黄庆森正在给李浩宇汇报工作。
见到黄庆森脸色不善他问道，“怎么了？”
“最近有几家团购软件也拿到了融资，还开启了补贴模式。”
好团的模仿者出现了。这是李浩宇预料之中的事情，但比想象的来的要更快。
每个人所做的每一个选择，每一件事，都会引发或小或大的蝴蝶效应，从而影响我们的一生。
作为蝴蝶本身，李浩宇感觉压力山大。
他穿越而来做出了不少大动作，身边的人和事也因为他改变了许多。
比好团的出现，很大程度上就会改变团购行业原来的发展轨迹。补贴大行其道，地推大军在火热推进……
无数团购软件集体冒头，飞速地更新迭代，每个入场的玩家都试图占领一席之地。
但影响远远不止如此，想必不远的将来各个巨头都会先后入局竞争，新一批在资本支持下强势登场，每个商家都成为了争夺的棋子。
市面上的团购软件都在学习好团的的扩张模式，开启疯狂的地推，并开始打起广告补贴起用户。
也许这就是现实世界吧，没有人会像小说里等着你成长，看到好的商业模式直接抄就完事了。
不过黄庆森也给李浩宇带来了好消息。
许多团购公司内部的管理是混乱而不堪的。
很多软件公司的创始人，甚至无法掌握公司的主导权。因为股份被稀释的太多太快了。他们也缺乏威信，许多发展策略很难得到资本机构的认可。
资本想尽快扩张，而管理层则想着引入新的资本相互制衡，重新拿回项目的主导权。导致风投机构和管理层矛盾重重。
“我们要不要趁这个机会再拓展市场。”
黄庆森显然对竞争对手并不畏惧，在如此强烈的竞争态势下，还想着趁着对手立足未稳，抓住机会扩张市场。
李浩宇却摇摇头。
快之余还需求稳。
即使好团覆盖城市够多，流量成绩足够耀眼。物流与管理上很难做到匹配，团购软件之争是时候该进入下半场了。
被资本支配盲目烧钱的团购公司，根本不配做好团的对手。
黄庆森还没有放弃，“虽然不适合大肆扩张，好团也不能停下脚步？”
“说说看你的想法？”李浩宇有些惊讶地看着他。
他打开笔记本电脑上的PPT，开始讲解起了他的想法。
“我觉得我们可以采用加盟的形式，这样的好处是可以通过利益驱动，简单粗暴快速占领市场。等占据市场之后，我们再慢慢的把加盟转为直营。”
李浩宇看着对面西装革履的黄庆森，他心里很是欣慰。倒不是他提出的办法有多么亮眼，而是感受到了他的进步和成长。
从当初那个只关注执行层面的外联部部长，这次终于能从全局上思考问题。
终于开始有了一点企业高管该有的样子。
李浩宇说道，现在的我们不需要着急。
因为我们现在的占有率是市场第一。
而所有人都清楚一件事，团购是一个赢家通吃的游戏，除了行业老大能过得很好，行业老二也能活得不错，其他人只能瓜分点残羹剩饭苟活着。
跑的最快活到最后才是赢家，而其他人早晚都是个死。风投机构不是慈善机构，他们只想着如何变现离场。
他们有时候比创业者还要着急，希望企业尽快烧钱扩大市场份额。市场份额越大，企业估值越高，盈利变现也越快。
所以风投机构有时候会更加激进。
因为他们不在乎企业日后的生死，只在乎是否有下一个机构接盘。
李浩宇说道：“好团的本质上是本地服务，是线上线下结合的新模式。而团购的本质上是带动及培养用户在本地服务的生活习惯。”
“简单粗暴的理解就是目的都是培养用户习惯。”
“这些都需要运营来支持和执行，因此，我们的当务之急是建立人才梯队，建立后备人才库，未雨绸缪做好人才储备，形成不同梯次的人才队伍。
“这样我们之后可以放心大胆的扩张。”
“目前我们需要尽快招聘优秀的人才，我们本来就背靠着大学校园，利用这个优势我们就能提前接触到最优秀的毕业生。”
“别的企业是弱水三支取一瓢，我们好团则是广收天下贤才。企业的竞争，归根结底是人才的竞争！人才是企业的生命力的源泉所在。”
“如何吸引人才、管好人才、用好人才、培养和留住人才，才是我们好团接下来的当务之急。”
…………
沈曼玉有点累了，肚子也在作响，她合下笔记本。
人手还是不够用呀……
好在现在好团一直在招人了，应该已经可以缓解不少的压力。
她已经好久没有慢下来好好吃一顿午饭了，每次吃饭，对她来说只是为了工作所需罢了。最近虞灵比她还要忙，这导致她唯一的饭友也没了。
自从她当上好团的高管之后，家里安排的相亲也少了很多。不是她的家人放弃了，而是男方听到女高管往往会望而却步。
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