“融合策略”H5活动上线一周后，（周三至周五每日俸禄+2，3天共计6两。【国库】1107 + 6 = 1113两。君威52。）各项数据持续稳定向好，用户讨论热度不减，李班加的团队也进入了一个相对平稳的运营优化期。
王萌萌每日汇总用户反馈和UGC（用户生成内容）区的精华帖，策划着小型社区互动，让用户粘性稳步提升。张辰则如定海神针般监控着服务器和数据后台，时不时优化一下代码，确保活动页面的流畅体验。林薇则根据不同推广渠道的实时ROI，精细调整着那500元的“真实军饷”和系统【国库】里划拨的“虚拟军费”，力求每一分钱都花在刀刃上。
李班加也乐得清闲，将日常运营放权给三位“爱卿”，自己则用【工部营造司】Lv.1的工具做着宏观的进度把控和数据趋势分析，同时开始构思下一阶段，也就是30天主线任务结束后的项目走向。
这天上午，他正琢磨着是不是该用【精打细算】技能给团队申请点下午茶经费，作为“皇恩浩荡”的体现，系统APP突然弹出了一条与众不同的紫色通知（比普通的蓝色通知和紧急的红色通知都显得高级）。
“铛——！”（这次的锣声似乎都更浑厚了些）
【名声鹊起，威震部门！】
【由于“试点风云”项目持续表现优异，且陛下在数次危机处理中展现出卓越领导才能，您在市场部内的个人声望已显着提升！】
【解锁微型成就：“新星项目经理”。】
【奖励：新属性【声望】开启，初始值+50！【君威】+5。】
李班加赶紧点开个人面板，果然在【体质】下面多了一行：
【声望：50】（部门新秀，略有薄名）
【说明：影响他人在现实中对您的初始信任度、合作意愿及重视程度。可用于解锁特定社交/外交类系统功能，或在某些抉择中提供额外助力。】
他的【君威】也提升到了57点（52+5）。
“声望？这玩意儿听起来比君威还实在啊！”李班加眼睛一亮。君威更多是系统层面的东西，但这“声望”似乎能直接影响现实人际关系。
他正美滋滋地研究着新属性，王萌萌忽然拿着手机，气鼓鼓地走了过来：“嘉哥！你看！刘明他们组，居然也上线了一个H5活动，跟我们那个‘办公室显眼包’短视频征集简直一模一样！就是界面丑了点，福利也抠搜的！”
李班加接过手机一看，果然，刘明团队的公众号推送了一个名为“职场爆笑瞬间大征集”的活动，无论是活动形式、奖励设置（虽然奖励力度小得多），都高度“借鉴”了他们的“融合策略”核心玩法。
“这是看我们火了，眼红了，想来摘桃子，还摘得这么没水平？”林薇也凑过来看了一眼，不屑地评价道。
张辰也默默地点开那个活动的H5页面，研究了几秒，得出结论：“前端代码写得很粗糙，用户体验优化基本没有，视频播放估计会卡。而且，他们的用户协议里，关于UGC版权归属的条款非常模糊，有法律风险。”
就在这时，系统警报再次响起，这次是针对刘明的橙色预警。
【藩王异动！[刘明]效颦东施，推出劣质仿品活动，意图混淆视听，恶意分流用户，窃取陛下“试点风云”项目之关注度与潜在成果！】
【触发反制任务：【正本清源之打假诏令】。】
【任务目标：三日内，有效反制[刘明]的仿冒行为，凸显己方项目之原创性与优越性，最大程度降低用户流失，并借此机会进一步扩大正面声望。】
【任务奖励：【声望】+30，【君威】+5，[刘明]在部门内的“负面印象分”（隐藏属性）增加。】
“好嘛，刚有了声望，就来了个‘打假’任务来刷声望。”李班加冷笑一声，“刘明啊刘明，你这是上赶着给朕送经验包啊！”
他立刻召集三人开“打假作战会议”。
“各位爱卿，‘东施’已经开始‘效颦’了，我们该如何应对，才能让她自惭形秽，顺便再踩着她的肩膀，让我们自己的名声更响亮一点？”李班加用上了刚学到的【演示技巧】Lv.1，把话说得颇有几分煽动性。
林薇（翰林院编修，忠诚度72）首先开口：“嘉哥，我觉得这反而是个机会。刘明他们仓促模仿，产品体验肯定跟不上。我们可以主动出击，打一场‘正版VS盗版’的认知战。我来策划一组对比鲜明的宣传素材，突出我们活动的用户体验、原创氛围和更丰厚的奖励。同时，可以在我们的活动页面和社群里，发起一个‘寻找最强办公室显眼包，拒绝山寨模仿秀’的投票或话题讨论，引导用户自发对比。”
王萌萌（文书女官，忠诚度80）也积极响应：“对！我可以组织一些我们的忠实用户，去刘明那个活动下面‘友好’地评论一下，指出他们的不足和我们的优点，嘻嘻。”
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