在这个过程中，赵悦始终秉持着先培养人再用人的理念。她深知人才是企业发展的根本，无论是奶茶店的员工，还是公司的管理人员，都需要经过精心培养，才能更好地为事业发展贡献力量。她希望通过完善的人事规划和合理的事业布局，让公司逐步走向集团化，在激烈的市场竞争中占据一席之地。
随着爷爷寻找办公区工作的推进，林初念也在积极筹备新办公区的相关事宜。她和赵悦一起探讨办公区的装修风格、功能布局等，希望能打造一个既舒适又高效的办公环境。她们还计划在新办公区设立专门的培训室，用于对新员工进行系统培训，提升员工的专业素养和业务能力。
在财务方面，赵悦和林初念也在不断优化管理流程。除了解决提成核算问题，她们还加强了对成本控制、资金流转等方面的管理。她们聘请了专业的财务顾问，对公司的财务状况进行全面梳理和规划，确保公司财务健康稳定。
在市场拓展上，赵悦和团队成员不断推陈出新。她们根据不同地区的口味差异，研发新的奶茶口味；结合节日和季节特点，推出特色饮品和促销活动。例如，在夏天推出清爽的水果茶系列，冬天则主打温暖的热巧克力奶茶等。同时，她们还与旅游项目合作，像林小雨和周小雅联合，给来旅游的人赠送定制的原味奶茶，吸引了更多顾客，提升了品牌知名度。
随着各项工作的有序开展，赵悦的事业逐渐步入正轨，团队也在不断壮大。
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