（公元2027年7月，XX集团总部及各大事业群，夏日炎炎，人心浮动）
自从李班加在集团内部又是“整风三板斧”，又是“画饼核心将领梯队”，还把林薇推上FED首席战略协同官（CSSO）这个“风口浪尖”的位子之后，XX集团这艘巨轮表面上依旧是劈波斩浪，高歌猛进，但水面以下的暗流，却是越发汹涌了。
用李班加自己的话说，就是：“以前朕这儿是‘一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝’。现在倒好，变成了一群‘预备和尚’抢着在朕面前表现怎么花式挑水、花式抬水，生怕朕看不见他们的‘十八般武艺’。内卷，实在是太内卷了！”
【九五至尊模拟器】系统娘幽幽地刷出一行字：【陛下，【吏部（神策级）】的“办公室政治生态与核心团队内卷指数健康度评估模型V2.3（更新于2027年7月1日）”显示，近期集团内部‘向上管理’行为艺术指数提升45%，‘跨部门甩锅’技巧熟练度增加32%，‘会议室太极推手’表演场次同比上涨60%。温馨提示：过度内卷有害身心健康，并可能导致‘决策瘫痪’或‘山头林立’等副作用。建议陛下适时‘降温’，或直接开启‘大逃杀’模式，优胜劣汰，简单粗暴。】
“朕像是那么没品的人吗？”李班加对着系统翻了个白眼，“朕这是在‘赛马’，在‘炼蛊’！不懂别瞎掺和！”
李班加的“整风三板斧”听起来威风八面，但在具体推行过程中，却远没有想象中那么顺利。尤其是那招“盘古之心，强制换血”，要求所有事业群核心业务系统全面接入盘古AGI V3.0，就遇到了不少“软钉子”。
首当其冲的，还是王胖虎（大消费与生活服务事业群联席总裁）这类“老成持重（死气沉沉）”的元老。
“李总啊，”王胖虎在他那间堆满了各种“成功学”和“养生秘笈”的办公室里，对着前来督办此事的林薇（现在身兼FED首席战略协同官，李班加特意让她负责协调此事，美其名曰“锻炼跨部门领导力”），大倒苦水：“不是我们不想换啊！盘古AGI V3.0好，谁不知道？但我们事业群的用户体量多大啊？几亿人呢！这系统一换，万一出点小bug，那用户投诉都能把咱们客服中心给淹了！再说了，我们现在这套V1.8系统，虽然老了点，但胜在稳定啊！经过了市场多年检验，用户也习惯了嘛！”
林薇耐着性子解释：“王总，V3.0不仅有更强的智能化，还有更完善的容灾备份和灰度发布机制，安全性只会更高。而且，我们‘天算’事业群可以提供全方位的技术支持，保证平稳过渡……”
“哎呀，林薇总啊，你年轻，不懂我们这些老业务的苦啊！”王胖虎打断她，语重心长，“牵一发而动全身！我们这边光是历史数据迁移和员工重新培训，就得花多少人力物力？这KPI还怎么完成？李总那边怪罪下来……”
林薇碰了一鼻子灰，但她知道，王胖虎这番话，代表了不少老牌事业群负责人的心声。他们不是不明白新系统的好处，但更害怕变革带来的风险和对自己既有利益格局的冲击。
内心OS（林薇）： “哼，说白了就是懒政怠政，怕麻烦，怕担责任！还拿老板来压我？老板让我来，就是让我来啃你们这些硬骨头的！”
她将情况原原本本地汇报给了李班加。
李班加听完，不怒反笑：“好嘛，这是给朕上眼药呢！跟朕玩‘拖字诀’和‘哭穷卖惨’？朕当年在系统里玩‘大明王朝1566’的时候，什么阵仗没见过？”
李班加并没有直接下场去跟王胖虎们掰手腕，他觉得那样太掉价。他眼珠子一转，计上心来。
他把林薇、孙倩、常思远、张辰、周敏、陈默这几位“储君预备役”的核心高管，全都叫到了“悟道室”。
“各位爱卿，”李班加笑眯眯地说道，活像一只准备给小鸡们分派任务的老狐狸，“最近集团内部关于‘盘古AGI V3.0全面推广’的事情，遇到了一些小小的阻力。朕觉得呢，这既是挑战，也是机遇。正好可以检验一下各位的统筹协调能力、解决复杂问题的能力，以及……嗯，‘化腐朽为神奇’的能力。”
他顿了顿，抛出了一个让所有人都大吃一惊的“考题”：
“朕决定，成立一个‘盘古AGI V3.0集团推广与赋能特别行动小组’！由……嗯，就由你们六位，共同担任联席组长！不设总负责人，所有决策，必须由你们六位协商一致，共同签署，方可生效！朕给你们三个月时间，预算无上限，集团内部所有资源，你们可以优先调配！朕只有一个要求——三个月后，我要看到所有核心业务系统，100%完美接入盘古AGI V3.0，并且，用户满意度和业务增长率，不降反升！”
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