他提出了自己的构想：“我们可以考虑，建立一个‘联盟’或者‘联合合作社’的模式。”
“哦？怎么个联盟法？”老村长来了兴趣。
“首先，”万大春条理清晰地说道，“想加入的村子，必须认可并严格遵守我们的‘生态种植’标准。不能用化肥，不能用高毒农药，必须按照我们统一的技术规程进行种植和管理。这是底线，谁也不能碰。”
“第二，加入需要审核。不是谁想加就能加。咱们要派人去考察他们的土地条件、水源情况，还有村民的意愿和执行力。优先选择那些环境好、村民团结、干部得力的村子。”
“第三，统一管理和标准。所有联盟成员的药材种植，必须由我们桃源村合作社统一提供种苗（或者严格监控来源）、统一技术指导、统一采收标准、甚至考虑统一使用咱们的‘秘制’营养液（稀释版）。确保所有出产的药材，品质都在一条水平线上。”
“第四，利益分配要清晰。可以采取‘保底收购+按质论价+效益分红’的模式。我们合作社以不低于市场价的价格收购联盟村的合格药材，避免了他们的销售风险。同时，根据药材的实际品质等级，给予不同的价格。年底，如果整个联盟效益好，还可以从利润中拿出一部分，给各个联盟村进行二次分红，激励大家共同维护品牌。”
“最后，”万大春语气加重，“要有严格的监督和退出机制。我们成立一个由各联盟村代表组成的技术监督小组，不定期抽查。谁敢违规，比如偷偷用了化肥农药，第一次警告，第二次重罚，第三次直接踢出联盟，永不合作！只有这样，才能保证‘桃源仙草’这块牌子的纯正和信誉！”
老村长听着万大春这一套完整、严谨又充满远见的方案，眼睛越来越亮，忍不住拍案叫绝：“好！太好了！大春，你这脑子是怎么长的？想得太周全了！就这么办！有门槛，有规矩，有监督，还有好处！这样既能带着大家一起致富，又能保证咱们的根本！”
有了明确的方案，老村长心里顿时有了底。他再次面对那些前来探口风的邻村干部时，腰杆挺得更直了。
他没有立刻答应任何人的请求，而是将万大春提出的“联盟”构想和那几条硬邦邦的规矩，原原本本地告诉了对方。
“想加入？可以！但我们有我们的规矩！生态种植是铁律，统一管理是前提，质量监督绝不马虎！谁要是觉得能做到，愿意接受监督，那就回去开村民大会，统一思想，然后递申请，我们派人去考察！觉得做不到，或者想打马虎眼的，那就趁早别开这个口！”
这番硬气又占理的话，反而让那些邻村干部更加信服和渴望了。有规矩才好！有规矩说明人家是正经想干事，不是瞎忽悠！
消息传开，周边村落再次沸腾了！不过这次不再是盲目的羡慕，而是开始了内部激烈的讨论和自检。
“生态种植？不用化肥农药？那产量能行吗？”
“人家桃源村就行！肯定有窍门！”
“统一管理？那咱们不是没啥自主权了？”
“要啥自主权？人家包技术包销售，咱们就出地出力，稳赚不赔，还要啥自行车？”
“还得接受监督？这……”
“怕监督说明你心里有鬼！想跟着人家挣钱，还不想守规矩，天底下哪有这么好的事！”
一场关于是否加入“桃源联盟”的大讨论，在周边村落轰轰烈烈地展开。而始作俑者桃源村，则稳坐钓鱼台，等待着第一批真正有诚意、有决心、符合条件的合作伙伴出现。
邻村羡慕，都想加入。这既是压力，也是机遇。万大春用他的智慧，将这股羡慕的力量，引导向了一条可控、可持续的协同发展之路。桃源村的星星之火，已然显现出燎原之势。
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