俞一尘当然是先白雪一步到了。
她到了之后，当然是先跟余老板去汇合，以先理清影视投资那些事，才方便两位新同事接手。
只不过在见到余某人之后，她又气不打一出来。
为啥？
因为在余某人的身边，又多了一名女艺人，余某人还厚颜无耻地跟她说：得尽快把艺人经纪事务给弄上正轨。
这下俞一尘真的来气了。
她掐指算了算，现在的理想文化，除了音乐平台跟彩铃业务支撑平台后，一下子又多了音乐制作项目、影视投资项目、艺人经纪项目这三大块，并且按照余某人的设想，这新增的三大块都是要搞大动作的。
还有，马上就是《生存大挑战》的开拍仪式，因为仪式的动静现在搞得有点大，也有很多事要她去协调。
然后再接下来，马上又要启动一个大型的音乐选秀综艺节目。
这么多事情全堆在一起，她哪里忙得过来？
女人的承压能力本来就小，而这家伙却还在不停地折腾，这让她怎能不来气？
最可气的还不是这个，而是余某人的隐身游戏。
正常来说，若是余某人以真实身份示人，那有啥事，都还可以畅所欲言地商量着办，而现在有圆圆同学在，却让她说很多话都有所顾忌。
憋得实在是难受！
可余某人对此还不知，仍在嫌弃道：“还没找到合适的内容总监吗？”
这次俞一尘过来，一共带来了两位新同事。
其中一位，极为擅长电影拍摄过程中的所有事务处理，能担当起影视投资中制片方代表或制片主任或监制的职责。
而另一位，则擅长影视投资中的法务问题，如政策风险规避、合同制订、合约纠纷处理等。
毫无疑问，这两位现在都是理想文化涉足影视投资领域的急需之人，可以帮俞一尘在影视投资领域撑起一片天。
可余老板却还嫌不够。
为啥？
因为在影视投资项目里，对于制片方来说，还有一个职位是极其重要的，那就是内容总监，也就是审核剧本，及对所投剧本提出修改意见的人。
任何剧本，在一开始都不是完美的，哪怕是具备了投资价值的剧本，在局部也还有很大的调整或修改空间，同一个剧本，修改或不修改，所产生的艺术价值或市场价值会有天壤之别。
因此，这一职位对制片方来说，是极为重要的，只不过在这个年代，大部分制片方都是不规范的，这部分工作，往往都是由制片人，也就是制片方代表兼任了。
那么问题来了。
在国内目前制片人制度还极不规范的情况下，大部分制片人所擅长的，是资金统筹、手续办理、人员管理、进度控制、后期推广等，而对内容把控这一重要领域相当不专业。
这可不符合余老板的需求。
试问，一个擅长管具体事务的，又怎么能管好影片的内容呢？
因此在一开始，余老板就跟俞一尘提出了，在理想文化的影视剧投资部门设立内容总监这一职位，并且下面还会划分很多的小组，比如说纪录片、动作、爱情、喜剧、伦理、古装，都会有擅长的人来负责。
说白了，就是安排专人来审核剧本是否剧本投资价值，已经在定投之后，向剧组的导演及编剧提出修改意见。
“时间那么仓促，你让我去哪里找到合适的人，有这本事的，人家都宁愿去当编剧或导演好吧。”
正在气头上的俞一尘没好气地回了一句。
这事还真是为难她了。
并不是她没去找人，而是整个行业内，一时之间都很难找到合适的人选，真正有这本事的，不是当导演去了，就是在别的制片公司混得很好，不肯来尚未在影视投资领域有过任何成绩的理想。
当然，这其中也有之前没动静有关。
“不行啊，这人得赶紧找啊，别的不说，光是这五个定投了的剧本，也都还有较大的修改空间，得安排专业的人员来跟剧组对接才行。”
余老板却还在继续给俞一尘施压。
这倒是大实话。
一个剧本一旦确定投资，接下来就是由制片方跟剧组协商对剧本的局部修改，再接下来，资金到位后，就会正式进入拍摄流程。
这其中的时间实在是相当仓促。
而余老板作为开挂者，尽管五部剧的其中最为重要的三部他都看过，并且还能提出一定的修改意见，可毕竟他分身乏术，总不能每一部剧本的修改都需要他亲自去跟吧？
再说，意见他虽然可以提，可是在具体的内容方面，他并不专业啊！
于是他只能继续向俞一尘施压。
这也是他一贯的行事风格，早在前世，他就相信，人的潜力是无限的，但一定要在极限施压的情况下才能充分发挥出来。
可他忽略了一点，那就是俞一尘是一位女性，女性的承压能力毕竟是有限的。
“既然你知道咱们人手不够，那你还一下又折腾这么多事情来？就不能一项一项来？”
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