等到有服务员进来给换水倒咖啡，出了门。
李乐又听到李建熙说道，“我这副鹿皮手套用了三年，皮革越柔软越能感知握力临界点。就像管理，刚性制度是骨架，但真正传递力量的永远是那些被时间驯化的柔软。”
“我就不喜欢用手套，因为每支杆的甜蜜点都不同，戴手套，总觉得不对劲。”郑梦九摇摇头。
“但你缠胶布。”
“那也只有三层，多一层防滑，少一层震手。领导者的同理心不也如此，太疏离则失温，太黏着则窒息，三层恰是让力量传递又不越界。”
“我觉得是如何处理优势时的仁慈，劣势时的体面，以及平局时的格局。”金盛源把烟头摁灭，拿起杯子，一口喝干净杯子里的橙汁。
一旁的郑乙宣很有眼色的又给倒满。
“谢谢。”
“您客气，金会长。”
“对了，乙宣，我听说你阿爸今年开始让你负责KIA品牌了？总裁？”
“是，我自觉还差的远，还在学习。”在这些老家伙们面前，郑乙宣表现得很谦逊。
“35岁的总裁，正好。泰元接班的时候，三十八？”
边上正在看手机的崔泰元放下手机，笑道，“三十九。其实刚开始我也没什么准备，本来叔叔说，最少在下面干满三家分公司才有资格在集团任职，可没曾想，叔叔走的太突然了。那两年，我也是硬着头皮坚持。”
具本茂笑道，“现在不也挺好的么？其实当你站到那个位置，才发现，管理公司，也没有那么难。”
“那也得有那个能力作为基础，尤其是作为领导者。有人天生就是事务官，能够出色的完成每一项任务，但是到了领导层面，就一塌糊涂，摆不正位置，最后就是害人害己。”郑孟九嘀咕一句。
其他几人有的瞄，有的瞟，只有李建熙直来直去的看着郑孟九，笑的意味深长。
大伙儿都知道这位说的是谁，不过，再想想郑家几个兄弟之间的对比，确实也像他说的，把不合适人放到那个位子上，最后的结果只能是分崩离析。
“几个后辈也在，以后也是要独当一面的，聊聊，你们怎么想，如果作为一个领导者？”具本茂一副憨厚和气的长者模样，笑眯眯的看向郑乙宣李载容还有金光东，跳过了李乐和金女婿。
毕竟，一个外国人，一个，半赘婿，是吧。
“我觉得其中之一应该是设定高标准，就像林肯说的，原地等待的人也许会有所收获，但收获的都是那些努力的人剩下的东西。”郑乙宣年龄最大，看了眼郑孟九，先开了口。
“领导者总是具有紧迫感，要给下面设定最高的绩效指标，并且要严于律己。”
“就像阿爸教育我的，公司一大就容易效率低，这时候领导得盯紧点。好领导都懂给公司立高规矩，这些规矩既在流程里，也是自己主动要求的。对客户和员工得一碗水端平，多想想别人的难处，就跟心疼自己家人似的。”
“心疼自己家人？”
此话一出，几个人心里都冒出一个词儿，西八塞给。
你说个头脑灵活，平等待人都不错，家人，你小子不知道你五叔怎么表演自由落体的么？果真，越缺啥越表现啥。
似乎觉得气氛不对，金盛源点上一根烟，靠着打火机的声音吸引了众人的目光。
“梦九大哥教育的对啊，我记得秉哲叔叔曾经也说过，得客户，得未来么。诶，载容，你也在你阿爸手下这么多年了，从你阿爸那里学了多少东西？”
李载容从一脸平静转换到皮笑肉不笑，“我资历还浅，独立领导一个部门，也没多久。就觉得，一是谦虚谨慎，企业领导者应当认可前人的付出，企业的成功不是一个人造就的，领导者当以接力者自居，更要以谦逊姿态观察时代机遇。”
“二是领导者要时刻保持有危机感，市场瞬息万变，停滞即被淘汰，需未雨绸缪防风险，还要激发创新，维持竞争优势，这样才能确保基业长青。”
李载容说完，瞅了眼对面的李建熙，却发现自家老爹的脸上没有任何表情，平淡的像一杯白开水。
心里有些慌，忙低下头。
小李秃子左眼放哨，右眼站岗的把两人的情绪都看在眼里，心说，您好歹也给点儿鼓励噻？你看人家郑老二，儿子说的别管真话假话，就很欣慰么。您这，一点情绪价值都提供不了哇。
“东光呢？”
“吾儿就不说了吧，虽有大帝之姿，学业优秀，聪明伶俐，可年龄尚小，bulabula.....”
嗯，金盛源的话经过李乐耳朵翻译过来，就是这样。
“呵呵，李乐，你觉得呢？”老狐狸这时候忽然说道。
小李秃子一愣，不是，没这剧本啊，你们在这儿摆弄儿子们，我一个陪太子读书打酱油的配角，小配角。干我屁事？
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