下半场易边再战，全兴队依旧和国安对攻，甚至形成了将国安压着打的趋势。
周至不敢喊好，但心中暗暗兴奋，照这样打下去，就算不进球都没关系，对局面形成扭转那也不错。
没过多久，全兴小将，灵气十足的邹有根在左侧就来了一次低射，这次低射势大力沉，造成了外援门将弗丁的脱手，只可惜他第二反应非常迅速，将球压在了身下。
紧跟着全兴队又在前场右侧掀起了波澜，巴西外援前锋马麦罗闪开后卫角度后完成了一次抽射，可惜球只击中了边网。
六十分钟的时候，主帅金志扬做出了人员调整，用伤愈复出的高峰替下了谢峰。
这次调整十分成功，短短两分钟之后，全兴队何斌形成突破后低射入网。
但是没容周至暗喜一秒钟，这粒进球就被裁判吹罚了进攻犯规，慢镜头先是何斌的确在争抢身位的时候有一个非常明显的手上动作。
虽然一直占据着优势，然而全兴的进攻总是只开花不结果，就这样一直坚持到了下半场过半，让周至的心又开始渐渐悬了起来。
因为保持高强度的进攻节奏是要耗费相当大的体力的，而处于防守方的国安却一直在蓄力，要是顶住了压力，以作风坚决顽强着称的国安，反击起来是非常可怕的。
结果就是怕什么来什么，下半场三十分钟马麦罗在小禁区内错失了得分机会，国安队得球后立刻展开反攻。
国安锋线的速度快得惊人，小广场上看球的国安球迷们这几十分钟也是憋得狠了，现在见到终于转守为攻，全都再次跳起来欢呼起来。
在众人的欢呼加油中，国安队的高峰高速前插，在右侧摆脱魏群形成了突破，然后利用速度一路狂奔，甩开防守后卫，突入到了禁区。
全兴门将赵磊不得不的出击，利用犯规将高峰阻挡。
主裁判哨声吹响，果断地将手指向了球门前，点球！
“好——”执行判罚是国安18号高洪波，一记毫无花巧的大力抽射，将皮球送入网底。
三比零！国安真的完成了逆杀！
“喔嚯！完球了！”周至一屁股坐回到了凳子上，终于还是冒出了一句四川话。
不过周围的人已经不可能再听得见他的方言了，因为大家都沉浸在了巨大的欢乐当中，高呼雀跃地喊着：“国安！国安！”
全兴队的战斗意志还是十分坚决的，不过除非能够再剩下二十分钟内再进两球，否则就只能告别剩下的比赛了。
现在小广场上的球迷和周至的心情来了一个倒转，接下来全兴队又组织了好几次进攻，甚至小将邹有根有一次在禁区内混战中的倒挂金钩相当漂亮，但是却被门将神勇化解。
时间越往后对全兴队越不利，终场前不到十分钟，又是小将邹有根成制造一次反越位成功，接到队友传球后冲入空空如也的禁区内，射门得分。
只可惜后来就再没机会了，很快裁判便吹响了终场的哨音，比赛结束。
全场再次欢呼了起来，这场比赛全兴队其实踢得不差，但实在是差了运气，而国安当然踢得更好，不但踢得好，零角度角球进门更是提供了今年甲A目前最精彩入球。
对于国安球迷来说这场球实在是太刺激了，不仅大比分实现了逆杀，中间还经历了上半场的狂喜，下半场的揪心，点球的雀跃，继续承受压力，还挨了一记反越位成功，最终三比一还是晋了级。
可以说这场精彩的球赛让国安球迷过了最大的瘾，得到的情绪回报太大太复杂了，只看他们现在在广场拎着酒瓶又唱又跳的样子就看得出来。
周至倒是坦然得很，既然结果已经出来了，就不再纠结胜败，闫霄和赵仲刚就经常斥责他这样的行为，抨击他是伪球迷。
乐呵呵地看着周围：“这场比赛国安胜得的确精彩，也不怪他们这样高兴。”
“肘子你这点性格真好。”麦小苗笑道：“心大！”
“环境不同，被他们感染了，你看刚刚那哥们儿，肚皮上都跳出波浪来了。”
麦小苗扭头一看，刚刚跟周至举过瓶子的那胖子真的在那里跳，肚子就像一个水袋那样抖着，一下就忍不住了，捂着肚子哈哈大笑起来。
回招待所的路上周至还在庆幸：“得亏是不知道今晚有球赛，要是知道的话肯定就想要搞两张票去看现场，然后见证全兴队止步五棵松，第二天被大家问起来都丢人死了。”
“你还是担心明天跟老院士们讲课的事情吧。”麦小苗笑道：“他们做学问可认真，问得可细了。”
周至顿时把胸脯挺了起来：“问别的我只有认怂，可是信息工程管理和流程品质控制，我还真不怕他们问！”
“嗯！那你好好加油！”
“对了，明天你怎么安排？要不让婉秋姐或者马爷带你继续玩？”周至问道：“你这样打扮真好看，让婉秋姐再带你去买几身？”
“不要了，夏天也穿不了这么多。”麦小苗摇头：“明天我就听你讲课！”
“明天的课可没有讲文物鉴藏好玩，再说你在基地已经听过的，明天不过是浓缩版。”
“没事儿，我喜欢的！”
……
“如果说科技是第一生产力，那么管理就应该是第二生产力。”第二天一早的课堂上，周至用这个观点作为开头：“尤其在科技长期处于低下水平的漫长阶段历史阶段，人们提升生产效率，实现更多产出的主要手段，其实就是管理。”
“管理和科学研究一样，其实都是生产力的加速器，只不过因为历史上的管理者往往会利用管理权限，形成特权，进而形成统治阶级，最终将管理科学从一种高级劳动变成了剥削手段。”
“这也导致了后来的矫枉过正，在一段特殊时期里，管理没有得到应有的重视，不被视为科学，甚至都不被视为劳动。”
“但这是人和社会的问题，不是管理科学的问题，到了现在，人们开始正视管理的作用，从各种各样的技术规范，管理制度，到职业经理人，专业的管理者。现代化的管理制度，被认为是现代化企业的根本标志。”
(本章完)
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