“这叫不容易？这叫工作？这是糊弄！是对社区工作的不负责任！这种统计数据交上去，朝廷怎么根据人口数据制定政策？公示时看到的居民会怎么想？屯里分利息的时候多个人少个人怎么发？这是‘差不多’的事吗？”
他指着小张小李：“你们如果真的干了活，累了，我一句话没有！但你们干了多少，自己心里清楚！在书记面前一套，背后一套，把工作当儿戏！”
他又转向副书记：“还有您！作为领导，天天看着她们做什么，听着她们说什么，不批评指正，制止负能量传播就算了，毕竟这可以说是性格使然，可是现在为什么站出来了，因为我是男人？大肚？好欺负？这么多年过去都没事，现在一有人挑唆，就忘了自己姓啥了？专职副书记代表了什么自己想想，对得起这个身份吗？光学会站队了？不讲究事实，就和稀泥，说什么破坏感情？工作的感情是靠一起糊弄建立起来的吗？”
会议室死一般的寂静，小张“哇”一声哭出来跑出去，小李脸色煞白，副书记气得手发抖。书记则面色铁青。
这次冲突的结果是两败俱伤，左哲被扣上了“性格偏激”“不善团结同志”的帽子，虽然书记强制要求重新核实，但左哲在屯委会里更加孤立。那两个姑娘并未改变，只是表演得更加隐蔽，而其他同事则更加不敢轻易站队，氛围变得更加微妙和压抑。
左哲甚至第一次产生了“要不然，我也申请南迁算了”的念头。
这些报告堆在魏巍的案头，比那些“许愿池”工单更让他感到沉重和烦躁，他一个人坐在聚义厅，战术目镜上反复播放着监控中记录下的冲突片段。
西游记团队的比喻在魏巍脑子里疯狂打转，在自己的特战小队里，因为各司其职，也有出镜率低的，像他这种职业狙击手干热线回复，怎么看都算是属于沙僧那个行列的，深藏不露的低调大佬嘛。
至于其他人，哇，自己团队里的猴子还真不少呢，社畜一样的无休止工作……感到略有惭愧的魏巍，拿起笔开始思考如何应对人心浮躁的管理问题。
制度上可以惩罚明显的违规，比如巡视组后来雷霆出手，直接开除了某个放任南路屯乱象，毫无作为，甚至鼓励宫斗，好渔翁得利的刘主任，重重震慑了一片。
但对于那些隐性的、打着“忙”“不容易”“团队感情”“新人需要成长”幌子的不作为和软抵抗，制度常常挥拳打在棉花上，无处着力。
最可笑的是一个在某屯委会被请客，当孩子照顾，每月上班2天的小伙子，在被要求每天至少来上半天班后仍坚持不到岗。最后被忍无可忍的劝退后，转身加入了隔壁屯委会，转变成了请同事吃饭，坚持上班加班的优秀屯委员。
这到底是道德的沦丧还是风水命理的玩笑，谁也说不清。
“罚其行易，诛其心难。” 魏巍揉着太阳穴，长长地叹了口气。
纪沧海给的财权下放，本意是赋能，让屯居有更多自主性去激励干事的人，但在风雨屯，这笔钱反而成了新的矛盾点。
季度奖金分配时，小张和小李吵得最凶，理由冠冕堂皇：
“左委员虽然辛苦，但也要兼顾公平嘛！”
“我们新人虽然贡献值低点，但没有功劳也有苦劳啊！”
“钱老师孙主任是老人，要考虑历史贡献嘛！”
“不要因为左委员能干就破坏团结嘛！”
结果常常是能干的“悟空”和“悟净”们吃了哑巴亏，心凉了半截，一种“干得多错得多，不如会哭会闹”的潜规则开始在个别地方蔓延。
魏巍将几个典型案例的详细报告和视频记录整理成册，召开了一场内部讨论会。
他首先发言，虚拟影像指着兴隆屯和风雨屯的冲突画面，“队长，雨菲！问题比我们想的严重！南迁抽走的不只是人，还抽走了一批骨干，打破了很多地方原本就不稳固的平衡！现在留下的队伍里，‘老油条’在磨洋工，‘小白兔’在装无辜，‘两面人’在搞破坏！工作积极性高的那部分干部，快要被逼疯了！我们的制度，能开除一个明显的贪官，却很难处理一百个‘躺平’的庸官！能挡住恶意的投诉，却挡不住办公室里的软刀子！”
李雨菲看着报告，眉头紧锁：“这是组织快速扩张后必然会遇到的‘官僚化’和‘内耗’苗头，人性中的惰性、自私和寻求安全感的本能，在缺乏强有力文化和制度约束时，就会这样表现出来。”
诸葛川嚷嚷道：“要我说，还是罚得轻！成立督察队，发现一个‘八戒’，就扣整个屯的绩效！让他们内部互相撕去！看谁还敢躺平！”
朱云飞摇头反对：“那不行！那不是逼着好人更难受？‘悟空’和‘悟净’招谁惹了？我看得奖励，重奖那些肯干活、能干活的！让‘八戒’们眼红去！比如左哲，直接发巨额奖金，看那俩小姑娘眼红不！”
正在远程调试设备的孟庆宾突然插话，声音带着电流杂音：“能不能做个‘贡献度计量仪’？每个人干了多少活，走访了多少户，解决了多少问题，都给它数据化、量化，连接战术目镜后台，一目了然，看谁还能耍滑头？”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢我在大清当社畜之核平精英请大家收藏：(www.qbxsw.com)我在大清当社畜之核平精英全本小说网更新速度全网最快。