李明瑾是做过业务部的绩效考核的，对业务员的绩效管理算是有些经验了，一来就关注了这块。而且，对于这个贸易型的公司来说，最重要也是最大的部门就是业务部了，她自然要对业务员的待遇，多加关注。
其他人员的待遇，她觉得也很不错了，对比她之前在DL公司所了解到的情况，长皓公司的待遇已经算好的了。
这也可能是因为公司小，为了吸引人，把薪酬待遇提高了些。同时也是由于公司成立后发展势头不错，老板手头宽裕，也就大方了。再一个，长皓是贸易型公司，轻资产、成本低，当然待遇可以给好一点。
DL公司就不同了，它是个传统的制造型企业，用工多，配套部门多，劳动力成本高，固定资产投入多，产品的毛利润又低，好不容易挣点钱回来，都不够设备做维护的，哪里还能给员工涨工资。再说，一涨大家都得涨，几百号人呢，每人每月涨一百块也不是小数目了。
不过，李明瑾也留意到，人事和客服，这两个职位，似乎人员流动性有点大，是什么原因？
客服的，是因为工资低了？工作压力大了？出货太忙了？还是业务流程混乱？还是跟业务员处不来？
李明瑾觉得这事她得留意下，多观察观察阿欣的工作，看看她和业务员们的相处怎么样？了解下公司的业务流程......
虽然阿欣看着是挺开朗的，对工作也认真，但是李明瑾这才第一天和她共事呢！谁知道她实际的想法怎么样呢？对第一天刚认识的人，谁也不会透露那么多底给对方。
只是如果她有什么想法的话，那李明瑾就得准备招人的事了。
所以招聘配置的个模块，她应该有机会可以好好操练下。
另一个职位就是人事了，换而言之，也就是她自己为什么会被录用的深层次原因了。事关自己，任何人都会更留意一些。
也许是上一任做得不好？水平不足还是老板的要求过分？所以这一次他才愿意多给点工资找个主管级别的人来做人事？要不然这十几个人的公司，要什么人事主管，有个人事文员就够了。
李明瑾觉得自己好像也是“瞎猫碰到了死老鼠”吧，找工作有时候确实也是看运气。刚好她投了简历给这个公司，工作经验被老板看中了，提的待遇人家也答应了，就这么走马上任了当上了人事主管。
要不然，一般情况下，她得从人事专员（文员）做起，那个待遇就跟她原来的差不多了。差不多的话，她估计就没那么大决心从DL公司走出来了。
从工资表上看，她的待遇，在公司的职能部门里算不错的了，转正后就跟小苟一样了，跟财务经理也就差500元而已。
这个待遇水平，即使未来一两年内不涨工资，李明瑾觉得也是可以接受的，她其实也没想过要在这边待得长久。
毕竟这是个很小很小的公司，她在这里的发展终归是有限的。
*友情提示：2005-2010年，FS市五区的最低工资标准，都没超过1000元。2005年是494-574元，2010年是920元。但这几年开始，是涨幅比较大的几年，再往后就越涨越多了，到了2018年是1720元。
我国最低工资标准制度始于2004年3月1日。这一制度对用人单位应支付的最低劳动报酬进行强制性规定，用以保护劳动者权益。根据2003年颁布的《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
近几年来，人力成本飞涨。以GD省为例，2010年至今(2012年、无调整)，最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和19%——这远远高于当地GDP的增速。
2018年，人社部宣布，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难等情况，将在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
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