晋升【正六品·承务郎】并喜提【稷下学宫】的李班加，感觉自己的人生（或者说，系统人生）又迈上了一个全新的台阶。他现在不仅是公司内部冉冉升起的新星，更是行业内名副其实的“思想领袖”和“青年导师”。
“行了行了，朕知道了，朕现在是行业红人、青年偶像、行走的方法论教科书。”李班加一边在内心疯狂吐槽，一边处理着雪片般飞来的邮件和信息。自从“道统之争”完胜，加上NMITTA联盟的声明和后续媒体的深度报道，他的个人邮箱和联盟官方邮箱几乎被打爆。
有真心求教的，有希望能付费咨询的，有邀请他去演讲的，还有不少是想加入NMITTA联盟的企业。甚至，国内顶尖的燕京大学管理学院，都通过官方渠道发来了邀请函，希望聘请他担任“客座讲师”，专门开设一门关于“新媒体创新与数字化转型”的短期课程。
“我勒个去！燕京大学客座讲师？！”李班加看着那封措辞严谨、盖着鲜红公章的电子邀请函，着实愣了一下，“朕这‘野生国师’，这是要被‘官方招安’，直接登堂入室，去最高学府传道了？”
【系统提示：检测到重大外部认可事件——“受邀担任燕京大学管理学院客座讲师”。此事件将极大提升您的【声望】及【行业明灯】称号效果。是否接受邀请？】
“接受！必须接受！这种送上门的声望，不要白不要！”李班加立刻回复了邮件，表示非常荣幸，并让林薇后续跟进具体课程安排。
他内心美滋滋：“以后朕的名片上是不是可以印上‘P8新媒体创新部经理 / NMITTA轮值理事长 / 燕京大学管理学院客座讲师 李班加’？这排面，啧啧，王老虎见了都得礼让三分吧？”
声望的提升是立竿见影的。接受邀请后，他的【声望】值又向上跳了一截，达到了惊人的9550点，距离破万仅一步之遥。而【行业明灯（中级）】称号似乎也更加闪耀，系统提示其影响力辐射范围和深度均有微量提升。
除了这些“虚名”，李班加更看重的是新到手的【稷下学宫（初级）】。这几天，他一有空就在系统里研究这个新模块。
他首先将自己手稿和电脑里关于“李氏方法论1.0”、“李氏方法论2.0”以及各种SOP、融合策略、用户增长模型的文档，一股脑儿“上传”到了【稷下学宫】的“理论归档与演化”库中。
【系统提示：【稷下学宫】已成功收录“李氏方法论”核心体系。根据当前行业数据与理论前沿（由【翰林院（高级）】提供支持），初步推演优化建议如下：“建议在‘用户行为分析’模块，引入‘情感计算’与‘社会认同’双因子权重……”“建议在‘内容营销SOP’中，增加针对AIGC辅助创作的应急预案与效率评估……”】
看着系统给出的一条条具体建议，李班加叹为观止：“这【稷下学宫】简直就是个永不疲倦的理论研究助理啊！还能自我迭代，牛！”
随后，他又打开了“认证布道师管理”功能。之前选定的那三位“布道师”——新兴科技公司的市场总监、老字号品牌转型负责人，以及在“道统之争”中表现积极的一位联盟成员企业高管——的虚拟形象和资料都已在列。
李班加尝试着给他们布置了几个“传道任务”，比如“在本企业内部组织一次‘李氏方法论’分享会”、“提交一份‘李氏方法论’在XX行业应用的案例分析报告”等。系统还提示，完成任务可以获得“学宫积分”，用于兑换更高级的辅导材料或“李班加亲授（虚拟）解惑时长”。
“嗯，有点像搞个‘李氏门徒’排行榜的意思。”李班加摸了摸下巴，“这样既能让他们有动力去推广理论，也能保证理论传播的质量，不错。”
他还特意将林薇也加入了【稷下学宫】的“协理”名单，赋予了她一部分管理权限。“薇薇啊，以后咱们这‘稷下学宫’的日常运营，也得辛苦你多费心了。”
林薇自然是欣然领命，对于这个能系统化、规模化推广李班加思想的工具，她比谁都上心。
就在李班加沉浸在“开宗立派、桃李天下”的成就感中，并开始利用【稷下学宫】规划NMITTA联盟下一步的学术活动和行业报告时，一个许久未曾直接“骚扰”他的身影，出现在了他的办公室门口。
“李经理，最近风头无两啊！连燕京大学都请你去当客座讲师了，真是给我们集团长脸！”来人正是集团副总裁，王老虎。他一改往日的严肃，脸上竟带着几分“和煦”的笑容，只是那笑容在李班加看来，多少有点“黄鼠狼给鸡拜年”的味道。
李班加心中一凛：“来了！该来的总会来。朕这行业声望刷得再高，也得先解决公司内部的‘主要矛盾’。”
他面上却是不动声色，起身笑道：“王总说笑了，都是集团培养得好，给我提供了平台。您今天大驾光临，可是有什么指示？”
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