孙守义看了看金达，说：“那总经理想怎么办？”
金达说：“目前工人们提出来的方案跟汤言方面的方案根本就是南辕北辙，既然这种矛盾是无法调和的，索性搁置一下好了。”
孙守义说：“搁置？”
金达说：“对啊，现在工人们正在气头上，提出来的要求也是不理智的，索性就给他们一段时间冷静一下，就说由于双方的意见分歧很大，无法形成共识，重组只能暂缓了。我这也有是没办法的办法，老孙啊，你觉得怎么样？”
孙守义说：“也只好这样子了。”
金达说：“那我们就这样子跟莫总介绍了，看看他是一个什么想法。”
孙守义冷笑了一声，说：“他还能有什么想法啊，他也就只会搞什么整顿工作作风之类的东西，真本事没有一点。
金达说：“老孙啊，别这么说莫总。”
两人就去跟莫克作了介绍，莫克听完孙守义汇总来的情况，眉头皱了起来，说：“这些工人们怎么蛮不讲理啊？如果海川重机还能挽救的话，我们又何必再找人来重组啊？他们的要求汤先生那边怎么会接受啊？”
金达说：“莫总，我也知道工人要求是有些不合理的，但是目前这个形势工人们对生产中心里抵触情绪很大，如果我们直接拒绝他们，一定会酿成新的群体事件的。刚才我跟老孙合计了一下，还是把重组暂缓一下，等工人们冷静些，我们再来启动重组谈判吧。”
莫克看了一眼金达，说：“金达，暂缓的话不是不可以，但是天都的汤先生那边会不会有意见啊？”
金达心说这个莫克真是奴才相，到这个时候还在想汤言会不会有意见，如果再去激怒了海川重机的工人们，把事件闹得更大，方达集团总部还不知道会怎么批评海川生产中心呢。
金达说：“莫总，我们现在是稳定压倒一切，汤言那边就是有意见我们也只能这么做的。”
莫克点了点头，说：“这倒也是，不过我们还是跟汤先生多做一些解释工作，尽量让他理解我们的苦衷比较好。”
金达说：“解释工作一定会做的。”
莫克说：“那行，我把你说的这个方案跟吕纪董事长介绍一下，他如果同意了，我们就按照这个方案执行了。”
莫克就把暂缓重组的方案报给了吕纪，吕纪详细了解了一下工人们的意见之后，也觉得暂缓是目前唯一可行的方案，就表示了同意。于是海川市就通知了海川重机，鉴于海川重机工人们的意见和重组公司的重组方案无法协调，生产中心里面决定暂缓海川重机重组，等寻找出新的可行性方案再来启动。
海川重机的重组算是暂时悬置在那里了，莫克因为这件事情弄得灰头土脸，心中很想找点事情扳回点颜面，正好他发起的整顿工作作风活动已经进展到第三个阶段，也就是分片抽查，重点整改的阶段。莫克就主持召开了一次专门会议，莫克在会议上做了专门讲话，就整顿工作作风活动的分片抽查重点整改阶段的重要性作了详细的阐述，强调这一次分片抽查活动要重点针对上司管理者的工作作风的转变，要抽查上司管理者们的理想信念、职业道德和遵守公司规定是否到位，从而探索出建立良好工作作风的制度和体制。
海川方达生产中心为此派出了两个检查小组到各下属分公司和分厂展开抽查活动，莫克为了表示对这个工作的重视，亲自带了一个检查小组，另一个小组带队的则是副总于捷。
海川生产中心管理层上顿时紧张了起来，很多人心里都清楚莫克为什么会亲自带队进行抽查工作。莫克刚刚因为被海川重机工人围堵的事情在海川生产中心闹得是颜面尽失，这一次一定会憋着劲想找出几个典型来处理一下，好多少挽回一下丧失的颜面。
职场中人都明白，平常时间工作上松散一点或者有点小问题都是无所谓，前提是你不要在关键的时候正好撞到枪口上。如果你撞到枪口上，小问题也是会被放大的，那时候你只能自认倒霉了。
现在莫克摆明了架势是要处理人的，海川生产中心管理层上如临大敌，经理们都一改往常懒散的作风，纷纷做出一副勤于公司管理的样子，莫克走了几个分公司，看到竟然都是管理者尽职尽责的良好工作形象，一个他想要抓的坏典型都没有，这可不是他想要的，心中难免有些郁闷。
海川生产中心的管理者如果工作作风真的都这么良好，那海川生产中心都可以成为全董事局所有下属集团企业的典范了，显然这是不可能的。莫克就清楚下面的管理者们对他有了警惕了，这一切都是装出来给他看的。
不能再按照下面安排的预定行程走了，再按照预定行程走，莫克相信自己什么也抓不到，只能是空跑这一趟的。他决定改变策略。
于是在转天的钦城市分公司的抽查工作中，莫克拒绝了钦城市分公司主管向发做好了的行程安排，而是说要下乡去看看。
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