“好吧，我试试......”李明瑾只好应下来。
小苟笑笑，满意地走了。
李明瑾转头，正好与阿欣的视线碰上，两人无言地对视一秒，她垂下肩膀，眨了眨眼，露出一个无奈地笑容，慢慢地做回位子上。
这一阵子她养成了一个姿势，就是把双肘撑在桌面上，与桌面形成了一个大概等边的三角形，十指紧紧交握，嘴唇和下巴都搁在交叉的手指缝隙间，鼻子呼出的热气，喷在手指的关节上，一下一下的，眼睛没有焦距地盯着电脑屏幕，安静沉默，只有自己才能感受到自己的心情。
就这个姿势，她保持了十几分钟，然后点开QQ上的人力资源学员群，发了一条信息上去：“请问各位学友，本地有哪个免费的招聘网站好用？麻烦介绍下！谢谢~”
不出意料，她的信息下面很快引来了一堆吐槽，学员们吐着吐着，就变成吐槽工作和老板。
有几个人发了网址出来，剔除了重复的，好歹还剩下两个。
李明瑾想，有两个已经不错了，能交差就好。
她花了点时间去研究这两个网站，其中有一个她以前也登录过。不过，说实在的，网站的设计和功能，真是不敢恭维。
......
中午在公司吃饭盒，依然是八九个人围在会议桌一起吃，李明瑾打起精神来，跟大家有说有笑，边吃边聊。
下午，她准备逮着机会再去找陈总问问绩效考核方案的事，不想再被动地拖下去了。
正好，陈总在办公室，李明瑾又去敲门。
“陈总，您有时间吗？”
“哎！你说。”陈总放下准备打电话的手机。
“就是那绩效考核的事嘛，呵呵~想问问您考虑好了没？”
“唔......你坐吧！”陈总比了个手势，示意李明瑾坐下说。“那个绩效考核，我正想跟你讨论下。”
“嗯！您说。”李明瑾倒是很关注陈总会给出什么意见。
“绩效考核这个，目的是要提高工作效率，给公司带来更好的效益。”
“嗯嗯！”李明瑾点头。
“给员工的奖励，就是提成，是为了让他们给公司带来更大的效益。”
“嗯！”
“不只是简单给钱的，是要能给公司带来效益，拉更多的单过来，你明白吗？”
“额......明白......”李明瑾心里在打鼓，陈总这说得头头是道的到底想表达什么？
“你看啊，我们现在的业务员有7个，包括王总在内，人也不少了，不过今年的业绩好像没什么大的变化。”
“额......这个......”
“我们业务员每个月的绩效工资不少了，比基本工资还多，但是拉回来的单没多呀！”
“呃......这......”工资的数字，李明瑾也只是知道了上个月的，至于公司今年前几个月的订单数，她更无从得知。
“所以，我觉得你这个方案还要再想想，绩效考核的目的不是给业务员发多点钱，而是要增加公司的订单量，知道吗？”陈总终于摆出了一副老板的姿态来训斥李明瑾。
“呃......明白......”李明瑾皱着眉头，迟疑地回答，但又追问了一句，“陈总，我可以问下您具体哪些条款要改吗？”
*友情提示：老板都是高瞻远瞩的，老板说的都是对的，老板做的都没错，对不？
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