任正浠是办公室副主任，更是省长许丛山的秘书，地位特殊，还是副处级，话语权远非他一个正科级科员可比。
而且任正浠的话句句在理，他根本找不到反驳的理由，若是强行争辩，不仅会显得自己无理取闹，还可能被贴上“为企业谋私利”的标签，甚至倒逼改革工作小组对邯钢进行更深入的“调查”与“了解”，暴露出来的问题可能更严重，简直就是得不偿失。
罗得良坐在主位上，将这一切看在眼里。他知道任正浠的观点是正确的，坚持比例统一是维护改革公平性的关键，但他也不想让办公室成员之间心生间隙，影响办公室内部的团结，进而耽误改革工作的推进。
于是，罗得良清了清嗓子，开口说道：“正浠同志的分析很到位，逻辑清晰，数据详实，确实指出了问题的关键。方案坚持统一比例的原则是对的，这能确保改革的公平性和权威性，避免出现鞭打快牛的情况。”
他话锋一转，看向余泽涛，语气变得温和了一些：“不过，余泽涛同志的出发点也是好的，是基于企业实际情况提出的合理担忧。改革工作复杂，涉及多方利益，我们既要坚持原则，也要充分听取各方意见，照顾好大家的情绪。毕竟，改革方案的推进需要全体成员的共同努力，团结协作才能提高工作效率。”
罗得良的这番话，既肯定了任正浠的观点，维护了方案的核心原则，又给了余泽涛台阶下，暗示他的意见被重视，同时也在提醒任正浠，在工作中要注意沟通方式，避免激化矛盾。
这是典型的官场平衡术，既坚持了原则，又兼顾了人情，确保工作能顺利推进。
任正浠立刻明白了罗得良的良苦用心。他知道，在官场中，光有正确的观点还不够，还要懂得团结同事，照顾各方情绪，否则很容易陷入孤立，影响后续工作的开展。
于是，任正浠站起身，诚恳地说道：“罗秘书长说得对，刚才我的发言可能有些直接，希望余科长不要介意。”
他主动进行自我检讨：“作为方案牵头人，我应该更耐心地听取大家的意见，充分沟通交流，而不是简单直接地否定。余科长提出的问题，确实反映了方案中可能存在的细节漏洞，比如如何更好地兼顾不同企业的实际困难，这是我们接下来需要进一步完善的地方。”
话锋一转，任正浠语气坚定地说道：“但我还是坚持，改革没有情绪，只有对错。公平公正是改革的生命线，不能因为照顾个别企业的情绪就突破原则底线。后续我们可以在专项扶持资金的申请条件和审核流程上进一步细化，让真正有困难的企业能通过合理渠道获得支持，既守住原则，又解决实际问题。”
这番话既展现了任正浠的谦逊和格局，又坚守了改革的核心原则，让在场众人都暗自点头。
余泽涛见状，也只好顺着台阶下，说道：“任处长言重了，我也只是提出自己的看法，既然大家都认为统一比例更合适，我没有意见。”
一场潜在的冲突就此化解，会议继续推进。接下来的几天，办公室围绕方案的具体条款展开了深入讨论，对战略投资者的准入标准、办社会职能剥离的具体流程、专项扶持资金的申请条件等进行了反复打磨和完善。
9月2日，经过办公室三天的集中讨论修改，国企改革方案初稿正式定稿。当天下午，省长许丛山在省政府会议室内，召集改革工作小组领导成员，以及办公室主任、副主任，主持召开方案初稿审议会。
会议室里，省委副书记、组织部长李玉洁，省委常委、常务副省长贺开山，省纪委书记艾金明，省经贸委主任朱云伟，省财政厅厅长黄文旭等领导悉数到场。
李维杰和任正浠作为办公室副主任，坐在会议桌旁靠墙的列席位置上，他们虽然没有表决权，但作为办公室副主任以及方案的制定者，需要在必要时进行解释说明。
许丛山首先发言：“国企改革是今年全省经济工作的重中之重，关系到冀北省工业体系的转型升级，也关系到数万职工的切身利益。这份方案初稿是办公室同志们加班加点、深入调研制定的，吸收了沪粤先进经验，也结合了我省实际情况。今天请大家来，就是要充分讨论，提出修改意见，确保方案能落地见效。”
随后，罗得良代表办公室，详细汇报了方案的核心内容。从混合所有制试点的推进步骤，到办社会职能剥离的时间节点，再到职工安置的具体措施，逐一进行了说明。
汇报结束后，与会领导纷纷发表意见。大多数领导对方案给予了充分肯定，认为方案思路清晰、措施具体，符合冀北省实际情况，具有较强的可操作性。
轮到讨论国企剥离办社会职能这一条时，省财政厅厅长黄文旭开口了，他语气沉稳地说道：“总体来看，方案初稿制定得很扎实，但关于国企剥离办社会职能这一条，我有不同看法。”
黄文旭的发言让会场瞬间安静下来。他作为省财政厅厅长，负责改革专项资金的筹措和拨付，他的意见具有重要分量。
“我认为，国企剥离办社会职能的时机还不够成熟。”黄文旭说道，“目前全省财政收支压力较大，今年上半年省级财政赤字已达3.2亿元。如果全面推进办社会职能剥离，省财政需要额外承担近5亿元的安置费用和后续运营补贴，这将进一步加大财政压力，可能影响其他重点民生项目的资金保障。”
他进一步解释：“办社会职能剥离不是简单地把学校、医院交给地方政府就行，还需要配套的资金支持。地方政府尤其是县一级政府，财政实力普遍较弱，根本无力承担额外的运营成本。如果资金不到位，这些学校、医院可能会陷入运营困境，最终还是会影响职工的切身利益，违背改革的初衷。”
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