既是认可她的能力，却也否定她的做法。
但是，以她多年的工作经验，这话就显得很矛盾。
她为了公司着想，采用的方式也是利益最大化的做法。
没错，她的确是借着三人分散了部分粉丝对于自己的集火。
但是人情没有那么难换啊。
而且李浔最后这句还人情，更是让她难以理解。
毕竟在这个社会上，很多时候，所谓的人情往来，其实都是利益的得失取舍而已。
有钱，自然有人情。
还人情，真的很难吗？
她完全不能理解李浔的意思。
吃饭，会客，娱乐，这些随便一个方式，都能还得上人情才对。
也许是她的沉默时间比较久，李浔语重心长的说道：“看来你这个人事总监当务之急，是要赶紧制定一下我们的企业文化。”
“我们的企业文化？”居心凌仔细想想，的确，她至今也不知道三寻文化的企业文化是什么。
“嗯，我自己也没什么管理企业的经验，但是好歹我知道，企业文化就是一个公司的精神内核，也是整个公司的价值观。”
“的确，企业文化是一个公司价值观、信念、仪式、符号和处事方式等组成的文化形象，所以不知道你有什么指示。”
“指示当然是有的，不过我想跟你确定一件至关重要的事情。”
“嗯？”
“你到三寻文化，主要的目的和追求是什么？”
“目的和追求？”
“想清楚再回答，我希望听到一些有用的话。”
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