或者说得更直白一点，这五十亿怎么花，财政部根本没有支配权，他们只是帮许秋记账的账本罢了，最后还是许秋一人说了算。
“许医生，五十亿虽然多，但每个人都加几百块的，那就不经花了……咱们还是得省着用啊！”财政部主任脸上冒出几滴汗，赶紧劝道。
许秋想了想后点了点头。
财政主任刚要舒一口气，却听许秋道：“那就少涨一点。”
五十亿的预算，其中有一部分，就是专门为研究员的高薪准备的……
就像当初在临海市人工血管研究所一样。
在许秋手里干活，工作量一定会远超业内平均水平，相应的，工资也会很高。
不用说什么为人类医学进步而奉献，这句话用来自我约束是高尚的，但强加在其他人身上，就是卑鄙了。
许秋能做的，就是提供与工作量匹配得上的薪酬，钱给够了，员工都求着老板把他们当畜生来用……
“第二个档位，三万提升到四万五。”
“第三档，从平均一万五提升到两万三。”
“各级研究员，普遍提升一万薪酬！”
“另外，只要某个团队出重大成果，按照重要性，奖励五十万到一百五十万奖金！”
至于院士……这个级别的人早就不在乎那点工资了，他们掌握的资源是常人不可想象的，金钱于他们而言就是一个数字，更让他们心动的，是亲自参与一个伟大项目。
载入史册，才是他们最大的追求。
当许秋宣布涨薪数额时，财政主任彻底傻眼了。
有这么涨薪的吗，动辄一万一万地加，新肝药部门的研究员工资水平本来就很高了，竟然还要提一大截！
在新肝药部门干半年，跟原单位两三年差不多了！
而且。
如今业内普遍内卷，工作压力也越来越大，在哪里不是996、007，还从来没见过主动给员工加工资的……
“许医生……”财政主任犹豫了一下，虽然临医的薪酬体系也被许秋大刀阔斧地改革，医生的工资也高了，但他还是觉得新肝药部门的涨薪太离谱了。
许秋摇头打断了他，道：“不用多说，去执行吧。”
“是……”财政主任也清楚许秋的性格，不再反驳。
次日，一则薪酬调整公告发布，并且下发至所有研究员的手机中。
一时间，白云药物研发所寂静得过分。
所有人都用不可思议的眼神盯着手里的短信……
“又涨薪了？”
“我的工资本来就比原单位要高很多了，而且工作强度其实和之前差不多，结果现在又加钱？”
“这就是几年前临海人工血管研究所的待遇吗，我算是明白为什么当初那些人对许秋这么死心塌地了！”
“在哪里搞科研不是996、007啊，但许医生这里钱管够啊！”
“加班费平时是三倍，节假日是五倍，这是送钱啊！”
“能不能给实验室加一张床，我突然觉得研发所有家的感觉了……”
“月薪两万三，我的命都是许医生的！”
研究员们全部疯狂了。
在他们原来的单位，工资只有一万一、一万二，现在却几乎翻倍了，工作量虽然惊人，但和之前相比其实没有太大区别。
这一刻，不管许秋什么身份，是不是医学界天才、科研天才，他都是研究员眼里的神！
研究员也是人，也有父母、小孩需要养，其中绝大部分都背着房贷车贷，给许秋干完这半年，接下来几年都不用再为各种还贷压力而苦恼了！
这还没加上项目中的各种奖金。
以及研发成果后，全体的巨额奖励！
“许医生，请不要把我当人用！”
“拼了，只要项目成功，咱下半辈子就有铁饭碗了，不差钱了啊！”
“加班加班，今天就把盘状结构域受体1给钻研明白！”
“必须搞出点重要成果，要是拿到一百五十万的奖金，咱团队直接起飞！”
……
两个星期后，一份完整的靶点研究报告送到了许秋手中。
经过无数拼命三郎的努力，许秋提供的潜在靶点中，有十一个被确认有研发价值。
首先就是CRM197。
第二个，DDR1，也即盘状结构域受体1，它在在肝细胞癌组织中表达上调，且在TNM肿瘤分期系统中II-IV期的肝细胞癌组织中的表达高于在TNM肿瘤分期系统中I期的肝细胞癌组织中的表达，且DDR1的高表达与预后不良有关。
而且，研发所对DDR1的研究也是最为深入的，现如今已经发现了DDR1和AFR6相互作用的机制，确认DDR1和ARF6可以作为新的转移性肝癌预后标志和治疗靶点。
其次就是丝切蛋白磷酸酶3，SSH3，它在肝癌的发生中起着极其重要的作用，尤其是肝细胞癌中，SSH3更是与病理分期、肿瘤大小呈现正相关……
还有CBX6，也就是染色质结合蛋白6，多功能分析后提示它在肝细胞癌表达升高是一种独立的不良预后因素。
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