当然，大卫-斯特恩能这么强势，跟老板之间意见不一，有很大的关系。
只要大多数的老板支持他，他就可以像对待自家下属员工那样，对待剩下持反对意见的老板。
但如果大部分老板都同意某件事情，就比如不同意保罗加盟湖人队，那么即便他再怎么坚持，但只要有操作空间，他也只能乖乖照做，不能推脱。
四五个点说白了就是两三个亿，平摊到每只球队，也就1千万……
这还争个锤子，让就让了吧！
李万就这么顺利地结束了关于分成的会议，前后不到半个小时的时间。当他走出会议室不到半个小时，官方也公布了最新讨论的劳资分成。
当看到官方文件上写着球员薪资依旧占比高达55%之时，整个联盟的球员都沸腾了，一个个发推特表示：
“李万就是我的神！”
包括凯文-杜兰特也发了这么一条推特。
你问他真的愿意发吗？
他肯定会用小号说：No！
但这个时候，表达“李万是神”，是政治正确。他必须这么做！
最艰难的部分结束，接下来一次劳资会议中，剩余部分也很快敲定，“李会长”亲眼看着“李万条款”诞生。
跟原本的“罗斯条款”一样，“李万条款”的规定为：一名球员在执行完他的新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同。
而原本新秀在执行完新秀合同后，至多可以获得一份占全队工资帽25%的顶薪合同。
别看只是5%，可李万的起薪却可以拿到1740万！
比原本多了大概3百万左右……
另外值得一说的是，原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在10.5%，而新版本却只有7.5%。
其他年限也从8%变成了4.5%……
这些都是基于分成占比的改变，而发生的改变。
这个版本的球员薪资占比没有下滑那么多，以至于这部分的改变也没有出现。
这就意味着，李万在触发了“李万条款”的情况下，每一年的涨幅依旧在8%！
这么一来，即便李万只签下一份“3加1”的合同，合同总薪资也能高达7850万！
相比原本的5年8600万，只差了750万，差不多就是夸梅-布朗一年的合同大小……
可见“李万条款”的霸道！
不过，条件也要比原本更苛刻一些。
原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过MVP，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。
只要满足任意一个条件就行了。
而现在，则需要符合任意两个条件才行。
这就使得原本享受“罗斯条款”第一人凯文-杜兰特，无法触发“李万条款”。就差了一点点，目前他两次入选年度最佳阵容，也当过一次首发全明星了，但凡再多一次全明星首发的经历，他就依旧可以符合这个条款……
知道这个消息后，凯文-杜兰特更加玩命地训练自己。
企图通过过度劳累，让自己忘记这个事情！
效果还是有一点的，疯狂训练了两个小时后，凯文-杜兰特嘴里不断念叨着：“我才不要沾这家伙的光，李万条款就让他一个人触发好了，反正1450万跟1740万也没差多少嘛！”
“再说了，他四年8千万，我五年……8千多万呢！不就多一年吗？有什么区别啊？”
只是，说是这么说，眼眶里不知道什么时候，已经沁满了泪水。
特别是看到推特上一些网友给他发的私信：
“凯文凯文，你跟李万都是07届新人，今年夏天签新合同，怎么你5年8千多万，他4年也快8千多万了啊？”
“这不欺负老实人嘛！”
“凯文，我都替你生气！”
……
尤其是看到斯嘉丽给李万相关新闻点赞后，他再也忍不住，眼泪水“哗啦啦”地流了下来。
他，好酸啊！
随着“李万条款”公布，联盟这场一个星期前还闹得挺凶的劳资协议就这么圆满结束了。
李万成为了最大赢家，不仅又得到了一个“李主席”的身份，还在球员中获得了更高的身份地位。同时触发了“李万条款”，即将签下一份远高于原本续约合同的“最高顶薪合同”。
不过，对于他所获得的一切，在所有人看来，都是他应得的，一些球员更是认为……对于李万这样的“球员英雄”，这些，还不够！
7月10日，劳资协议生效，大卫-斯特恩也立刻宣布联盟重启，迟到了10天的自由交易市场也正式开始。
李万跟唐尼-沃尔什商量后，签下了“3加1”形式的4年7850万！
前三年正常合同，最后一年为球员选项……
这个绑定时长，让李万多了几分安全感。
同一时间，迈克-康利还有格雷格-奥登都签下了自己的续约合同。
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