人群中便有人叫道：“孙副总，我们员工真是苦啊，辛辛苦苦干了一个月，就拿那么点工资，现在物价那么高，我们维持生活都很困难。人家是人，我们也是人，人家其他厂子工资已经调涨了几次了，可我们这么多年都没动过了，你们还让不让我们活了？”
这时，李涛从外面赶了过来，连忙跑到孙永面前，说：“孙副总，我来了，这件事情交给我来处理吧”。
孙永一脸严肃，毫不客气的斥责道：“李副总经理，交给你来处理？员工经理们如果是信任你们，又怎么会找到生产中心来了？你退后。”
李涛被说得满脸通红，退到了一边。
孙永说：“我先跟你们道个歉，我的工作问题太严重了，直到今天才知道你们生活的艰辛。我们生产中心的任务就是保障所有下属员工的福利待遇，现在你们的困难我已经知道啦，我绝对不能坐视不管，我会马上召集相关的人员会议，研究解决你们的困难。”
员工中有人问道“：“孙副总，你真的能帮我们解决问题吗？别像李副总经理那样敷衍我们。”
孙永神态坚决的说：“你们放心，如果三天之内不解决这个问题，你们再来找我孙永。”
员工们热烈的鼓掌，冯舜向人群摆了摆手，说：“员工们，请安静下来，这里是生产中心办公的地方，你们堵在这里会影响生产中心的办公秩序的。现在孙副总已经答应你们解决问题了，你们就先回去吧。”
员工们三三两两的离开了。
看着员工离开了，孙永看看一旁的李涛，脸色铁青的说：“李副总经理，麻烦你通知徐正，让他马上召集相关部门的责任人到生产中心来开会。”
李涛说：“好的，我马上通知。”
半个小时之后，徐正带着各分管部门的负责人以及海通客车的厂长辛杰匆匆忙忙来到了生产中心会议室里，孙永已经一脸严肃的等在那里了。
看相关人员都到齐了，孙永咳嗽了一声，说：“开个紧急会议，今天海通客车的员工把生产中心的大门给堵了，向生产中心反映情况，我听了听，感觉问题很严重，很多员工拿那点工资维持连正常的生活都很困难。海通客车的问题到了必须要解决的时候了。现在我们有些经理厂长只把目光放在那些能出业绩的事情上，能出业绩的事情拼命的去做，这一类民生疾苦的事情困难重重，不好解决，也就不能出业绩，就不管不问。我觉得这个态度是很成问题的，有点本末倒置。广大员工真正需要我们解决的，是他们的薪资待遇，如果你连下属员工的薪资待遇都解决不了，又谈什么业绩啊？”
徐正马上就听出了孙永话中的弦外之音，孙永这是在敲打他，说他只顾业绩，不顾公司员工的辛苦。不过孙永说的都是大道理，都是可以写进教科书中的大道理，他无从反驳，也不能反驳。
孙永看了看海通客车的厂长辛杰，问道：“辛杰，我想问你一下，为什么海通客车的员工工资几次应该调涨都压着不给他们涨？问题究竟在哪里？”
辛杰说：“是这样，海通客车这几年都经营不善，根本就是一种亏损状态，只能勉强维持发上工资，根本就没有能力涨工资。这个问题由来已久，甚至形成于曲炜总经理在任之前，是一个历史遗留的老大难问题。”
孙永火了，狠狠地拍了一下桌子，叫道：“什么历史遗留问题，这是推卸责任，不要什么都往历史遗留问题上扯。这根本上是一个是不是关注员工的问题，是对公司员工的感情问题。我们在座的这些经理厂长每个月都拿着高高的工资，出行有车，每天大鱼大肉的吃着，可曾想到这些员工辛辛苦苦每个月只赚那么一点微薄的薪水，连维持一个基本的生活都不够？我们要扪心自问一下，对他们的困境有没有感同身受？我知道我听了他们的境况，我是感到很心痛的。徐正，你到生产中心来已经有些时日了，你有没有认真的考虑一下海通客车的问题？我记得曲炜调走之前，已经做了一些工作，怎么又停顿了下来？你来了之后可为海通客车做过什么吗？”
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