“张总，您提出的问题，确实是我们在制定蓝图时，重点考虑和推演过的。”李班加不卑不亢地回应，“首先，我们并非要全盘否定现有供应链体系，而是在现有基础上，通过技术赋能和流程优化，逐步提升其柔性和敏捷度。比如，通过更精准的销售预测，减少无效备货；通过优化仓储网络和引入前置仓，缩短配送半径；通过与核心供应商建立更紧密的战略合作，实现协同补货。”
“其次，‘数转办’将成立专门的‘供应链协同小组’，由我亲自挂帅，与您领导的供应链中心以及各大事业群紧密合作，共同推进试点工作。试点期间，我们会严格控制范围，小步快跑，及时复盘，确保风险可控。”
“至于责任，”李班加语气一沉，目光如电，直视那位张总，“推动集团数字化转型，是董事长的战略决策，是集团发展的必然趋势。在这个过程中，遇到困难和挑战在所难免。我们‘数转办’作为牵头部门，自然责无旁贷。但如果是因为某些部门或个人，思想僵化，行动迟缓，甚至为了维护部门利益或个人权威，而故意设置障碍，阻挠变革……”
他顿了顿，声音陡然拔高，带着一股不容置疑的威严：
“那么，我李班加，以及我领导的‘数转办’，也绝不会手软！今天，借着这个机会，我也想代表‘数转办’，向各位立下‘约法三章’！”
全场倏然安静下来，所有人的目光都聚焦在了这个年轻人身上。他们能感受到，那股来自“龙渊少帅”的强大气场，已经弥漫了整个会议室。
【系统提示：宿主正式宣布“约法三章”，【革旧鼎新·少帅（初级）】称号效果“个人魅力与团队凝聚力大幅提升，获取关键资源与高层支持的成功率提升30%，对保守势力的威慑力与说服力提升25%”已全面激活！并有一定几率在关键时刻触发“少帅决断”效果，获得破局性的战略启示！】
李班加伸出三根手指，声音铿锵有力：
“第一条：凡是符合集团整体利益、有利于‘智慧零售’推广的决策，各事业群、各部门必须无条件配合执行！对于积极拥抱变革、主动作为并取得成效的团队和个人，‘数转办’将联合人力资源部，上报集团予以重奖！对于推诿扯皮、阳奉阴违、甚至暗中作梗的，一经查实，绝不姑息，我将亲自向董事长提请严肃处理！”
“第二条：‘数转办’拥有对‘智慧零售’相关项目的统一规划权、资源调配建议权、以及过程监督和绩效考核权！各大事业群在制定相关年度计划和预算时，必须与‘数转办’充分沟通，确保与集团总体战略保持一致。凡涉及跨部门、跨事业群的重大协同项目，由‘数转办’牵头协调，相关方必须指派专人对接，确保信息畅通、政令统一！”
“第三条：数字化转型，是一场攻坚战，更是一场持久战。我允许在探索过程中犯错，但绝不允许不作为、乱作为！‘数转办’将建立定期的沟通机制和复盘机制，鼓励创新，宽容失败。但对于那些因循守旧、不思进取、试图维持现状的‘太平官’，对不起，‘数转办’的名单上，没有你们的位置！”
“约法三章”一出，整个会议室鸦雀无声，落针可闻。
李班加这番话，软硬兼施，既画出了“大饼”（重奖），也亮出了“大棒”（严肃处理），更清晰地界定了“数转办”的权责边界。那股锐意进取、不容置疑的“少帅”气势，让在场的所有“老江湖”都心头一凛。
王老虎的眼中闪过一丝复杂的光芒，有惊讶，有赞赏，也有一丝不易察觉的……释然。他似乎看到了当年董事长赵德柱年轻时的影子。
那位之前质疑预算的钱总，此刻额头已经微微见汗。而那位叫板供应链的张总，脸色更是青一阵白一阵，最终还是把头低了下去。
“各位，”李班加收敛了气势，语气恢复平静，“‘智慧零售’的推广，离不开在座每一位的支持和努力。我希望，我们能够摒弃门户之见，戮力同心，共同开创集团零售业务的新纪元。这份总蓝图，只是初稿，我们欢迎建设性的意见和建议。会后，请各位将书面反馈意见提交给‘数转办’。三天后，我们将根据反馈，完善方案，并正式上报集团战略委员会审议。”
他微微颔首：“今天的通气会，就到这里。散会！”
说完，李班加在一众核心团队成员的簇拥下，率先走出了会议室，留下了一屋子心思各异的集团高管。
“这小子……真是个妖孽！”有人低声感叹。
“约法三章……哼，口气倒是不小。就是不知道，董事长会不会真的给他这么大的权力。”也有人不服气地嘀咕。
但无论如何，经过这场“通气会”，李班加和他领导的“数转办”，已经在集团内部，真正立起了自己的旗帜。那“革旧鼎新”的锋芒，已无人再敢小觑。一场围绕“智慧零售”的集团级大变革，正式拉开了序幕。
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