周二上午，7月22日。 （自上周五结算后，周末及周一、周二俸禄+4*4=16两，【国库】1641 + 16 = 1657两。君威97。）
从八品承事郎，新媒体创新项目组临时负责人，P7行政级别……
李班加坐在自己的工位上，看着企业微信通讯录里自己那悄然更新的头衔，还有系统面板上那金光闪闪的【从八品·承事郎】官阶，感觉就像是做梦一样。短短几个月，他的人生轨迹发生了翻天覆地的变化。
每日4两的俸禄更是让他底气足了不少，虽然换算成RMB依旧不多，但至少证明了他这个“皇帝”的“财政收入”在稳步增长。
他按捺住激动，开始仔细探索晋升后解锁的几个全新系统模块。
首先是**【吏部·官员任免（初级）】**。点开后，王萌萌、张辰、林薇三人的头像卡片映入眼帘，下面不仅有忠诚度，还多了“潜力”、“当前士气”、“擅长领域”、“待提升技能”等更详细的评估维度。比如王萌萌的潜力是“B（社区运营/用户沟通）”，张辰是“B+（技术攻坚/数据架构）”，林薇则是“A-（营销战略/公众演讲）”。还有一个灰色的“册封副职”按钮，以及一个需要消耗【声望】或完成特殊任务才能激活的“人才寻访”功能。最下方，则是一个醒目的【属臣上限：3/4】的提示。
“好家伙，这是给我配了个HR系统啊？”李班加啧啧称奇，“连潜力评估都有，不知道准不准。”
接着是**【户部·度支司（初级预算管理）】**。界面像一个简化的财务软件，可以清晰地记录【国库银两】的收入（每日俸禄、任务奖励、特殊事件）和支出（系统功能消耗、团队激励等）。最让李班加惊喜的是，还有一个“外部资金并账”功能，可以将现实中的项目预算（比如赵总批的那500+2000块）输入进去，进行统一的规划和追踪，虽然系统不能直接控制现实货币，但能提供一个整合视图，配合【精打细算】技能，简直是财务管理神器！系统立刻贴心地弹出了一个教学任务：“【初掌度支：为‘融合策略推广’项目制定首月预算案，需包含系统内及外部资金规划。】”奖励是【精打细算】技能的熟练度。
最后是**【外交部·鸿胪寺（部门协调）】**。这个模块更像是一个人际关系仪表盘。上面列着几个关键人物：赵德柱（关系值：85，状态：高度信任/寄予厚望），王振（关系值：60，状态：友好/期待合作），孙浩（关系值：35，状态：中立/审慎观察），甚至还有刘明（关系值：-40，状态：敌视/伺机报复）。下面还有一些灰色功能，如“消耗【声望】进行【关系推演】（预测互动结果）”、“查看【邦交日志】（记录关键互动事件）”等。
“连好感度系统都有？还能看到死对头的状态？”李班加感觉这系统越来越像个包罗万象的“人生OL”辅助器了。
就在他沉浸在探索新功能的乐趣中时，赵德柱的正式任命邮件和HR的流程确认邮件相继到来，并在部门内部进行了公示。
一时间，李班加成了整个市场部的焦点。祝贺的消息不断传来，有真心的，有客套的，也有明显带着酸味的。他现在的【声望】（150点）发挥了作用，大部分人对他都表现出了超出以往的友善和尊重。
下午，李班加召开了“新媒体创新项目组”的第一次正式会议（依然是在那个小会议室）。
“首先，感谢大家的努力，让我们共同的项目取得了阶段性的成功，也让我……嗯，侥幸获得了一个新的负责人的身份。”李班加先定下基调，“但这只是开始。赵总已经明确，要把我们的‘融合策略’向其他业务线推广，这既是信任，也是更大的挑战。”
他打开【吏部】界面（当然，团队成员看不到系统），结合他对三人的了解和系统评估，正式明确了各自的分工：“萌萌，你继续担任我们的‘社区运营官’兼‘用户体验大使’，负责用户沟通、内容审核和活动执行细节。张哥，你是我们的‘技术总工程师’，负责所有技术实现、数据保障和后台优化。林薇，你是我们的‘首席战略与营销官’，负责整体策略包装、推广节奏把控、跨部门沟通协调以及……对销售部的‘技术扶贫’工作。”
他给每个人都安了个听起来很高大上的“头衔”，并利用【工部】和新开启的【户部】功能，和大家一起，开始规划“融合策略”在第一个被选定的业务线（比如就定为王振经理对接的那个“大学生金融产品线”）上的推广方案和详细预算。
讨论中，林薇再次展现了她出色的策略思维和跨界整合能力，很快就为销售部的产品量身定做了一套结合了“融合策略”玩法和销售线索收集目标的初步方案。王振经理收到方案后，在微信上对李班加大加赞赏，【外交部】里显示，他对李班加的【关系值】提升到了65点。
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