周五下午五点，来图书馆四楼社团活动室参与绮梦COS社团coser部面试的新人们，人数众多，仅次于后勤部。
足有二十四人，拥挤在社团活动室的门口，期间还有不少眼熟的面孔。
比如月影妆造部门准备录取的新人枫瑕和清河，再比如不少后勤部门的新人们。
来参加coser部门面试的众人，对于自己都有一定的自信，然而光凭着自信，并不足以成为流光和夏小悠将其录取的全部理由。
她们在参考借鉴了丸子、king、月影、羽毛四人的面试审核，再结合了自己部门报名的人数统计，最终确定了自己的审核方式。
既不同于丸子、king、月影采用的面试提问，也并非羽毛的展示成品后循循善诱，而是直接让二十四个人到活动室，对着绮梦COS社的六人进行五分钟的自我介绍。
而自我介绍的内容分为两部分，个人介绍、才能展示为一部分，COS作品展示加上最喜欢的角色、作品介绍为另一部分。
采用这样的方式，是来源于流光的提议，既能通过他们的言行筛选出真正喜欢ACGN文化的人，又不会漏掉那些有特殊才能、值得培养的新人。
作为流光的小迷妹，夏小悠当然毫不犹豫的执行了这个方案，预先通知了报名参加面试的新人们。
令人遗憾的是，二十四个人之中，大部分人在个人介绍的时候，堪称口若悬河，可等到COS作品展示，喜欢的角色、作品介绍这一环境，就卡壳了，说来说去都是那几部耳熟能详的民工漫《火影》、《死神》、《海贼王》等。
更尴尬的是，一旦流光冷不丁问起一些角色细节或者经典剧情，那些新人就开始前言不搭后语地瞎胡扯，让流光的神色越发淡漠冰冷，显然是对此极其失望。
花了两个多小时的时间，这场面试才结束，夏小悠对着名单犹豫不决，流光随意扫了一眼，用水笔圈了几笔，就开始着手整理这一批入选新人的全体名单了。
夏小悠拿过流光圈过的名单一看，在流光心目中的入选者仅有三人。
而且都是让她印象非常深刻的三个人，鸢依、桃桃、珉玉。
鸢依在自我介绍时，清唱了一首《罪恶王冠》中的插曲エウテルペ，声音空灵清爽，犹如天籁，还展示了楪祈的COS正片。
是在今天来面试的新人之中，水平最高的一位，她的入选在夏小悠的意料之中。
桃桃则是在自我介绍的时候，跳了一小段宅舞，还展示了自己穿着cos服跳舞的视频，看得一旁的羽毛双眼发亮，连连请求流光将其留下。
珉玉是唯一入选的男生，他有点不善言辞，自我介绍的时候，只交代了一些简单信息，就开始才能展示，给众人展示的是他自己或是临摹或是原创的ACGN作品的同人插画。
COS作品是《刀剑神域》之中的男主桐谷和人，看起来质量和水平都很一般，就是网络上随处可见的新人作品水准，但胜在细节处的用心，就那身装备来看，还原度没得挑剔。
他们三人的入选都有能说得过去的理由，但夏小悠还是有点遗憾，明明有二十四个人，流光却只选出了三个。
夏小悠自己拿着名单反复看了又看，想要再增加一两名人选，但又确实找不出来了。
相较鸢依、桃桃、珉玉三人，其他人的水准确实不在同一水平线上，甚至大部分人连Cosplay的经历都未曾有过，面对流光的问题，总是答非所问。
在同如今社团里的成员构造对比之下，那些未入选的人，在夏小悠看来就犹如鸡肋，可有可无，又弃之可惜。
见夏小悠明显还在犹豫，流光清冽的嗓音响起，淡淡提醒了一句，“我说过的，除了后勤部门以外，宁缺毋滥，以后如果缺人也可以从后勤部门中慢慢培养。”
她这一句话让夏小悠顿时打消了自己多余的念头，决定遵从于流光的决定，将自己的那些遗憾和不舍，默默吞进了肚子里。
在周末的两天时间里，流光很快就将名单整理完毕，这轮纳新共计为社团招入了70名新人，若是再算上羽毛那边待定中的十三人，就是83名新人。
其间已确定的后勤65人，妆造2人，coser3人，周一的时候名单一经发布到新人审核群里，就迎来了又一轮群消息轰炸。
流光没有去看那些消息，而是又发了一条群公告：“除报名后期部门的十三人以外，请不在名单内的人员三天内自动退群，已入选的新人们也不要松懈，三天后，将按照部门，发布正式考核标准，每学期期末盘点达标人数，未达标者按照自动退社处理。”
此条公告一出，不光是新人审核群，就是绮梦COS社的其余几名正式成员，也有点摸不着头脑了。
“流光，你这怎么回事？别的社团巴不得新人越多越好，你倒是变着方法往外赶人，你就不怕万一以后人数不够，又被校方取缔？”
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