作为组织部综合办公室的新晋副处长，被黎卫彬点名过去谈话，蔡耀华的心情无疑有些忐忑。
这一次提任，其实蔡耀华也听过一个说法。
他这个副主任之所以能上位，最根本的原因就是副部长黎卫彬的推荐。
所以从内心上来讲，他对黎卫彬这位常务副部长是打心里感激的。
然而最近一段时间，黎卫彬在部门内的一连串动作，又不得不让人胆战心惊，甚至完全摸不到这位到底是想干什么。
撤换综合办公室的主任和副主任！
甚至一口气扒掉了超过四位处室的负责人！
老实说，这种动作如果不是黎卫彬真的推动落实了下去，不要说蔡耀华，恐怕就算是几位副部长也很难相信这是一个常务副职能做得到的事情。
毕竟在组织部这种部门。
虽说常务副职有负责日常工作的职责要求，但是说到底，真正具备最终决定权的还是部长朱智昕。
因此这段时间，在组织部内部，其实黎卫彬的风评并不是非常好。
蔡耀华自己就亲耳听到过有人在私底下议论，认为黎卫彬在部门内部的人事问题上迈的步子太大。
像他这种做法，虽然一开始有震慑人心的作用，但是如果长此以往的话，他这个副部长的口碑绝对好不了。
不仅仅如此。
也未必就能一直得到领导的赏识。
一旦失去领导的信任和看重，那他这个副部长恐怕就只有一个结果，那就是调任到并不重要的那种边缘部门去任职。
但是站在蔡耀华的角度，他却并不希望最终出现这种结果。
毕竟不管怎么说，自己能上办公室副主任，黎卫彬才是主要的推手。
人都是如此。
有感激之心的同时。
如果对方还能决定自己的利益分配的话，那自然会知道该怎么选。
所以相对之下，蔡耀华既忐忑于黎卫彬究竟会跟自己谈什么问题，又希望黎卫彬能够在部门内树立足够的威信。
……
办公室里。
看着敲门进来的蔡耀华。
黎卫彬仅仅只是瞥了眼这位新任办公室副主任，其实心底就大概猜到了蔡耀华的心思。
“耀华啊，最近部门里没少有人在骂我这个领导吧？”
被黎卫彬一语道破了自己心里的想法，蔡耀华脸上也有些不好意思。
不过定了定神后还是强装镇定道：“黎部长，骂人的确实没有，不过吐槽的声音确实存在。”
“主要是大家最近工作都有点紧张。”
嗯了一声黎卫彬也没继续追究这个问题。
对于各个处室负责人心里的想法，站在他的位置，有些东西或多或少都看得出来。
这次自己调任常务副部长，本身在很多人眼里恐怕就是一个不太合适的安排，这就容易导致很多人对自己这个常务副部长的看法会比较负面。
比如太年轻，资历不足，经验也不够，能上来无非就是靠几个案子在领导面前讨的了欢心等等。
再加上自己这一次锐意改革。
像模像样的事情一件都没有办，一上来就直接撸掉了一大批人的职务。
自然会更容易引发不少人心里的负面情绪，直接把那种不好的印象进一步放大。
所以刚刚蔡耀华一进门，只是看了眼这位蔡主任的表情，他多半就能猜到蔡耀华的心思。
然而蔡耀华并不知道，关于这个问题，他不仅仅不想去正面回应，反而还有再添一把火的心思。
“坐吧。”
“这个问题就不谈了，今天叫你过来，主要是征求一下你的个人意见。”
“这份材料是我这几天起草的一份工作方案，你以前是综合办组织科的人，你先看看这份方案，再提几点你的想法。”
办公室里。
狐疑地看了眼黎卫彬手上的材料，蔡耀华也没多想，立马就接过来翻开材料的正文。
然而仅仅只是看了几行字，蔡耀华的眼神明显就有些僵住了。
不是蔡耀华的胆子太小。
而是他确实没想到，黎卫彬作为常务副部长，居然刚一上任就要干这种风险极大的事情。
从手上黎卫彬交给他的这份材料来看，这一位摆明了是要对各个处室的权力进行约束啊。
毕竟按照以往组织部的工作模式，各个处室在部门内的行政事务上可以说完全有着充足的自主权，但是材料里面却要求重新规整部门行政事项的报备、审批流程。
虽然只是一个流程的变化，但是如果真的这么执行的话，那就意味着各个部门的职权会被大大压缩，很多事项的审批权全部要落到办公室身上，而办公室的最终决策落脚点则是全部落到部务会。
最重要的是。
材料里面明确提出了部门负责人问责制。
意思就是以后各个处室报批的项目，只要出现了问题，那部门的负责人就是第一责任人，这显然是进一步加大了各个部门的监督和权力约束。
实际上就是把权力都收拢到了分管办公室的部门领导，也就是黎卫彬这个常务副部长手中。
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