所谓调研就是拓爷了解实际需求的一个过程，不仅仅是技术上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。
你需要什么？
幸福来的太突然，王冬圣都没敢接。
回过头马上去联系齐磊，“他们什么意思？居然问我需要什么？”
按说，齐磊也应该过去的，居中调剂。可是，遇到点突发状况，暂时顾不上这边。
现在王冬圣打电话，齐磊的事儿还没处理完，有点烦躁，就回了他一句，“自己领悟吧！”
王冬圣，“.……”
好嘛，悟性不高都不能做买卖了是吗？
不过，电话里就听得出来，齐磊似乎有别的事儿需要专注其中，也就不好再多问了。
那就自己领悟呗？
琢磨了一下午，又连夜把京东方的研发部门集中起来开了个会。
不是问我需要啥吗？我给你列个单子，要的可多了。
第二天，再见到马拓还有中科院的专家组，王冬圣一咬牙，把单子递了上去。
那叫一个长啊！
“对于OLED项目来说，什么都缺。但是……”
话锋一转，单子长是长，但王冬圣可没想过薅上面的羊毛，哪有那好事儿？
“最缺的还是专项人才。.”
马拓一听，看着那长长的单子不由皱眉。他想过困难很多，可是没想过这么多。
让人头皮发麻。
至于人才……
拓爷抬头，“王总，京东方没有人才储备吗？我听说，LCD项目的研发团队很庞大，是与世界接轨的，不能拿过来直接用？”
也不是企业要什么就给什么，如果能利用现有的条件解决问题，那自然是最好的。
此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就说是面子工程吧？才真提了一个要求就卡住了。
赶紧解释道，“马同志，LCD项目的研发团队确实规模不小，可问题在于，那是京东方的命根子啊！”
“我们把全部的家当都压在LCD上面了，即便我有人，也要保障LCD实现量产，并保持行业优势。”
苦口婆心，“我们是企业，首要目的是生存。活不下去，别的都是空谈。”
拓爷愣了愣，随之点头，“有道理！是我考虑不周到，王总以后多提醒我。”
王冬圣，“……”
好吧，太客气了，一时之间他都分不清是话里有话的官面话，还是诚心诚意的道歉。
而拓爷当然是诚心诚意的道歉，是他自己有点没摆正位置。以前在雏鹰班，或者在齐磊手底下做事，他就不用考虑这些问题。
雏鹰班那是学校背景，出课题就不考虑成本啊，生存啊！
到齐磊那，虽然变成了商业逻辑，可是齐磊那是什么老板？是让底下人无限舒服的老板。自然也不用考虑那么多，有困难他给你填平，你只管自己分内的事儿就够了。
可是，京东方的王冬圣显然还做不到这一点。
调整了一下心态，拓爷适应能力很强的，马上就摆正了自己的位置，“那么王总，你需要什么类型的人才，需要多少？”
王冬圣，“……”
想都没想，“都要！越多越好，越全越好！”
这不是普通老百姓想象的，缺个学界顶尖的大能人，缺个像拜伦奥古斯特那种天才型选手。
不够！马拓真给他找来一个那种国际大能都不够。
因为你的行业空白是全方位的，不仅仅缺技术带头人，也缺基层干脏活累活的中低层技术型人才。
这就好比，国人都知道，钱学林、邓稼先、钱三强、程开甲，是他们扛起了两弹一星，扛起了新中国的科技大业。
可实际上，光有这些顶尖人物是远远不够的。很多人忽略了，我党一声召唤，数千海外学者几乎是抛弃在国外的一切，奔赴新中国的科技战场。
是这些人共通支撑起了中国的科技大业。
包括不是留洋的国内学者，可以用悲壮来形容，祖国需要什么就学什么，已经学成的改专业从头来过。
即便是2003年，甚至是二十年后，我们很多科研工作者在面对全新领域的攻关问题时，其实都是边做边学的。
因为有些东西，你没有就是没有。国外是没有专项研究，但有专项学术，我们是连专项学术都没有。什么叫从零开始，这就是从零开始。
再举个例子，八十年代、九十年代初期，大学里的编程专业学生，几乎都是用纸笔来完成编程作业的。
把程序代码写在纸上，交给老师，因为没有那么多电脑让你实际操作。
而老师不是让学生的作业在电脑上跑起来，判断程序能不能运行。而是用眼睛看，看学生的作业本就能判断程序写的对不对。
别说学术基础了，连教具都配不齐。
王冬圣所说的缺人才，就是这种情况。
说句不好听的，企么顶尖人才？花钱从国外能请来的都不叫问题。问题在于，你连基层技术员都没有，要顶尖人才有个屁用？
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