。
不过陈总讲着讲着，内容就有点跑偏了。他说到接单的情况，顺口就问起了对应的业务员。
“哎！小黄，xx那个客户最近怎么样了？”
被点名的小黄，赶紧回答：“客户最近生产有下了一些单，但是量不大，那个采购的很难搞定。”
“你要想想办法把他搞定了，不然总是搞些小单，跟试样一样，挣不到钱。”
“哎！”
他俩谈客户的时候，王总没有插嘴，他好像被晾在一边了。
这时，另一个业务员又问起了另一个客户的事情。
陈总又跟他谈了起来，这次，连王总都加进去了。
李明瑾就安静地坐在一边，听他们讨论业务的事。
这一跑偏，大概就扯远了有半个多钟。
*友情提示：工作上的压力，不止在于繁忙的事物，有时还在于一些紧张的情绪所带来的压力，导致睡觉问题。不管你睡觉的时候是不是还在考虑工作上的事情，那可没人当你是在加班呀，所以，一定要学会放松自己。
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