石川坚是很佩服风雅雅的，她一个女孩子，仅仅几天时间，就让那些忍者们死心塌地的追随她了。
⊙_⊙！
这看似简单的成就背后，实则蕴含着风雅雅独特的人格魅力和天生的卓越领导才能。
在短短几天内，风雅雅就如同磁石一般吸引着忍者们，使他们心甘情愿地追随于她。
这可不是偶然，而是风雅雅深入了解忍者们的需求、心理以及他们所处的社会环境的结果。
忍者们长期处于社会的边缘，他们渴望被认可、被尊重，更渴望改变自己和家族的命运。
风雅雅敏锐地捕捉到了这些需求，她以真诚的态度对待忍者们，给予他们前所未有的尊重和信任。
她没有因为忍者们的身份而歧视他们，相反，她平等地与他们交流、合作，让忍者们感受到自己是被当作重要的伙伴，而不是被利用的工具。
这让一直以来一直被当成工具使用的忍者们非常感动！
风雅雅对忍者们的信任和放权也让石川坚自愧不如，他扪心自问，自己做不到！
风雅雅的信任和放权是一种大胆而又明智的举措。
而在商业和组织管理领域，信任和放权往往是一把双刃剑。
很多领导者由于担心失去控制权或者害怕下属犯错，总是紧紧地把控着权力，事必躬亲。
然而，风雅雅却反其道而行之。
风雅雅知道，忍者们有着独特的技能和强烈的自尊心，如果对他们过度管束，只会压抑他们的积极性和创造力。
她干脆给予忍者们足够的自主权，让他们在公司的运营和业务发展中有更多的发言权和决策权。
在选择鲶鱼神集团的法人这一重要事务上，她毫不犹豫地将选择权交给忍者们。
这种信任和放权让忍者们感受到自己的价值得到了真正的体现，从而激发了他们内心深处的忠诚感和责任感。
相比之下，石川坚早就习惯了在鱼龙会中按照樱花国传统的等级制度和权力结构进行管理，他很难像风雅雅这样做到完全的信任和放权。
而且风雅雅肯放弃那些唾手可得的利益，把那些利益的大头分给忍者们，也让石川坚觉得不可思议！
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毕竟，在商业界，利益往往是人们追逐的核心目标。
绝大多数人都希望在利益分配中尽可能地为自己争取更多的份额。
然而，风雅雅却有着与众不同的利益观。
她明白，在与忍者们的合作，让渡一部分利益是一种长远的投资。
忍者们作为鲶鱼神集团的核心力量，如果能够得到丰厚的回报，他们将会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
从经济学的角度来看，这是一种激励机制的有效运用。
当员工（在这里指的是忍者们）预期自己的努力能够得到高额的回报时，他们的工作积极性和效率将会大大提高。
风雅雅非常清楚这一点，所以她愿意放弃眼前的利益，以换取未来更大的收益。
而风雅雅也很直接的当着忍者们的面告诉石川坚：
“我把利益分配的大头放在他们面前，他们当然会为了自己利益拼命干活啦！”
这一言论体现了风雅雅对人性的深刻理解。
人类的行为往往受到利益的驱动，当有巨大的利益摆在面前时，人们会竭尽全力去争取。
忍者们也不例外，他们生活在一个竞争激烈的社会环境中，深知这个机会非常的难得。
当风雅雅将利益的大头分配给他们时，他们看到了改变自己命运的希望，这种希望转化为强大的动力，促使他们努力工作。
“而且，只要蛋糕做大了，虽然我的比例比他们少，但是我的总收益增加了。”
风雅雅的这一观点体现了她宏观的商业视野。
在商业合作中，不应仅仅局限于眼前利益的争夺，而应该着眼于整体利益的增长。
如果为了追求更高的比例而抑制了合作伙伴（忍者们）的积极性，导致整体业务无法快速拓展，那么最终自己所能获得的收益也会十分有限。
相反，如果能够通过合理的利益分配激励忍者们积极开拓市场，扩大业务规模。
那么即使自己所占的比例相对较小，由于整体蛋糕的增大，自己的总收益也会相应增加。
“而且他们也有危机感，不努力工作就会被努力的人抢走，所以他们都会自己努力的！”
风雅雅在这里巧妙地引入了竞争机制。在鲶鱼神集团内部，忍者们之间存在着一种良性的竞争关系。
他们知道，利益的分配是与工作的努力程度和业绩挂钩的。
如果自己不努力工作，那么原本属于自己的那份丰厚利益就可能被其他更努力的忍者抢走。
这种危机感促使每个忍者都不敢懈怠，努力提升自己的能力和业绩，从而推动整个集团不断向前发展。
“最重要的是，我有资源，有财力，财务透明，他们跟着我就能赚大钱，所以他们才有积极性！”
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