“二、“开元干练宰相”的日常：简化流程、量才授职，把“复杂事”变“简单事”～
(*σ′?`)σ
张嘉贞从地方调到中央任职后，没花多少时间，就凭着自己“雷厉风行、遇事不拖”的干练性格，成功吸引了唐玄宗李隆基的注意。
当时朝堂上，前宰相姚崇已经正式退休，另一位重臣宋璟也因为年事渐高，身体和精力都大不如前，打理朝政越来越力不从心。
李隆基看着朝堂上的人才空缺，心里早就有了人选———
他觉得张嘉贞是接任宰相的不二人选。
(*′I`*)
可这想法一冒出来，就有人站出来反对：
“陛下，张嘉贞之前一直在地方做官，从来没在中央担任过这么高的职位，宰相之位关乎国本，他未必能胜任啊！”
面对质疑，李隆基却笑着摆了摆手，语气笃定地反驳：
“你们可别小看他。
当年他处理边境那些棘手的纠纷时，思路清晰、手段果断，比不少在中央待了一辈子的官员都厉害得多。
让他当宰相，肯定没问题！”
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就这样，凭借着李隆基的力挺，张嘉贞顺利坐上了宰相之位，成为开元年间继姚崇、宋璟之后的第三位宰相。
刚一上任，他就一头扎进了朝政事务里，很快就发现了一个大问题：
朝廷的办事流程实在太繁琐了！
一件芝麻大的小事，要先报给A部门签字，再转到B部门审核，接着还要送C部门复核，一圈跑下来，有时候得等好几天才能有个结果，严重耽误事。
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张嘉贞看着这种“磨洋工”式的流程，心里急得不行，他觉得这简直是在白白浪费时间和人力。
于是当即提笔给李隆基上书，详细说明了流程繁琐的弊端，还提出了具体的优化建议：
删减那些可有可无的审批环节，明确每个部门的职责范围，让各部门各司其职、互不推诿，从根本上提高办事效率。
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李隆基看完奏折后，非常认可他的想法，立刻下令按照张嘉贞的建议整改。
没过多久，朝廷的办事效率就有了质的飞跃，以前要等好几天的事，现在一两天就能办妥，大臣们再也不用为“流程绕晕人”而发愁抱怨了。
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除了理顺流程，张嘉贞在人才选拔上也有自己的一套“独门心法”———
他大力推行“量才授职”的用人理念。
这理念说起来也直白，就是：
“根据每个人的能力大小来安排合适的职位，让有真本事的人去挑大梁、做重要的事，让能力一般的人去做些简单基础的工作”，绝对不搞“论资排辈”或者“任人唯亲”。
((???|||))
有一次，李隆基想着给自己的一个亲戚“谋个好前程”，打算封他为将军。
张嘉贞听说这事后，直接站出来反对：
“陛下，您的这位亲戚对您忠心耿耿，这一点毋庸置疑。
但他从来没有过带兵打仗的经验啊！
要是贸然让他当将军，一来他可能胜任不了，打了败仗会误事；
二来士兵们也会不服气，影响军队的士气。
不如让他去担任一个文职官员，这样既能发挥他的长处，也不会耽误正事。”
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李隆基仔细琢磨了一下，觉得张嘉贞说得句句在理，确实是自己考虑不周，于是就放弃了封亲戚为将军的想法。
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还有一件事更能体现他“量才授职”的坚持。
当时有个叫王晙的官员，在边境领兵作战时立下了大功，李隆基特别高兴，就想把他提拔为宰相，好好嘉奖他。
可张嘉贞却有不同的看法，他对李隆基说：
“陛下，王晙将军在战场上确实勇猛善战，是个难得的军事人才，但宰相要处理的是全国的朝政事务，涉及民生、吏治、财政等方方面面，这可不是光会打仗就能做好的。
依臣之见，不如任命他为兵部尚书（就相当于现在的‘国防部长’），让他专门负责军事事务，这样他能充分发挥自己的军事才能；
而宰相的职位，还是留给更擅长处理朝政的人来担任，这样才是真正的人尽其才。”
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李隆基觉得他的分析很有道理，就采纳了这个建议。
后来，王晙在兵部尚书的职位上，果然没让人失望，他充分发挥自己熟悉军事、了解边境的优势，为唐朝的军事建设出了不少力，还多次带兵挫败突厥的入侵，成了守护唐朝边境的“定海神针”。
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而张嘉贞自己在宰相任上，也确实展现出了超强的能力：
他遇事善于决断，从不拖泥带水；
面对李隆基的询问，也总能对答如流，把事情的来龙去脉、利弊得失说得清清楚楚。
但人无完人，他也有明显的缺点———
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