在应对外部危机的同时，诗氏集团内部也出现了一些问题。随着业务的快速扩张，新员工数量大幅增加，团队协作和企业文化传承面临挑战。在一次项目讨论会上，新老员工之间因工作方式和理念的差异产生了激烈冲突。老员工认为新员工过于追求创新而忽视了公司的传统优势，新员工则觉得老员工墨守成规，阻碍了项目的推进。会议现场气氛紧张，双方各执一词，互不相让。
诗宇安意识到这一问题的严重性，他组织了一次全体员工培训活动，亲自讲述诗氏集团的发展历程和企业文化。培训室里坐满了员工，诗宇安站在讲台上，神情庄重：“我们的成功离不开每一位员工的努力，创新是我们前进的动力，但传承也是我们的根基。”诗宇安语重心长地说，“新老员工要相互学习，共同成长，才能让诗氏集团走得更远。”他从诗氏集团的创业初期讲起，分享了那些在困境中坚守信念、团结协作最终取得成功的故事，让新员工们深刻理解公司的文化内涵。
培训结束后，诗宇安还安排了一系列团队建设活动，如户外拓展、项目合作等，促进新老员工之间的沟通与合作。在户外拓展活动中，新老员工们分组完成各种挑战任务，在相互帮助和支持中，逐渐消除了隔阂，团队凝聚力得到了显着提升。在项目合作活动里，大家共同完成一个模拟的元宇宙社交场景搭建，从创意构思到技术实现，每个环节都需要紧密配合，进一步加深了彼此的信任和理解。
在个人生活中，诗宇安和苏悦的感情也遭遇了考验。苏悦的文艺片在后期制作时遇到了资金问题，制作方希望苏悦能降低片酬来缓解资金压力。苏悦陷入两难，一方面她不想因为自己影响电影的制作质量，另一方面又担心降低片酬会让诗宇安觉得她在事业上不够独立。苏悦独自坐在沙发上，眉头紧皱，眼神中透露出焦虑。诗宇安察觉到苏悦的烦恼，他温柔地坐在苏悦身边，将她轻轻拥入怀中：“悦悦，你的选择我都支持。不管是坚持自己的价值，还是为了电影的完成做出让步，我都会一直在你身边。”
在诗宇安的鼓励下，苏悦与制作方进行了坦诚的沟通，提出了一些合理的解决方案，如优化拍摄流程、寻找更多赞助商等。经过多方努力，电影终于得以顺利完成后期制作。苏悦的演技在这部文艺片中得到了充分展现，电影在试映时就获得了业内人士的高度评价。
随着谣言的澄清和内部问题的解决，诗氏集团的元宇宙社交平台项目重回正轨。距离平台上线的日子越来越近，诗宇安和他的团队都在为这个全新的挑战做着最后的准备，他们深知，未来的道路充满未知，但只要齐心协力，就没有克服不了的困难。
关注作者，后续诗氏集团的元宇宙社交平台上线后会引发怎样的市场反响，诗宇安和苏悦又将在事业和爱情中经历哪些跌宕起伏，敬请期待。
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