你们俩吵的内容对错我暂时先不说，我现在只说你们两个。你觉得你们两个是合格的公司管理者吗？你们俩自己觉得你们俩还配站在这个位置上吗？两个副总，天天在公司勾心斗角吵架，闻所未闻。王旭东冷冷地看着，最后自己叹了口气说着。
对不起，哥，我错了。
我也错了。两个人垂头丧气地说着。
错了？知道自己错了？
知道。
哥，以后我绝对不会再有这种想法了，我一定好好的检讨自己。李小天诚恳地说着。
你们错了，我也错了。我一直都认为，你们两个是我的兄弟，以我们之间的情义，你们一定会把公司当成自己的一样全心全意地为公司，但是我错了，我忘了人性这个东西。今天你们两个给我上了一课，还是婉琪说的对，公司一定不能出现人情驾凌于制度之上的局面，如果是这样，这个公司就离倒闭不远了。而我一直都不以为然，不过今天我才知道，我错了。人总是有劣根性的，人总是有弱点的，而制度没有。王旭东再次点了一根烟抽着烟淡淡地说着。
我现在再问你们俩一遍，你们俩走不走？
两个人再次低下头，没有要走的意思，吴天沉默不语，李小天小声地道：哥，我知道错了，请再给我一次机会，我以后绝对不会再这样了。
再给你们一次机会？好，那我就再给你们一次机会，不过，我刚刚说了，既然单纯依靠人情是管不好公司，那么就只有在制度上做出改变了。发现一个很大的问题，公司所有人都没有主人翁精神，这是一个企业文化和激励制度缺失的原因。所以，从下个月一号开始，对公司的薪资制度作出改变，以后，公司所有人员的基本工资完全一致，也就是说，从我到你们到下面的教官部长以及普通员工，基本工资完全一样，一个月四千就四千，一个月五千就大家都拿五千。
然后，实行奖金激励制度，把奖金分成两块，部门奖金和公司奖金，部门奖金就是每个月按照所在部门或者是所在经理部工作考核情况，公司给出奖金到各部门和经理部，这笔奖金由该部门和该经理部所有员工分。第二个部门是公司奖金，这个按照公司的月利润来。把公司月利润的百分之十分给普通员工，百分之五分给部长教官，我只是打个比方，具体数值多少你们两个定。只是，公司必须实行这种薪酬制度，要让公司的经营好坏、部门的运行成效与每个人的收入息息相关，不然，公司永远都没有战斗力，没有一个人会有主人翁的精神，连你们两个都这个样子，更别说下面的普通员工了。
而你们两个，不在部门，所以没有部门奖金，只有公司的奖金。从下个月开始，你们俩基本工资也与普通员工一样。以后，每个月从公司的利润里面拿出百分之五来，作为你们两个的奖金，这笔奖金你们两个对半分。也就是说，公司这个月如果赚了十万块，那么你们两个每人两千五的奖金，如果赚了一百万，那么你们两个每人两万五的奖金。如果不赚钱，那不好意思，你们两个就像正常员工一样，拿基本工资，而且，比正常员工更惨，正常员工还有部门奖金，而你们两个，一分钱奖金都没有。也就是说，如果公司不赚钱，你们两个拿的比最普通员工的还少。我倒要看看，这样子你们俩还能不能站在公司的角度上去认真思考公司的问题，还有没有闲情逸致去内斗。你们俩有没有意见？王旭东问道。
没有。两个人虽然心里有些难过，但是却不敢表现出丝毫的不满意。
另外，必须对你们俩处罚，不然你们俩不长记性。从下个月开始到今年年底，你们俩工资全部扣了。也就是说，从下个月到今年年底，你们只有奖金，没有工资，如果公司不赚钱，你们俩就想着怎么喝西北风吧。不给你们俩一点教训你们俩是不会长记性的。王旭东又说道。
两个人有些惊讶，但是却不敢有任何的不满，连忙点头，只是有苦难言。
怎么？有意见？王旭东看了两人一眼后问道。
没有没有。两个人把头摇得像拨浪鼓一样。
薪资改革的具体方案，你们两个自己讨论，讨论出来之后把方案给我，我签字确认。当然，如果你们两个还是学不会团结相处、学不会听取别人意见、学不会摒弃个人得失站在公司全局角度上考虑问题去把这个方案做给我的话，那么就请你们两个自己收拾包袱滚蛋吧，我只给你们两个两天时间，两天时间你们两个给我一份完整的薪资改革方案。有没有问题？王旭东再次问着。
没有。两个吓得连忙摇头。
给你们一个准的原则，基本工资可以稍微降一点点，但是，要保证，只有这个员工努力工作，他最后拿到手的钱不能比现在的薪酬制度下拿的少，而且还应该要适度的上涨，这是原则。我们薪酬制度要注重两个原则，第一个是让优秀的敬业的员工多拿钱，第二个，公司是我家，只要公司赚钱，大家就赚钱，公司赚得越多，大家就拿的越多。明白吗？
明白。两个人再次同时点头。
好，那我现在再来听一下你们两个的意见，现在，给你们两个各自两分钟的时间，你们两个把你们前面不同的意见说给我来听一下，我来听一下你们两个到底有矛盾的地方在哪，我来给你们当这个裁判。王旭东再次靠在了椅子上问着李小天和吴天。
听到王旭东这么说，李小天和吴天两个人顿时心里就没底了，不明白王旭东到底什么意思，谁都不敢说，两个人彼此看了一眼，几乎同时说出口了：你先说。
哟呵，现在倒是挺有默契的嘛。李小天，你先说。王旭东直接点名。
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