咱能有啥蠢事儿居然让邻居嘲笑？
网友：“工哥你确定？”
工部：“哥？”
那你还想要什么？
“哥也可以吧，嗯，的确是这么些事情，大家觉着怎么样？我觉着可以。”工部很头疼。
网友更头疼。
那货太忙了啊。
“可这事儿要不交给他，还真不好解决的，搞技术的和搞管理的闹的内讧太狠了。”大部分网友竟知道这回事。
那是啊，这会儿还在微博上掐架的那都是老油条一个。
咱这几天发生的事情，一般人可能不懂但这帮人了解。
礼部：“有点不放心，毕竟，技术有技术的说法，管理有管理的说法，总体来看还是管理方面比较扯，这事儿交给侍郎，先不说又得得罪一帮人，尤其那帮吃进口的，就解决管理员和技术员的矛盾这事就是个大事情。”
看来这位并不太看好啊。
皮团呢？
这位也觉着不大好解决。
“搞技术的有搞技术的脾气，搞管理的有搞管理的毛病，总体而言网友的意见相对较统一，偏向技术员的多一点。可这内讧性质，就是管理的矛盾，是技术管理呢，还是管理管理，人类历史上就没有解决这个问题的方式。惹事精虽好，可要解决这个千古难题，哦，比人家称之以‘帝国的传统’的事情，估计难度也很大，又要占用他宝贵的惹事儿时间。”皮团子挠头。
吏哥呢？
这位也挠头，他们也想过很多种方式啊。
这时，户部恼火了。
你们是不是搞错了？
咋的？
“这事儿根本就是打着大家的旗号，实际上由多个资本团队运营的公司，至少是表具，要解决这个问题，咱们可能没办法，咱关侍郎是谁啊，最擅长解决这种问题，再说，这问题本身就是在发展中解决的嘛，总不能因为暂时无法根本上解决内讧问题就把发展耽误了吧？”户哥说的是。
在发展中解决发展中出现的问题这就是我们的道儿啊！
“我们的道路，本身就是有什么武器打什么仗嘛，一种新科技，能不能用咱们得试下，能用就能造出啥就用啥，解决问题也是一样的，既然目前无法从根本上解决技术和管理的矛盾问题，那就在发展中边促进技术进步，边寻找缓和矛盾的办法，这是个百年的大计，而不是今晚就能让谁想个办法解决的问题。”兵哥也跑出来了。
热闹！
邻居：“其实解决这个问题最好的办法在我们这。”
网友：“回扣洗白化？”
别这么说先。
枢密哥上来请教：“能把你家的办法介绍一下不嘛。”
邻居大喜道：“说起这个办法啊……”
贼鹰：“兄弟，那货在诈你呢！”
什么？
我怎么没发现？
“你是不是嫉妒我能给这货出点主意？”邻居很骄傲的，“毕竟你出的办法人家一个都没有采纳，我出的主意要是采纳了那可就证明我比你行了。”
贼鹰气得脑仁儿疼。
你随便说吧。
“算了，我总觉着这个坏蛋没安啥好心。”邻居也长了智慧。
一群大哥上来骂：“你但凡不敝帚自珍我都能敬你一分。”
合着你就没敬过人家啊？
废话正经人谁敬那混蛋干什么——你以为你是铁打的肠胃能学人家啊？
话题又回归到带头大哥能不能暂时解决这个内讧的问题上。
能解决！
这是大部分人相信的。
“一顿巴掌把两边都狠揍一顿，然后按照我们的道路去前进，这人的办法天下人人皆知，只是搞技术的有搞技术的傲气，搞管理的有搞管理的利益，加上要从那么大市场分润点好处，既得利益群体肯定不会答应，这家伙有的忙了。”一帮网友建议道，“不如给他再加几个头衔吧。”
嗯？
吏哥忙夸赞：“你们这么说我们就很高兴了知道吗。”
真的？
“关键是他自己不要头衔啊，说又不给加工资，对了，这家伙每个月工资发哪张卡了？是不是小金库藏着？”吏哥好奇道。
户哥：“我估计不能够——他哪张卡没在天后的手里？”
说的对。
礼部：“咱们讨论的是技术和管理的辩证关系吧？”
工部：“为啥讨论起关老师的工资卡？”
……
就你们最皮。
但是这事情放网上说是不是会让坏蛋……
“对，我们说的就是你！”成千上万的网友过去把贼鹰给收拾了。
你一看，还都是铁粉后缀。
骂人能骂成铁粉，也就咱们家的这帮混球了。
那边没搭理。
它要不捣乱还是那个坏蛋？
“哦不，你只能算坏蛋孵化出来的。”这帮人笃定。
帝国文化界的那帮人大半夜辗转反侧。
明明开局很一波流啊，你看咱们把那一家逼着都不敢出来说话了……事实嘛，你说对吧，可为啥闹到现在就变成咱们被涮了？难道天命在关？
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