因此冯玉清这个人事安排就有些耐人寻味了，她这是什么意思呢，会不会是因为姚巍山出事而对他有所不满呢？孙守义虽然无法确定冯玉清这么做是因为姚巍山，但是他可以确定的是，冯玉清这么做并不是出于什么善意的。
不过孙守义倒也没立场来反对让曲志霞去出任通阳分公司总经理的。通阳分公司虽然经济总量远低于海川生产中心，但是也是地级市，曲志霞去做总经理总是一个提升，是一次职业生涯上的进步。他如果强力反对的话，一定会招致曲志霞的不满的。
这是一个让孙守义有苦说不出的人事安排，他笑了一下，说：“白经理，这对曲志霞确实是一件好事，不过对海川上司管理层而言却是一次很大的削弱啊。诶，那方达集团总部想要谁来接替曲志霞出任常务副总经理啊？”
白经理说：“初步定的是让胡俊森出任海川生产中心常务副总经理。”
“这样啊，”孙守义对胡俊森出任海川生产中心常务副总经理这个安排心中是不太赞同的。这倒不是说胡俊森这个人的能力不足于担负起这个职务来，而是他不喜欢胡俊森这个人的个性。
相比起曲志霞来，胡俊森就显得不够圆滑和融通，是一个并不好合作的人。做事的方式和方法有些时候就很难让人接受。如果让这样的一个人来出任常务副总经理，会让生产中心方面进一步脱离他的掌控的。孙守义心中就想反对让胡俊森出任这个常务副总经理了。
孙守义笑了一下，说：“白经理，方达集团总部让胡俊森出任常务副总经理可就有些欠妥吧，他这个人个性太强，不善于跟人沟通，而常务副总经理却是一个要帮助总经理沟通各方关系的人物，胡俊森出任这个位置并不合适的。您看，能不能帮我否掉这个安排啊？”
白经理说：“守义啊，这个安排我是不好去否定的，让胡俊森做常务副总经理是冯总的建议。”
白经理这么一说，孙守义就知道白经理是不能帮他这个忙了，通常在一个上司管理层里面，人事经理是应该跟集团董事长保持一致的。如果人事经理跟集团董事长唱反调的话，那董事长对人事方面的掌控权就会被削弱。
一个强势的董事长是绝对不会允许这种情况出现的。因此白经理如果跳出来反对冯玉清的这个人事安排，首先损害的就是他自己，冯玉清一定会对他这个人事经理有所不满，进而就会想办法更换他的。
白经理继续说道：“其实我但觉得胡俊森做这个常务副总经理，对你来说并没有什么太大的妨害的，他如果不称职的话，损害的应该是新总经理赵公复的利益的，所以你也没必要非要反对这个安排的。”
孙守义说：“虽然是这个样子，但是这会让生产中心进一步脱序，以后我想掌控住海川生产中心的局面将会变得更加困难的。”
白经理说：“到时可能会产生这样的问题的，不过你毕竟和胡俊森一起工作了一段时间，你应该更了解他的个性的，如果你对此有针对性的采取一些措施，让他为你所用也不是不可能的。”
孙守义对能够让胡俊森为他所用是没什么信心的，胡俊森骨子里是有一股傲气的，想要完全掌控住他是很难的。不过白经理的话都说到这个份上了，他也不好再说什么了。
结束了跟白经理的通话之后，孙守义的心情是有些郁闷，冯玉清的这些人事安排安全打乱了他原来的预想。这搞得他这个主管在除掉了姚巍山之后，不但没能强化对海川生产中心的掌控，反而影响力被削弱了很多。
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