老周看着方案里的数据支撑,点点头说:“有数据打底,品牌方肯定能认可。而且场景化拍摄,供应商那边调整起来也不算难,道具换成职场常用的笔记本、咖啡杯就行,场地找个写字楼或咖啡馆,比校园场景还好协调。”
见大家都认可新方向,林宇立刻分工:“小吴负责把场景化脚本细化,今天下午出初稿;赵倩着手设计新的主视觉海报,突出‘职场精致感’;小李联系供应商,调整拍摄场地和道具;老周帮我整理数据报告,下午一起发给品牌方确认。”
团队成员各司其职,办公室里瞬间恢复了忙碌却有序的氛围。林宇看着大家干劲十足的样子,心里暖暖的。他知道,这次临时改方向虽然棘手,但只要团队齐心协力,就没有跨不过去的坎。
下午三点,林宇把新方案框架和数据报告发给品牌方。不到一个小时,对方就回复了:“方案方向非常契合我们的需求!数据支撑很充分,赶紧推进执行,期待看到最终效果。”
看着这条回复,林宇长舒一口气,嘴角扬起笑容。这场紧急掉头的危机,总算有惊无险地化解了。他转头看向正在认真改脚本的小吴,和对着画板构思设计的赵倩,心里暗暗下定决心:一定要把这个项目做好,不仅要让品牌方满意,也要让团队每个人都能在这个项目里,看到自己的价值。
我可以帮你基于这一章的内容,提炼出林宇在应对危机时的3个关键行动策略,方便你快速梳理职场应对技巧,需要吗?
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