他找到负责人，交待道：“安排好这些人的住宿和餐食，等钢铁厂生产出材料，就准备试生产。”
之后，林风在系统视野中使用了 98K 步枪、马克沁机枪、柯尔特 M911、ZB - 26 轻机枪、MG34 通用机枪的制造图纸。
刹那间，枪械厂的可生产产品除了阳汉造步枪，新增了上述多种先进枪械。
系统适时给出提示：可以调节生产枪械的种类比例。
林风沉思片刻，决定将 98K 步枪的生产比例定为 80%，MG34 通用机枪为 15%，柯尔特 M911 手枪为 5%，其他枪械则等满足内部两个团的装备需求后，再考虑外销。
规划好生产比例后，林风又陷入新的思考，产品定价以及员工激励问题迫在眉睫。
他深知，光拿死工资“吃大锅饭的模式难以长久，必须引入竞争和激励机制。
于是，他拉着张公子商讨起来。
经过一番激烈的讨论，两人最终确定：在工业部所属企业推行行政管理考核、员工产量 / 质量按劳分配以及技术定级与晋升考核机制。
企业每月产出净利润的 20% 将作为奖励发放给员工和管理层，其中管理层所得不超过 3%，17% 归员工所有，年终企业全年所得的10%做为年终奖，分配机制与月奖等同，让员工切实从企业发展中受益。
对于技术革新带来的增益，将给予该产品因革新增长净利润的10%作为奖励，直至产品或工艺停产。
产品对内销售，按成本加价 20% 作为企业盈利，对外销售则按市场价进行，每月净利润的 50% 上交财政，其余留存企业用于发展。
此外，工业部和财政部每季度将对相关企业进行联合审计。
想了想这样的方法也适用于国企部，等这些忙完找国企部商议下。
林风对张公子说道：“你尽快出个具体方案，这个月底确定下来，下个月就开始执行，确保下属企业顺利运营。”
说罢，他掏出 银元交给张公子，“你把这些钱分给每家企业 1000 银元，先用作办公和后勤经费，企业启动资金的差额部分，让他们去财政部申请。”
张公子郑重接过银元，点头应下。
此刻，夕阳的余晖洒在两人身上，可以预见不久后工业区内机械轰鸣，一片繁忙，而新的发展蓝图，正随着这些决策的敲定，徐徐展开。
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