除了事故不会有更紧急的事情了。
因此牛大猛觉得，张逸夫也只能这么处理了。再者说作为厂长当时知道了，自己又能怎样呢？
最后听到是调度员犯傻了，他这一口大气才喘了回来，张逸夫你可以啊，当着整个考核组的面，在桌子底下唱了出大戏啊！
虽然是冒险，虽然是先斩后奏，可结果是好的，可张逸夫最后还是上奏了，这终于让牛大猛舒服了一些，自己厂子撇清责任固然重要，但若是以华北局，以赵文远丢人为代价的话，这就又要权衡一下了。
最后平稳解决，无惊无险，好好好。
牛大猛这会儿才明白，自己真的是不知道比较好。
……
达标，是一场漫长的拉锯战，冀北电厂的人们没有力气像打了胜仗的士兵一样摇旗呐喊，唯有平静地，充满期待地等待最后的捷报。这三天以来，关于考核组领导的态度已经不胫而走，在锦旗到位之前，领导们依然处于紧张状态，然而基层的同志们已经开始算计了。
不是算计，是计算。
工资待遇连涨三级！这对准备勤勤恳恳一辈子，在电厂踏踏实实退休的同志们可着实是天底下最好的消息，没这刺激，没人会真的跟着张逸夫拼命！
这种时候，依然要拿文天明来说了。
他是干部身份，大专学历。190元的工资已经算高的了，如果达标最后成功了，他的工资将直接跳到230元。虽然在未来这从天而降的40元连剪个头都不够，但这对于现在的文天明来说绝对是个飞跃，对厂内数千名工人来说更是一辈子的甜头，直到入土前一刻都可以受益。
这也就是为什么丰州摘牌的时候，全厂的情绪比国丧日还要凄惨。
也正是因为有如此的福利待遇，达标的名额才会严格控制，毕竟部里的钱虽然是大风刮来的。但每年也只能刮什么多。
领导一句话，下面抖三抖。这也是中华民族的传统了，尤其是某些时候，领导貌似随口说的笑话、闲话，也许比开会时正儿八经讲的工作安排还要重要。因此在总结会最后秦勇那似有心似无意的话。赵文远那圆场的话，很快就真的落实了。
冀北电厂的电脑要分一半出去，给华北局直接管理的其它五个电厂，顺水推舟一般，冀北这边的接头人必须是张逸夫。
张逸夫不得不感叹，领导们的安排总是英明、及时且恰到好处。等待达标考核结果的这段时间由自己来做这个工作，去华北局跑跑，去各大电厂跑跑，刚好可以熟悉环境。熟悉人，完美充实地混过这个过渡期。
牛大猛更是大笔一挥，批了张科长几个月的出差。可以说在这个工作完成之前，张逸夫完全不用再坐班了，不管是在家睡觉还是吃喝玩乐，都算在出差的行程中。
这也是理所应当的事情，张逸夫该走了，冀北也不需要他了。我把青春献给你，你把自由留给我。
等等。光有自由是不够的，你还要把文天明也留给我。
二月底，阳光明媚，寒风已经不那么刺骨，一对冀北电厂出来的小伙子，就这么站在了华北局大院门口。
即便文天明已经极力打扮了，穿上了仅有的西装，但他那过于整齐的分头和旧眼镜依然无法遮掩那淡淡的乡土气息。这倒也无所谓，这个岁数小地方出来的年轻人，就该这样。倒是张逸夫，即便换上了正装，依然有股不羁劲儿在身上，怎么都抹不掉。
进院之前，文天明先是抬起眼镜，揉了揉眼睛，而后又望向了院内的微波塔，那个金属气息十足的高塔虽然没有中央电视塔那么高耸，却也是十分高大的建筑了，文天明以前几乎没见过这么高大的建筑。
“逸夫，这里是就是电力部？”文天明处于一种瞻仰状态。
也许十几年后，即便是三线城市都会很发达，但在这会儿，首都给人的冲击力依然是巨大的，毕竟除了新闻联播和有限的影视作品外，基本没什么机会瞻仰到这里。
“都说了多少次了，这是华北局，不是电力部。”
“华北局都这么大了，电力部得什么样？”
张逸夫无奈之下，往身后45°方向一指。
在那里，是一个更高建筑物上的微波塔，即便这周围有很多建筑物，但与那个高塔相比依然如同侏儒。
“越高级的单位，塔越高啊。”
“你丫是不是专科毕业的！”张逸夫不得不解释道，“电力调度必须实时收发数据，无线通信是其中一种方式，这是传输微波信号的天线，为了干扰小传播通畅，肯定得高啊。”
“哦，我明白了。”文天明天真地点了点头，“因为华北局只收发华北的信号，所以矮一些，电力部要收发全国的，所以得更高！”
“……你就当是这样吧。”张逸夫无奈地摇了摇头，他要是告诉小文同志以后光纤通信会完全取代微波，高塔渐渐成为备用的装饰品，怕是他更难理解。他拍了拍单纯的文天明嘱咐道，“进去以后，你少说多听，你这种人不是急于表现就能突出的，日子长了自然会闪光。”
“呵呵。”文天明傻傻一笑，对面前这位与自己年龄相仿的领导处于一种绝对信任的状态。
没有这个人，自己就不可能来到这里。
张逸夫理了理西装，在传达室亮明身份登记后，就此踏入了华北局的办公楼。
这虽然是第二次来了，但情景却完全不同。
上次是代表电厂送礼，没有压力，这次却是着实为了工作而来，有正事要办，虽然现在还不是华北局的人，但那只是时间问题。这次进来后的每一句话都将直接决定他人对自己的第一印象，在人际上迈好这第一步，胜过两年的经营。
根据之前的沟通成果来看，这次是要找生产处的人交流沟通，然后一同确定各电厂的指标，与暂时分配过去负责培训的人员。(未完待续)
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