“整个创业中心由主任1人、常务副主任1人、副主任2人组成常委会。
“常委会下设秘书处、创业培训项目部、社会实践项目部、创业孵化项目部、宣传推广项目部、科技创新项目部5个部门。
“……”
余文钢把他亲自撰写的创业中心组织架构及职能分配方案又细细检察了一遍之后，把它打印了出来，拿着它走向了正在等待开会的一干人等。
今晚开会的目的，首先要讨论的就是对创业中心的把控。
要想将创业中心变成理想系列的金蛋孵化器及人才招揽中心的话，单靠余文钢在里面当甩手掌柜是远远不够的，还得将他手下一些能具体干事的人给安插进去，尤其是把控其中的关键部门才行。
“来，你们先看看这个新玩意，大家给点意见。”
余文钢把自己弄的那份创业中心组织架构方案分发给了大家。
接下来就有点尴尬了。
在场的这些人里，正儿八经在大公司上过班的就只有俞一尘和陈博二人，就算是他们二人，也还不具备丰富的高层经验。
至于其他人，莫逢春在电脑城干过，但那只能算得上是打工，不能算正规上班，然后剩下的全都是学校党。
一帮还没怎么学会当领导的人，让他们来对一个不亚于公司的创业中心提建议？
基本不太可能。
就算是俞一尘和陈博，此时也是抱着慎言的态度在保持沉默。
不过这是余文钢预料中的事。
这也正是他把所有中高层都集合过来的重要原因。
既然要正式开始公司化运作了，那他就要好好带一带他们，形成大局观，形成领导性思维。
“这事晚点再谈，咱们先谈几家公司的事。”
余文钢又出声了。
既然没人能在创业中心的事上提意见，那就暂时搁置，他转向了陈博，问道：“陈博，在你看来，咱们这几家公司还缺什么人？”
他开始将军了，逼着陈博开始从大局的角度去考虑问题。
这是领导性思维培养的方法之一。
在这一问题上，陈博还是有所考虑的。
“俞总那边不好说，从理想信息的角度来看，我认为公司要开始正规化运作，有几个部门是必不可少的，财务部，人事行政部，市场部，项目合作部，运营中心，技术工程部等，大概这些吧。”
对于这一答案，余文钢还是相当满意的，这基本跟他考虑的类似。
“在现有情况下，两家公司是合在一起办公，因此，财务、人事行政这两部分，暂时也合在一起，财务部这边，李书记老婆已经答应了停薪留职来咱们这负责这一块，但人事行政这一块，需要你跟俞姐去物色一个有能力有经验的人来干。”
他开始给陈博和俞一尘分派任务。
公司化正规运作，重要的是把两大公司的核心框架给搭起来，每一个重要的岗位上都必须有专人来负责。
先是总负责人。
两大公司，陈博和俞一尘各负责一块。
重要的后勤部门，财务部已经定了汪玉了，人士行政这一块却还缺少既有经验又有能力的人。
这一位置还是蛮重要的，因为对这两家公司来说，重要的是把公司的规章制度给弄起来，而这一块主要是由人事行政的人负责，因此这一职务，没丰富工作经验的人肯定是很难干好的。
因此这一职位还得从外面公司去挖人。
“市场部这一块，就先由易栋来试试吧，你好好带一带他，看看能不能带起来。”
余文钢又给陈博指了指易栋。
市场宣传这一块，他自己就是行家，陈博也是干这个出声的，再加上易栋又是一个很有灵气的人，因此这一职位余文钢暂时没打算去外面挖。
他还是希望能从零开始尽量培养自己的人，那样好给他们洗脑。
“技术工程这一块，你跟张高阳主任协商，让他帮你物色一个人来负责吧。”
秉承那一原则，余文钢又准备一个重要的职位给内部消化了。
“至于项目合作和运营这两大重要职能部门，你自己来考虑合适的人选吧。”
余文钢还是很厚道的。
对于理想信息来说，项目合作和运营绝对是它的两大核心部门，未来能不能盈利就看它们了，因此他把这最为重要的两块留给了陈博。
理想信息这一块的架构事宜暂时算是过了。
理想文化这边倒是个麻烦事，因为余文钢自己也没想好这一块该怎么架构，他只知道必须得把音乐播放器和音乐门户网站给搞起来，然后尽可能地去拿版权，其它方面他都暂时还没想好。
毕竟在音乐和文化那一块，他根本就算不上是内行。
那就还是把它交给内行的人去决定吧。
他立即就对俞一尘说：“理想文化这边的部门架构，你自己看着办吧，技术那一块你可以跟张主任协商。”
没想好，就继续当甩手掌柜。
“接下来我们再回到创业中心这边。”
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