“再看北边（指向北凉），段业？嘿，一介酸腐儒生罢了！根本不懂怎么经营‘公司’（治理国家），手下那帮‘职业经理人’（沮渠蒙逊等权臣）个个野心勃勃，内部管理混乱得一塌糊涂。而且路途遥远，咱们的‘物流成本’（粮草运输）太高，打他不划算！列为‘观察对象’，偶尔敲打敲打就行。”
“最后，重点来了！（手指重重戳向后凉）吕光！这老家伙当年是威风，可现在呢？年老体衰，昏招迭出！最关键的是，他几个儿子——吕绍、吕纂、吕弘，为了争‘董事长’位子，正打得头破血流，‘公司’内耗严重，人心惶惶！这就是块摆在咱们嘴边的大肥肉啊！”
秃发乌孤的眼睛瞬间亮了：“先生高见！然后呢？”
杨统成竹在胸，抛出核心策略：“‘三分取一’，集中力量办大事！对西秦，咱们‘画大饼’（怀柔）；对北凉，咱们‘使绊子’（牵制）；然后，把咱们所有‘精兵强将’（资源）都砸到后凉身上！咱们不用跟他玩命决战，就玩‘游击战’：他种田，我们去骚扰；他收粮，我们去抢；他睡觉，我们去敲锣！让他农也荒了，仗也打不赢，疲于奔命。我敢打包票，两年之内，后凉的老巢姑臧（今甘肃武威），必成主公您的‘新总部’！”
这番高屋建瓴、切中要害的“灭后凉方略”，瞬间征服了秃发乌孤和整个南凉管理层，被定为国策！杨统凭借这份“顶级商业计划书”，不仅稳坐南凉“首席战略官”（参与最高决策）的位置，还被秃发乌孤亲自点名，作为“文武之秀杰”的代表人物，成为南凉“核心董事会”成员。
杨统深知，光有战略还不行，人才是核心竞争力。南凉是鲜卑政权，想要在汉人文化底蕴深厚的河西站稳脚跟，必须搞“人才引进”。他积极推动秃发乌孤颁布了“中州之才令”——向广大中原流亡的汉族知识分子发出英雄帖：“来南凉吧！这里待遇优厚，晋升空间大，老板开明！” 此令一出，效果显着。梁昶、郭韶等一批有能力的汉士纷纷“跳槽”加盟南凉。当有鲜卑老贵族嘀咕：“咱鲜卑勇士天下无敌，要这些酸文人干嘛？” 杨统就笑眯眯地打比方：“各位将军勇猛如肉，当然顶顶重要！可这治国安邦、出谋划策、写写算算，就好比炖肉用的盐和香料（调味料）啊！光有肉没调料，这锅汤它能香吗？能吸引更多‘食客’（百姓、人才）来咱们这儿吗？” 比喻虽俗，但理儿透。在他的“猎头”和“调味”作用下，南凉的“人才池”迅速充盈，汉化进程大大加速。
更绝的是，杨统的战略和怀柔政策产生了“虹吸效应”。后凉那边一看，南凉势头正猛，待遇还好，老板还礼贤下士？于是，后凉大将杨轨、名臣王乞基等重量级人物，也带着人马“弃暗投明”，跳槽到了南凉！杨统的“灭后凉方略”和人才政策，成为南凉早期迅猛扩张、快速崛起的核心引擎。这段时间，无疑是杨统职业生涯的“高光时刻”，KPI（灭后凉进度条）蹭蹭往上涨，老板赏识，同事（大部分）佩服，堪称“人生赢家”。
第三幕：北凉篇——“败军之将”的惊天逆袭与“宠逾内旧”
然而，“职场”风云变幻，没有永远的赢家。公元407年，南凉的第二代老板秃发傉檀（秃发乌孤的弟弟）决定对北凉用兵，意图扩大战果。他亲率五万精锐（几乎是南凉老本），气势汹汹地杀向北凉。时任西郡（今甘肃永昌西）太守的杨统，作为经验丰富的老臣，自然也随军出征。
双方在均石（今甘肃张掖东）摆开战场。北凉的老板，此时已是那位雄才大略、心狠手辣的匈奴人——沮渠蒙逊（他早已干掉了名义上的老板段业，自己当家）。沮渠蒙逊可不是段业那样的“书呆子”，他是真正的枭雄。结果，南凉大军在均石遭遇了滑铁卢般的惨败！五万大军被打得七零八落，秃发傉檀狼狈逃回，而我们的杨统先生，很不幸，在混乱中成了北凉军的俘虏。
五花大绑的杨统被带到沮渠蒙逊面前。按常理，败军之将，要么引颈就戮，要么卑躬屈膝求饶。可杨统不！他昂首挺胸，直视这位以狠辣着称的新老板，开口第一句话就不同凡响：“久闻沮渠将军求贤若渴，胸怀大志！今日一见，果然气度恢弘，名不虚传！” （潜台词：我知道你是明白人，别杀我，我有用！）
沮渠蒙逊饶有兴趣地看着这个“阶下囚”，故意揶揄道：“哦？败军之将，连自己都保不住，还敢在本王面前谈‘贤’论‘才’？”
杨统面不改色，微微一笑，抛出了重磅筹码：“胜败乃兵家常事，一时得失何足道哉？将军可知，当年在南凉，正是我为秃发傉檀谋划了那套差点把贵国（指北凉）也打包带走的‘灭后凉方略’？若非在下‘三分取一’的策略里，把贵国暂时列为‘观察对象’，贵国当时的处境，恐怕比后凉也好不了太多吧？” 这话一出，等于直接告诉沮渠蒙逊：我可是差点让你们北凉“破产”的幕后推手之一！我的能力值，你掂量掂量？
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