五天很快就过去了，李明瑾在长皓公司满一个月了，按照面试时的约定，她的试用期应该就此结束了。
果然，如她所料，没人记得，除了她自己。
为了转正的事情能更加稳妥些，她也不吭声，每天有事做事，没事看电脑，要不就是跟阿欣吹水。
有天中午，两人又是不吃公司的饭盒，跑去吃沙县的蒸饺。
一笼蒸饺3蚊（方言），加一盅炖汤6块，9块钱也就是女孩子才能吃饱，要是男生，至少得两笼才够。
人就这样，一旦觉得某个东西不好了之后，就难以再接受了。李明瑾对公司的饭盒就是这种感觉，有了外面吃饭的自由选择和美味，再对着天天差不多口味的饭盒，总觉得没啥胃口。
但是在外面吃饭要自己掏钱呀！李明瑾一边跟着阿欣往公司外面跑，尝试各种各样吃的，一边纠结着在外面吃饭多花了多少钱。
在外面多吃了几餐之后，她都觉得这份工作的工资之所以高一点，就是用来补外面吃饭的钱。
......
过了试用期的第三天，正好陈总在，李明瑾又去找陈总问绩效考核方案的事情。
“陈总，”李明瑾敲敲门就进去了，她直截了当地问：“那个绩效考核方案的事情，您考虑得怎么样了？”
“那个......我正想跟你说呢！你这个方案看着有些复杂，我还想你再回去改改。”陈总拿出李明瑾之前打印给他的文档，上面一点儿笔迹都没有，感觉跟没有看过一样。
李明瑾默默地接过来，好几秒钟都没有说话。
“陈总，”李明瑾缓缓开口，“唔......这绩效考核的事，你能跟我详细聊聊吗？可能是我水平有限，写的还不太好。”
“这个，你应该比我专业呀！”陈总语气平常地说。
但在李明瑾听起来，陈总的言下之意就等于是在责问她：他要是懂绩效管理的话，还要她这个人事主管来干什么？
李明瑾心里就有些不爽了，她勉强地笑笑说：“呵呵~不是这样的陈总，这个不能为了绩效管理而绩效管理，还是要根据公司的实际情况和需要，而且......坦白说，关键还是老板的想法。”
“我是可以按照绩效管理的理论，设置一套考核方案出来，但是，不一定适合我们公司的实际情况呀，不适合的话，推行起来就会有很多问题，很难执行得下去，也起不到应有的效果。”
“这个嘛，我也知道。”陈总说，“但是对业务员没有绩效考核是不行的。”
“是，实行绩效考核确实是有必要的，可以提高业务员的积极性，发挥他们的自主性，我看了我们的工资表，里面的绩效工资就是一种绩效考核嘛。我想问问，这个绩效工资实施的效果怎么样呢？什么时候开始实施的？实施前后的接单情况有什么变化吗？”
“这个......”陈总突然被李明瑾一连串问题给问住了。
“如果有数据对比的话，就可以直接看出这个绩效考核的作用有多大嘛，数据比较直观一点。”李明瑾进一步解释，看到陈总说不出来，她心里倒是舒坦了。
*友情提示：约定试用期是一个月的话，到底是按30天算还是按31天算，一般是跟当月的天天数走。如果是跨月的话，就是上个月的今天，到这个月的昨天。大不了就算足31天吧，绝对没有异议。
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