新年的钟声犹在耳畔回响，申城已是万象更新。对于李班加和他的新媒体创新部而言，这个新年，过得尤为扬眉吐气。
“乐活助理”凤凰涅盘的商业奇迹，经过公司内部的广泛传扬和年终总结大会上总裁的亲自点名表彰，已经成了整个集团无人不知无人不晓的传奇案例。李班加“危机克星”、“定鼎神针”的名号（当然，这是他自己装备新称号【定鼎神针（中级）】后，在心里偷偷给自己加封的）不胫而走，他在公司的声望和影响力，也随之达到了前所未有的顶峰。
【从七品·中书舍人】的系统官阶，与现实中P8部门经理的正式身份，相得益彰，让他真正感受到了何为“权柄在握”。
春节假期刚过，一个让新媒体创新部全体成员欢欣鼓舞的消息便正式下达了：鉴于部门在上一年度的卓越贡献和未来在公司创新战略中的核心地位，集团决定，新媒体创新部的行政级别与资源配置，将参照重点战略业务单元执行！
这意味着——更大的办公场地、更充足的年度预算、以及更宽松的人员编制！
“同志们，鸟枪换炮啦！”李班加站在焕然一新、面积扩大了近三倍的新办公室中央，意气风发地对围在他身边的“爱卿”们宣布，“从今天起，咱们新媒体创新部，也是有头有脸的‘方面大员’了！以前是咱们求着别人合作，以后，就得是别人排着队来请咱们‘赋能’了！”
他内心默默吐槽：“当然，前提是朕的【声望】和【君威】要继续保持高位，不然人家凭什么鸟你这个‘七品芝麻官’？”
新办公室窗明几净，视野开阔，不仅为原有的五人核心团队（王萌萌、林薇、周敏、张辰、孙倩）都配备了独立的工位和全新的设备，还预留了至少三个空余工位，显然是为后续的人员扩充做好了准备。
赵德柱总监也特意打来电话，表示公司已经批准了新媒体创新部再增加2名正式编制的申请，岗位方向由李班加自行决定。
“两个编制！太好了！”李班加心中大喜，“朕的‘羽林卫’，又能添两员虎将了！”他立刻就想到了【吏部（高级）】那强大的“高级人才定制化培养”和“人才寻访”功能。
除了外部的“硬件”升级，李班加也没忘了内部的“软件”强化。他看着自己系统面板上那枚在“乐活助理”危机中立下奇功后获得的【社稷基石】道具，陷入了沉思。
【社稷基石】：稀有战略级道具。使用后可选择永久提升某一核心系统模块10%的综合效能，或大幅缩短一次重大系统功能研发/升级所需的时间。
“提升哪个模块呢？”李班加暗自盘算，“【吏部】管理人事，【户部】掌管钱粮，【工部】负责项目，【外交部】主理外联，【翰林院】出谋划策，【钦天监】洞察天机……个个都重要啊。不过，要说对朕‘开疆拓土、统御全局’最核心的，还得是……”
他的目光，最终落在了【军机处（初级）】上！
【军机处】虽然只是初级，但在上次“乐活助理”危机中，其“重大决策辅助”和“危机快速响应指挥”功能，已经展现出了惊人的威力。如果能将其效能再提升10%，无疑将使李班加在应对未来更复杂局面时，更加得心应手。
“系统，朕决定，使用【社稷基石】，强化【军机处】！”
【指令确认！【社稷基石】已消耗。【军机处（初级）】模块综合效能永久提升10%！其“重大决策辅助”准确率提升，“危机快速响应指挥”效率提升，“跨部门项目统筹协调”范围略微扩大！】
一股无形的能量注入系统，李班加感觉自己与【军机处】的联系更加紧密，仿佛对整个公司的运营脉络和潜在风险点，都有了更深一层的掌控。
“好！如虎添翼！”李班加满意地点点头。
接下来，便是对内治理，优化团队了。随着部门规模的扩大和业务的拓展，原先扁平化的管理模式，也需要进行调整。
李班加打开【吏部（高级）】系统，启用了新解锁的“部门组织架构优化建议”功能。系统根据新媒体创新部当前的人员配置、业务方向、以及未来的发展规划，给出了一套“核心项目制+职能支撑”的矩阵式组织架构建议：
两大核心项目组：
“融合策略与新增长”项目组： 由林薇担任首席策略官兼组长，孙倩任副组长，负责“融合策略”的持续迭代、在新业务线的推广应用、以及新兴流量平台的探索与商业化变现。
“SOP标准化与效能提升”项目组： 由王萌萌担任首席运营官兼组长，负责SOP体系的深化、在公司内部其他部门的推广与培训、以及部门整体运营效率的提升。
两大职能支撑中心：
“数据智能与技术创新”中心： 由周敏担任首席数据分析师，张辰担任首席技术架构师，共同负责为所有项目提供数据支持、技术保障、以及前沿技术的预研与引入。
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