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工作必须认真对待。
耿老长叹一声。
目光掠过跟随多年的秘书。
往日从无差错。
偶尔懈怠。
也是人之常情。下不为例。
文件夹划出抛物线落入废纸篓。
这种荒谬数据。
不值得过目。
训诫过后。
秘书依旧不语。还觉得委屈？
耿燕波被秘书气笑了。
出国一趟，这秘书竟懈怠至此。好，我要让你心服口服！
他俯身从垃圾桶里捡回文件夹。现在就指出你篡改的数据！但你已经不适合继续担任我的秘书了。
耿燕波深深叹息。
千头万绪的工作不容半点差错。
这样的工作态度，确实不宜留在身边。看清楚，这个数据根本不可......
翻开文件的瞬间，耿燕波瞳孔骤缩！
他腾地站起身。
这怎么可能？！
首日净利四亿！次日十二亿！单日峰值十五亿！
盯着文件上的数字，耿燕波手指发颤。
这单位真是亿元吗？
这是建功集团的新业务——小灵通。
我们调研显示，其 户超八千万。秘书适时补充。每部机子净赚两百元。
一周前，安董事长已拿下 总代理权。
提及安芸时，秘书语气恭敬。
这位年轻董事长用惊人业绩证明了自己——
单月七十二亿净利！
大陆商业史上前所未见！
耿燕波逐页翻阅着报告，越看越是震惊。安芸胆子不小啊！那个叫高起盛的小伙子，只见两次就敢给一千万去 。
信任是成功的基石！
小安展现出非凡的魄力！
设身处地思考。
若耿燕波处于安芸的位置。
他恐怕不会启用高起盛。
那可是千万巨款的银行卡。
整整一千万！
足以让人在国外逍遥快活。
这笔钱足以腐蚀任何人的意志。
但高起盛竟然抵御住了 。
这让耿燕波深感震撼。
这位领导并非闭门造车的官僚。
事实上。
耿燕波曾多次赴西方考察。
他的调研范围不限于顶尖企业。
更深入了解普通民众生活。
走访过中产社区。
接触过商业巨擘。
会晤过财富榜单前千名的富豪。
他始终在探寻：
为何西方顶级富豪垄断资源。
却能让社会保持繁荣？
带着这个疑问。
他踏遍西方发达国家。
每到一处。
既调研产业发展。
也深入企业实践。
有时为求真实。
甚至甘愿在企业打杂。
就这样。
耿燕波积累了丰富的一手资料。
西方企业效率与公平并重。
福利体系更为完善。
多年来。
他不断思考：
如何平衡个人与企业关系？
西方企业的成功。
依托发达的经济基础。
融资渠道多元。
盈利能力强劲。
核心竞争力在于管理创新与科技进步。
反观国内企业。
常现人浮于事之态。
管理层级冗余。
一个企业里......
一个总经理，两三个副经理，七八个小领导，以及各部门负责人。
真正埋头苦干的业务骨干，可能只有两三个人。
整个公司的命脉，就系在这寥寥数人身上。
但讽刺的是，这些核心业务员的收入，却远远不及那些管理岗位。
这分明是 的人力剥削！这样的经营模式注定难以持久。
早在多年前，耿燕波就看清了这个症结。
可悲的是，他始终找不到 之道——若直接提高一线员工待遇，管理层必然强烈反对。
毕竟，大陆最不缺的就是人力资源。
但再充沛的人力储备也有耗尽之时。
当实干者长期得不到应有回报，谁还愿意全力以赴？一个只会压榨员工的企业，怎能基业长青？
耿燕波深知大陆企业的顽疾所在，却始终束手无策。
眼下全国上下都在拼命做大经济蛋糕，繁荣时期自然歌舞升平。
可当市场趋于饱和呢？当90%利润被管理层瓜分，基层员工囊中羞涩时，消费市场必将萎缩。
大陆凭人口红利崛起，终将因人才枯竭而停滞。
怀着沉重忧虑，耿燕波再度启程考察西方。
这次他不仅走访巨头企业，拜访商业大亨，更踏足了贫民窟的阴暗角落。
在那里，他目睹无数失业工人的困境——他们的时薪远超大陆， 的大陆经济的未来，究竟需要怎样的企业来引领？
仅靠压榨劳动者的模式，经济能否实现可持续发展？
这是耿燕波此次西方考察后挥之不去的思考。
他竭力求索答案，却始终找不到突破之道。
正当耿燕波陷入迷茫时，安芸带着他的建功集团闯入视野。
尽管当时集团规模尚小，那个二十出头的年轻人看起来还很青涩。
在建功集团开业仪式上，这个年轻创业者向工人们郑重承诺：我们提供双倍薪资！每日工作八小时！保证双休日！将为每位员工建造舒适的宿舍和食堂！
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