转眼又是一年。
这年是唐献北的爆发年，财路大开，赚得盆满钵满。
公司的规模比一开始壮大了两倍不止，又多租了一个办公间才够用。
员工也每年两招，实行绩效淘汰制，每个季度都有新面孔入职。
当初叶灵投进去的一百万也翻了数倍。
她领的是原始股，不仅是这家公司的老板娘，还是大股东，出资金额只比王宏这个合伙人少了五十万而已。
天使轮融资的时候，唐献北例行询问过她：“要不要套现？”
彼时，叶灵坐在会议室，身上穿的不是西服正装，而是棉麻材质的连衣裙，看上去不像来开会的，反而像居家。
她没急着回答，而是反问唐献北：“你觉得我该怎么选？”
“继续持股。”
他是这家公司的创始人，也最清楚这家公司的潜力。但叶灵持股，在某种意义上公司就变成了夫妻共有。
虽然本来就是共同财产，但持股和不持股还是有区别的。
作为一个生意人，精明的生意人，他不该做出这样的建议；可作为丈夫，他又做不到欺瞒诱哄。
叶灵笑了：“好啊，听你的。”
唐献北也笑了。
周进和王宏作为公司创始人之一兼股东，随着公司发展，收入激增，两人都在宁江买了房，而且是同一小区、同一单元，楼上楼下。
也不知道是为了图方便，还是为了纪念曾经同挤一间出租屋的日子。
值得一提的是，周进交了女朋友，是业内一位小有名气的律师。帮公司解决过一桩仲裁案，最后达成庭外和解，期间没少与周进接触，一来二去两人就看对眼了。
王宏仍是单身狗一只，每天风风火火工作，下了班高高兴兴泡吧，尽情享受生活。
至于唐献北……
自打应酬交际的事全部甩给王宏之后，他每天回家的时间就规律了很多。
虽然还是要对着电脑加班到深夜，但至少十二点前能够舒舒服服躺下来，如果时间还早，就陪陪儿子，或者和叶灵聊聊天，说一些工作上的事。
而叶灵的生活还算简单，可忙起来也是真的忙。
首先经营淘宝店就要耗费大量时间和精力，尤其近两年又增加了几个新主题，从前期原料采选，到后期质量把关，都需要叶灵参与其中。
唐献北建议让她成立一个专业的运营团队，起初叶灵懒得弄，心说忙是忙了点，但也不是忙不过来。但随着销量持续走高，营业额不断增加，叶灵越来越有心无力，最后还是按照唐献北说的办了。
但一个团队不是一朝一夕就能建立起来的，叶灵缺乏专业知识，又没有这方面的人脉，要想找一个称心的团队主管并不容易。
好在唐献北帮忙，很快挖到了人。
其实也不能说“挖”，因为对方和前团队有些纠纷，一气之下撂了狠话说要走，东家也硬气，双方陷入了一种僵持博弈的状态。
就在这时，唐献北递出橄榄枝，对方果断跳槽，不仅如此，还带走了几个死忠手下。
叶灵知道以后，表现得有些顾虑：“她能踹掉老东家，还把原来的团队拆得四分五裂，如果以后我们意见不合，发生冲突……”
唐献北摆摆手：“这点不用担心。她会这么做，是因为遭到性骚扰，那些随她离开的团队成员也或多或少有过同样的遭遇，所以这次她提出希望新东家是个结了婚并且有孩子的女性，这点你刚好满足。”
当天叶灵就和对方见了面，一小时后签订雇佣合同。
当然，为了避免叶灵担心的情况发生，唐献北在合同里加了限制条款，对方欣然接受。
除了运营淘宝店之外，对方也一并接手了叶灵的微博，进行联动式营销。
这样一来叶灵的工作内容交出去大半，而她只需负责原料采选和设计创意两项。
为此，叶灵特地报了服装设计课程，比当年读大学的时候还认真。
除了每周两次的学习，以及磨合现有运营团队之外，叶灵还有一项必修必练、无法假手他人的功课——带孩子！
唐母固然可以照顾小璟的生活起居，烹饪可口美食，但在价值观的引导和良好习惯的培养上，还是要叶灵这个当妈的来做。
比如，唐璟对各类电子产品非常感兴趣，起初是电视，后来是平板，再后来是手机。
叶灵担心他近视，严格限制了时间。
臭小子不满意，先找奶奶告状，叶灵谁的面子都不给，他就开始耍赖。
这是叶灵第一次看到自家儿子像个地痞无赖一样在地板上打滚，而且还学会了威胁，不给他玩，就不起来。
当时叶灵很震惊，家里没有这种人，也从来没有过类似的行为，所以，唐璟跟谁学的？
一番批评教育之下，唐璟自己就乖乖从地上爬起来，小手还拍了拍裤子上的灰尘。
“妈妈，我错了……”
主动道歉。
这才是她熟悉的儿子。
后来经过仔细盘问，唐璟才说刚才那一系列操作都是跟幼儿园同班小朋友学的。
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