林风握着新步枪，目光坚定地举起枪，朗声道：“走，我们到枪械测试场，实弹检验下这枪的性能！”
张公子闻言，又从包装箱中挑选出几条步枪，一行人朝着厂区的测试场大步走去。
踏入枪械测试场，一股浓烈的硝烟味扑面而来，场地四周用土堆和沙袋筑起了坚固的防护墙，墙上布满了密密麻麻的弹孔，看来这里曾进行过的无数次射击试验。
远处的靶场整齐排列着不同距离的靶子，从 50 米到 500 米，清晰地标示着刻度。
测试场一侧，摆放着一些观测设备，几名技术人员正紧张地进行测试前的布置，等待新枪的测试。
林风走到射击位前，沉稳地将子弹压入弹仓，拉动枪栓上膛。“砰！” 随着一声枪响，枪口喷出一道火舌，子弹如离弦之箭般飞向远处的靶子。
紧接着，他连续拉动枪栓扣动扳机，枪声此起彼伏，测试场内回荡着震耳欲聋的声响。
每射击一次，他都仔细感受着枪支的后坐力，射击的稳定性，观察着弹道的轨迹。
测试结束后，技术人员迅速上前，将测试数据汇总。
对比汉阳造的数据，结果令人欣喜。
新步枪的精度有了显着提升，在 300 米距离上，弹着点分布更加集中。射程也大幅增加，有效射程达到了 800 米以上。
枪身缩短了近 10 厘米，在丛林和山地等复杂地形中更便于操作。
重量减轻了约 0.5 公斤，士兵能够携带更多的弹药。
总体而言，新步枪在各项性能上都明显优于汉阳造。
林风转头看向李厂长，眼神中透着满意。
问道：“这枪一个月能生产多少？配套的刺刀有没有开始生产？MG34机枪什么时候能生产出来？”
李厂长神情认真地回答：“如果全力生产，下个月可以达到 1100 支左右，这个月因为刚试产，熟练度还不够，只能生产 200 多支。”
“这段时间主要精力都放在步枪本身的生产和调试上了，刺刀目前还在试制阶段。”
“MG3机枪这个月底能生产出样枪，定型生产至少要到下个月，估计不错的话能月产30挻左右，影响产量的主要问题是枪械结构太过复杂，采用精密铣削工艺，加工难度大。”
林风点点头，沉思片刻后说道：“这枪验证算是过关了，就以产地和年号命名，叫清平二零式。”
“等步枪下发后，让士兵在先进行使用，在使用过程中反馈发现的问题，根据部队的反馈再进行优化调整。“
刚说完这句话，系统提示声响起：“ 达成系统成就——生产第一支枪，奖励300科技点。”
本来要接着说下去，被系统提示音打断了，林风停了下接道：”不过我估计用不了几次调整，就会生产下一种制式步枪。”
“现在可以尝试在步枪上加装瞄准镜，试制专用狙击枪。”
“你们先给玻璃制品厂下达生产枪用瞄准镜的订单，让他们试制几种样式。”
“我画几个图样给你们参考，如果可行，就制成专业图纸再交给玻璃厂。”
说罢，林风在场地边找来一根木棍，蹲在地上，凭借着后世对瞄准镜的记忆，开始认真地绘制起来。
不一会儿，简易的望远式瞄准镜、按倍数几种样式便跃然 “地上”。
他一边画，一边详细地讲解着瞄准镜的结构原理、关键参数和使用要点。
夏总工则全神贯注地看着，从身上掏出笔和笔记本，一边听一边快速记录，时不时提出一些专业问题，林风都耐心地一一解答。
交流完狙击枪和瞄准镜的相关事宜，林风与众人告别，返回军部。
他重新坐到办公桌前，拿起之前未看完的政府规划案，开始认真审阅。
其中职级分为九等十八级，分别是：1等国级、副国级，2等部级、副部级，3等司级、副司级，4等厅级、副厅级，5等处级、副处级，6等科级、副科级，7等署级、副署级，8等股级、副股级，9等资深职员、职员。
对应的薪酬每月：1等500、400，2等350、300，3等250、200，4等150、120，5等100、90，6等80、70，7等60、50，8等40、30，9等25、20块大洋。
目前清平乡的职位安排也清晰列明，林风处于副处级，乡长、各部部长为科级等，增设司级和股级的目的也阐述得十分清楚，前者是为了加强中央集权，防止地方行省权力过大，形成尾大不掉之势。
后者则是为了强化对村、街道的管理。
林风仔细斟酌后，认为该方案整体合理，虽然可能存在一些细节问题，但可以在后续实践中逐步调整，于是果断签下 “同意”，批准了这个方案。
紧接着，他又拿起国企、工业企业职等及薪酬规划案。
其分为六等十二级，1等集团级、副集团级，2等公司级、副公司级，3等分公司级、副分公司级，4等厂级、副厂级，5等车间级、副车间级，6等资深员工级、员工级。
对应的月工资为：1等200、150，2等120、100，3等90、80，4等70、60，五等50、40，六等30、20。
目前对应的职位：最高等为4等，厂长级主要是各厂厂长、技师，副厂级主要是各厂总工（高级工程师）、副厂长、高级技工，5等车间级各车间科室的主管、中级工程师、中级技工，副车间级各车间科室副主管、工程师、技工，6等资深员工级、班/组长、资深员工（工龄超3年），员工级、员工。
看完这份规划案，林风同样表示认可，并批上“同意”两字。
他叫来秘书处长，将文件郑重地交给他，吩咐道：“按规划案执行，把这些方案编成文件，下发到各部门、乡、村和企业，确保大家都清楚新的职级和薪酬体系。”
秘书处长领命而去，林风坐在办公桌前，望着窗外，心中对清平乡的又多了一份期待。
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