傅华笑了一下：“南哥，我现在跟孙守义闹得很僵，我如果出面的话，恐怕效果会适得其反的。不过孙守义方面你也不必太担心，那家伙就是个职场动物，他肯定很清楚邵副总经理的背景，我相信即使不找他，他也是会说邵副总经理好话的。”
苏南看了看傅华，说：“是这样啊，行，那就先不找他了。对了，你对海川生产中心的形势很了解，你觉得赵公复做了主管之后，海川生产中心会发生怎么样的变化啊？”
傅华笑了起来：“南哥，这些都是人事部门门的事情，你问我，我哪知道啊？”
“别在我面前装了，你心里对海川生产中心是有一盘棋的，好多人甚至都说你是海川生产中心第二人事经理呢。”
“这是谁瞎扯淡啊，我现在就是一个商人，脑子里想的就只是怎么去赚钱，管理层的事情你千万别问我。”
苏南不悦的看了傅华一眼，说：“你还来劲了是吧，我问你这些就是想问你，小邵这一次究竟有没有机会更上一层，如果有的话，我们这一边就全力去争取，没有的话，我们就不去操这个心了。这里就我们两个人，你说说你对形势的判断。”
傅华还真是想过孙守义走后，海川市生产中心这边会发生什么样的变化。一般情况下，孙守义是会推荐赵公复接他的位子的。因为赵公复这一任总经理基本上都是孙规赵随的，他是一个很听话的总经理，很尊重孙守义。推荐赵公复做接班人这个顺水人情孙守义应该会做的。
但是赵公复听孙守义的话，并不代表赵公复就没有自己的想法。据傅华对这个人的观察这个人并非那种唯唯诺诺的人，他那么尊重孙守义，主要是因为他在海川生产中心的实力还不及孙守义，因此才会蛰伏在孙守义之下。
现在赵公复要独当一面了，他也是要施展自己的抱负的。有着孙守义这个前车之鉴，傅华相信他也是会选择一个相对听话的人做总经理来跟他搭管理层。但显然现任的常务副总经理胡俊森并不是这种听话的人。
虽然胡俊森在傅华的劝说下，性子收敛了很多，但是他的傲气还在，据傅华所知，这家伙就几次跟赵公复在生产中心的经理级会议上发生过口角。虽然傅华也清楚胡俊森肯定不是为了私利而跟赵公复冲突的，内心中他是支持胡俊森。
但是胡俊森这种做事的方式是并不为时下的职场所接受的。因此在傅华的判断中，赵公复是不会接受胡俊森做海川市的总经理的，那就等于是让海川市出现了两个太阳。
现实中是出现过两个强势人物分别出任生产中心人事和经营管理一把手这种情形的，但实践证明这种情形除了造成混乱之外，并不会有别的结果。因为两边的一把手都想自己说了算，这等于是一个身体却有了两个大脑，两个大脑又都想指挥这个身体，结果就会让这身体无所适从。
既然赵公复不会让胡俊森跟他搭管理层的，于是便会出现两种情形。一是管理层从别的地方再调一个人来出任总经理，邵依玲和胡俊森都呆在原来的位置上不动，那邵依玲还是没什么机会的。这种情形恐怕并不是邵依玲这边的人愿意看到的。
同样的，赵公复对此情形也是不乐见的。因为赵公复要有一番作为，必然是要有自己的人马帮他冲锋陷阵的，从别的地方选调总经理来，就等于是阻塞了原来生产中心那些人上升的路，这些人肯定会对这个安排有所不满的。
即使赵公复能保证这个选调来的人跟他是一个派系的，很听他的话也是不行的。因为赵公复原本就是一个弱势的总经理，他还没有在海川生产中心建立起足够的威严。再来一个也是弱势的总经理，恐怕短时间之内，海川生产中心的工作很难展开。
甚至作为一个强势的常务副总经理的胡俊森，会反客为主，主导海川生产中心的局面，如果事态这么发展了的话，对赵公复就是致命的了，因为这等于是在告诉方达集团总部他的管理能力不足，不能担负上司海川生产中心的责任。
傅华觉得现在对赵公复最有利的方式是，从海川生产中心内部选拔总经理，当然要首先排除胡俊森这家伙，甚至将胡俊森调离。这样一来海川生产中心这边上层就会空出很多的空位，赵公复也可以根据他的评估什么人可用，就对什么人进行提拔。这些人被提拔之后，就会对赵公复感激涕零，从而成为赵公复的人马。
而赵公复如果选择这个方案的话，可能从中得利最多的就会是邵依玲了。邵依玲是分管经营的副总经理，虽然不是常务副总经理，但是也是很重要的副总经理，升为总经理的级别也是够了的。
但是因为常规上认为她这个副总经理跟总经理之间还是隔着一个常务副总经理的，所以也会是被认为越级升职的。
邵依玲被越级升职肯定会感激的。再是邵依玲也是具备做总经理的能力的，她跟银行之间协调关系，还有去香港请回伊川集团的陆伊川，请回傅华对企业进行重组，这些都是说明邵依玲这个人是具有很强的协调能力的。
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