“嗯，孺子可教也！虽然吵吵闹闹，但总算是没给朕整出个‘六国大封相，各吹各的调’的烂摊子。知道妥协，知道分工，知道从集团整体利益出发，这第一关，勉强算是过了。不过嘛……真正的考验，还在后头呢！”
“盘古之心·聚变引擎V1.0白皮书（草案）”一下发到各大事业群负责人手中，尤其是那些之前对V3.0升级持消极态度的“老臣”们手中，立刻引起了新一轮的“地震”。
王胖虎（大消费与生活服务事业群联席总裁）看着白皮书里那些明确到具体日期的“升级时间表”、细化到小数点后两位的“智能化KPI考核指标”、以及由六位“少壮派”联席组长共同签署的“军令状”，只觉得眼前一阵阵发黑，手里的枸杞保温杯都差点没拿稳。
“这……这帮小年轻，是来真的啊！”王胖虎喃喃自语，额头上的冷汗又开始往外冒，“还‘用户体验无缝升级’？还‘智能化KPI考核’？这不就是要了我们这些老家伙的命嘛！”
他赶紧拉上其他几个“同病相怜”的老伙计，比如负责传统制造业务升级的刘副总、负责线下渠道整合的孙总监等，凑到一起开了个“诉苦大会（兼秘密串联会）”。
“老王啊，这白皮书你看了没？简直是催命符啊！”刘副总一脸苦大仇深，“我们那摊子业务，历史遗留问题比山还高，员工平均年龄都快五十了，你让他们去学什么AI编程、数据分析？这不是赶鸭子上架嘛！”
孙总监也唉声叹气：“是啊是啊，还有那个什么‘灰度上线’，听着就玄乎。万一灰度到一半，系统崩了，我们那些加盟商和门店的损失谁来赔？这责任，我们可担不起啊！”
王胖虎深吸一口气，故作镇定地说道：“各位稍安勿躁。我看这份白皮书，虽然是六位联席组长共同签署，但字里行间，还是能看出一些……嗯，‘分歧’和‘侧重’的。比如说，林薇总明显更关注用户体验和FED技术的结合，孙倩总则更看重品牌宣传，张辰周敏他们只管技术实现，陈默总考虑的是基础设施，常思远总想的是拉着昆仑盟一起玩……”
他眼中闪过一丝不易察觉的精光：“他们六个人，各有各的想法，各有各的算盘。李总虽然让他们‘协商一致’，但真到了具体执行层面，涉及到资源分配、责任划分的时候，哼哼，我看他们怎么‘一致’得起来！”
“老王你的意思是……”刘副总眼前一亮。
“我的意思是，”王胖虎压低了声音，“咱们现在先别急着跳出来反对。就按照白皮书的要求，一步一步地‘配合’。但是，在配合的过程中，可以适当地……嗯，‘强调困难’、‘反映问题’、‘争取资源’。最好是能让他们六个‘神仙’，为了咱们这点‘小事’，先自己‘打’起来。到时候，李总自然会看到，这帮小年轻，还是太嫩了点，有些事情，离了我们这些‘老骨头’，还真就玩不转！”
几个“老臣”闻言，纷纷露出了“心领神会”的猥琐笑容。
内心OS（李班加，通过【紫微内府】的“办公室窃听风云Pro版”得知了王胖虎们的“小九九”）： “哟呵，可以啊老王！几天不见，长进了不少嘛！都会玩‘拖刀计’和‘离间计’了？行，朕就喜欢你们这种‘不抛弃不放弃，努力挣扎到最后一刻’的敬业精神！朕倒要看看，是你们这些‘老狐狸’道行深，还是朕培养的这几只‘小狐狸’更会咬人！”
“储君”考场第二关：是“团灭”还是“团建”？
“特别行动小组”的六位联席组长，很快就感受到了来自“老臣”们的“热情配合”和“积极反馈”。
各种“我们部门技术人员平均年龄偏大，学习能力有限，请求增派V3.0专家团队进行手把手教学”、“我们事业群历史数据格式混乱，迁移难度极大，请求‘天算’事业群提供24小时驻场支持”、“我们业务场景特殊，V3.0标准模块无法完全适配，请求FED提供定制化AI算法模型”、“我们……”
雪片般的“求助信”、“困难报告”、“资源申请单”，堆满了六位大佬的办公桌。
更要命的是，这些“求助”和“申请”，往往还夹带着各个事业群之间的利益冲突和历史恩怨。比如，大消费事业群申请的计算资源，可能会挤占金融科技事业群正在进行的关键风控模型训练；而智能制造事业群要求的定制化AI算法，又可能与未来探索事业群的某个保密项目存在技术冲突。
面对这些错综复杂、剪不断理还乱的“内部矛盾”，以及王胖虎们时不时抛过来的“软钉子”和“糖衣炮弹”，“六巨头”之间的分歧，也开始逐渐显现和激化。
林薇主张“以人为本，循序渐进”，强调要充分考虑老员工的接受能力和老业务的平稳过渡，不能搞“一刀切”。
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